Bảo Tín Minh Châu ★ 2.8

Mô tả Công việc

1. Thực hiện công tác tuyển dụng:

- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu;

- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty;

- Lập kế hoạch tiếp nhận nhân sự mới;

- Theo dõi tình hình nhân sư và lập báo cáo tuyển dụng nhân sự (số lượng giảm, vào - ra, tuyển mới - nghỉ việc)

- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;

- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hơp nhu cầu tuyển dụng của công ty;

- Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng của Công ty qua các kênh cần thiết;

- Theo dõi và quản lý chi phí Tuyển dụng.

2. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:

- Xây dựng chương trình phát triển VHDN: các chương trình thi đua,... và kết hợp cùng các bộ phận để cùng xây dựng VHDN;

- Truyền thông nội bộ hình ảnh của Công ty thông qua việc quản lý trang tin nội bộ;

3. Thực hiện chế độ báo cáo:

- Báo cáo công việc và kế hoạch thực hiện công việc theo tuần, tháng, quý, nửa năm, cả năm

- Báo cáo tình hình tuyển dụng nhân sự theo tuần, tháng, quý, nửa năm, cả năm

- Bảng theo dõi chi phí và báo cáo biến động nhân sự tháng

4. Thực hiện các công việc khác trong phạm vi nhiệm vụ và quyền hạn của vị trí này theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban Tổng Giám đốc Công ty.

Yêu Cầu Công Việc

1. Nam/Nữ, sinh năm 97 - 90. Nam cao trên 1m65, nữ cao trên 1m58. Ngoại hình khá, trên cơ thể không có hình phun, xăm dễ thấy (cổ, tay, lông mày, mắt, môi,...)
2. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị văn phòng, Quản lý nhà nước, Hành chính học. Nếu tốt nghiệp các chuyên ngành khác với những chuyên ngành trên bắt buộc phải có chứng chỉ về Hành chính Nhân sự. 
3. Kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô trên 100 nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass, đa dạng đối tượng tuyển dụng.
4. Yêu cầu ngoại ngữ: Không yêu cầu.
5. Kiến thức: Hiểu biết công tác Tuyển dụng, quy trình tuyển dụng.
6. Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng tìm kiếm, khai thác thông tin tuyển dụng qua nhiều kênh tuyển dụng; Kỹ năng phỏng vấn; Kỹ năng đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp; kỹ năng báo cáo- tổng hợp, thống kê; Kỹ năng đào tạo. 
7. Thái độ: Cẩn thận, không ngại khó, linh hoạt, Chủ động, nhiệt tình, nghiêm túc, ý thức trách nhiệm và tính tuân thủ.