HBLAB Việt Nam

1.Đào tạo: (80%)
● Thực hiện khảo sát nhu cầu, phân tích và đề xuất kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm.
● Lập và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm (dự toán chi phí, đối tượng, nội dụng ● Xây dựng dữ liệu Nhà cung cấp Dịch vụ đào tạo, Giảng viên.
● Tổ chức, theo dõi các chương trình đào tạo, phối hợp với các đầu mối trong công ty xây dựng hệ thống bài test đánh giá, tổng hợp dữ liệu đào tạo.
● Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo cơ bản của Công ty: Đào tạo kỹ năng mềm, phần mềm quản trị mục tiêu( được hướng dẫn khi tiếp nhận)
● Phối hợp với các bộ phận hoàn thiện lộ trình đào tạo theo cấp bậc thăng tiến của CBNV trong công ty.
● Tham mưu cho BLĐ các chiến lược liên quan đến công tác đào tạo.
● Báo cáo kết quả công việc định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng và Ban Giám đốc theo quy định của Công ty.
2.Truyền thông: (20%)
● Lên kế hoạch và tổ chức, dẫn chương trình các sự kiện nội bộ theo kế hoạch định kỳ
● Quản trị các kênh truyền thông: nội bộ, fan page công ty( đăng bài, tương tác)
● Nghiên cứu và đề xuất các cải tiến sáng tạo trong truyền thông
● Hỗ trợ trưởng phòng và Ban giám đốc thực hiện xây dựng văn hóa doanh nghiệp● Tốt nghiệp Đại học hoặc cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan
● Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
● Ưu tiên ngoại hình ưa nhìn, không nói ngọng, nói lắp, nói giọng địa phương;
● Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng: Power Point,Word,Excel;
● Giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề linh hoạt.
● Thái độ: Cẩn thận, tỉ mỉ, tư duy logic, nhanh nhạy; Trung thực, nhiệt tình, linh hoạt, nhạy bén, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm● Lộ trình thăng tiến rõ ràng,được xét đánh giá tăng lương 2 lần/năm
● Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, hỗ trợ đầy đủ trang thiết bị làm việc
● Tham gia khoá học đào tạo kĩ năng mềm định kì của công ty
● Du lịch, teambuilding thường niên
● Đóng BHXH, đầy đủ quyền lợi NLĐ