Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Khách hàng của # OSPV là công ty 100% vốn đầu tư từ Nhật chuyên bán lẻ đồ nội thất và trang trí nhà cần tuyển 1 nhân viên tiếng nhật phòng sản xuất với nội dung như sau:
- Tạo, quản lý, sắp xếp tài liệu phát triển các sản phẩm mới
Địa điểm : KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội
Thời gian làm việc: 7h30-16h30 từ thứ 2- thứ 6
Nội dung công việc:
- Quản lý tiến độ của các sản phẩm mới được đưa vào sản xuất
Yêu Cầu Công Việc
・Ngôn ngữ: Tiếng Nhật trình độ N2 (chấp nhận N3 trở lên miễn là có thể giao tiếp hàng ngày). ưu tiên biết thêm tiếng anh
・Tuổi: Tốt nghiệp đại học ~ 35 tuổi・Kỹ năng máy tính Excel, Word, Power Point(có thể sử dụng Auto CAD là một lợi thế)Năng động, thân thiện và có thể làm việc nhóm・ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy sản xuất hoặc bán hàng ở công ty khác.Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Thành lập năm 1968, Tập đoàn Giống cây trồng Việt Nam - Vinaseed luôn đồng hành và mong ước đem đến cuộc sống sung túc cho người nông dân Việt Nam, vượt qua chặng đường 50 năm đổi mới và phát triển, năma 2017 chúng tôi có thể tự hào về một Vinaseed – Công ty giống cây trồng có quy mô lớn nhất Việt Nam, đóng góp lớn cho nông nghiệp Việt Nam, góp phần nâng cao thu nhập cho nông dân và đảm bảo an ninh lương thực. Vinaseed liên tục nằm trong TOP 50 công ty sản xuất kinh doanh hiệu quả, có tốc độ tăng trưởng cao. Phát triển Vinaseed bền vững, có trách nhiệm với cộng đồng và được quản trị tốt theo thông lệ quốc tế, đáp ứng yêu cầu hội nhập toàn cầu luôn là mục tiêu kiên định của HĐQT và đội ngũ người lao động Vinaseed.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2010
Mission
- Nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức, tập trung đào tạo nguồn lực và hiện đại hóa cơ sở vật chất kỹ thuật.
- Liên tục cải tiến, đổi mới về tổ chức và quản trị doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu thay đổi.
- Xây dựng văn hóa kỷ cương và trách nhiệm trong doanh nghiệp.