Xử lý các vấn đề liên quan đến kỹ thuật được phân công, phụ trách;
Giám sát hoặc thực hiện các bản vẽ (theo yêu cầu), chuẩn bị các báo cáo, tài liệu kỹ thuật;
Kiểm tra, kiểm soát bản vẽ sau khi thực hiện xong;
Kiểm soát các công việc in ấn để hoàn thành sản phẩm;
Các công việc do cấp quản lý giao.Trình độ học vấn: Đại học chuyên ngành xây dựng.
Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.
Tin học chuyên ngành: Sử dụng được các phần mềm thiết kế kết cấu và thành thạo Autocad.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng làm việc nhóm, và kỹ năng làm việc độc lập.Các chế độ tưởng thưởng, đãi ngộ tốt theo Công ty và Tập đoàn;
Các chương trình Đào tạo, học tập phát triển;
Các chương trình Team Building, Gắn kết cả quy mô Công ty và Quy mô Tập đoàn;
Bảo hiểm sức khỏe cá nhân;
Môi trường làm việc năng động, hòa đồng, văn minh và gắn kết cao;
Du lịch hè, team building hàng năm.
Được thành lập từ năm 1971, trải qua hơn 50 năm lịch sử phát triển, Công ty cổ phần Tasco đã trở thành một trong những nhà đầu tư lớn nhất trong các hình thức Thu phí điện tử (VETC), Vận tải BOT, Cơ sở hạ tầng, Dịch vụ ô tô, Dịch vụ tài chính & bảo hiểm và Bất động sản.Năm 2021, Tasco đặt mục tiêu tái cơ cấu mạnh mẽ với sự tập trung cao độ vào các hoạt động cốt lõi. Với khẩu hiệu “NỀN TẢNG CUỘC SỐNG” – Hệ sinh thái không ngừng phát triển, Tasco đang phục vụ chi tiêu đầu tư cho các Hộ gia đình Việt.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team building
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Được thành lập từ năm 1971, trải qua hơn 50 năm lịch sử phát triển, Tasco đã trở thành một trong những nhà đầu tư lớn nhất trong các hình thức Thu phí điện tử (VETC), Vận tải BOT, Cơ sở hạ tầng, Dịch vụ ô tô, Dịch vụ tài chính & bảo hiểm và Bất động sản.
Mission
Tầm nhìn của chúng tôi là trở thành lựa chọn hàng đầu của Việt Nam về dịch vụ ô tô, cơ sở hạ tầng thông minh và dịch vụ cao cấp dịch vụ tài sản.
Review Công ty cổ phần Tasco
Làm việc thiếu kế hoạch, thường tăng ca đột xuất, lãnh đạo thiếu kinh nghiệm, chuyên môn, trình độ (RV)
Công ty toàn dựa vào mối quan hệ, không rõ ràng, định hướng phát triển không rõ (RV)
Công ty dạng tài chính, mua đi bán lại, lãnh đạo không có tầm, thiếu chuyên nghiệp (RV)