Hóa Dầu Vĩnh Phúc

• Theo dõi nhu cầu tuyển dụng của từng bộ phận, chi nhánh.
• Đề xuất tuyển dụng.
• Tuyển dụng khối LĐPT, khối Văn Phòng.
• Sàn lọc hồ sơ, tổ chức, sắp xếp phỏng vấn.
• Quản lý hồ sơ, HĐLĐ.
• Quản lý trang tuyển dụng.
• Báo cáo biến động nhân sự hàng tuần, hàng tháng.
• Các công việc chỉ định của cấp trên.

2. Tính lương:

• Thực hiện công tác tính lương nội bộ, tính KPI, đánh giá tăng lương của CBNV.
• Thực hiện công tác về BHXH, công đoàn lương thuế, thuế thu nhập cá nhân.
• Thực hiện các hoạt động tính lương, thưởng.
• In ấn, ký kết, bàn giao hợp đồng lao động.
• Tiếp nhận thông tin và giải quyết các thủ tục thôi việc.
• Tham gia xây dựng hệ thống khung chính sách phù hợp với từng ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh của công ty.
• Tham gia xây dựng phần mềm quản trị nhân sự trong mảng chế độ chính sách.
• Quản lý thông tin nhân sự.

• Thẳng thắn, trung thực.
• Nhanh nhẹn, linh hoạt.
• Tự tin, quyết đoán.
• Cầu toàn, chỉn chu.

• Thu nhập 8 - 15 triệu. (Lương cơ bản 7 – 12 triệu + phụ cấp + thưởng)
• Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
• Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
• Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30
• Hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước