Phúc lợi
- Laptop
- Phụ cấp
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Phụ trách triển khai các hoạt động CSR, trách nhiệm xã hội của Tập đoàn
- Phụ trách quan hệ công chúng, kết nối với các tổ chức, cá nhân để thực hiện trách nhiệm xã hội
- Thực hiện các hoạt động truyền thông cho các thương hiệu Tập đoàn (triển khai chiến lược thương hiệu, quản lý hình ảnh nhận diện, hồ sơ năng lực, tài liệu thương hiệu, phối hợp với quản trị thương hiệu sản phẩm để triển khai các hoạt động thương hiệu chung)
- Quản trị nội dung và tổ chức hoạt động truyền thông, chiến dịch truyền thông cho các thương hiệu trong Tập đoàn
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Đại học trở lên
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm thực hiện các hoạt động truyền thông.
- Có kiến thức kinh nghiệm xây dựng các kênh truyền thông mới như tiktok, facebook, youtube,…
- Có hiểu biết và kinh nghiệm truyền thông, phát triển thương hiệu (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng vật liệu xây dựng, thiết bị máy móc)
- Quan hệ đối ngoại tốt
- Có thể đi công tác
* CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Hưởng đầy đủ các chính sách (BHXH, BHYT, BHTN, BH 24h, nghỉ phép hàng năm, lương thưởng…) và chế độ đãi ngộ của Tập đoàn
- Mức thu nhập: Lương cạnh tranh + Thưởng năm + Thưởng các ngày lễ tết...
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng & nghiệp vụ của công ty
- Thưởng lễ tết; thưởng theo quý; du lịch nghỉ mát hàng năm.
- Được làm việc trong môi trường văn hóa doanh nghiệp trẻ, năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
- Chế độ phúc lợi, công đoàn theo quy định của Tập đoàn
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ Phần Global Online Branding - GOBRANDING là công ty có vốn đầu tư Nhật Bản, hoạt động trong lĩnh vực cung cấp giải pháp phát triển thương hiệu số.
Đội ngũ lãnh đạo của GOBRANDING là các chuyên gia tại Nhật Bản và Việt Nam, cùng có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn, cung cấp dịch vụ trực tuyến, tư vấn và triển khai chuyển đổi số.
Review Global Online Branding
Ai muốn thực tập hoặc làm parttime CTV thì nên cân nhắc, lương trả thì trễ vì lấy lương của CTV/TTS cấn vô tiền công ty cho vay nợ, đã vậy không có thông báo trước(rv)
Mấy năm trước công ty vẫn trả lương đều đều, BH đóng đủ đến lúc dịch thì khó khăn nhưng công ty vẫn trả lương đầy đủ cho nv tuy có trễ nhưng vẫn trả đủ mà.(rv)
Có cái trả lương chậm không thông thông báo trước, nhắn hỏi khi nào có thì hẹn đi hẹn lại, trợ cấp tháng 8 mà qua gần giữa tháng 10 mới gửi, mấy tháng sau thì chưa thấy nữa. (rv)