Danu Vina

Đồng hành cùng với đối tác (partner) trong việc quản trị nguồn nhân lực theo sự phân công của HRBP Supervisor, từ đó giúp từng tỉnh/khu vực đạt được mục tiêu kinh doanh.
Đồng hành cùng HR trong việc triển khai chiến lược về nhân sự.
Đồng hành với các bộ phận phòng ban tại Head Office như OE, CH, CM,.. triển khai các thay đổi về chính sách, quy trình của công ty.
Được đo lường sự thành công bằng các chỉ số:
Tỷ lệ NS đạt kết quả công việc mà công ty mong đợi
Tỷ lệ giữ chân nhân tài
Tỷ lệ đáp ứng nhân sự đúng thời điểm, đúng giá, đúng chất lượng.
Tỷ lệ hoàn thành triển khai dự án nhân sự
Chi phí nhân sự trên doanh thu đạt mức công ty yêu cầuKIẾN THỨC
Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, luật,..)
Kiến thức quản trị nhân sự, luật lao động.
KINH NGHIỆM
Trên 3 năm kinh nghiệm chuyên môn có liên quan đến Talent Acquisition/ HRBP
KỸ NĂNG
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian
Kỹ năng tuyển dụng (phỏng vấn & đánh giá)
Kỹ năng tư duy logic và giải quyết vấn đề (logical thinking and problem solving)
Kỹ năng thuyết phục & gây ảnh hưởng
Thành thạo Excel (có thể sử dụng được hàm thống kê, hàm điều kiện, pivot và trình bày chart)
THÁI ĐỘ
Chịu được áp lực và cường độ công việc cao
Tinh thần kỷ luật và tập trung cao
Sẵn sàng học hỏi và sẵn sàng thay đổi
Sẵn sàng thay đổi nơi làm việc/ sinh sống1. Cơ hội huấn luyện:
- Được cân nhắc luân chuyển nghiệp vụ giữa các bộ phận để phát triển chuyên môn;
- Được hướng dẫn với đội ngũ nhân viên tận tình và giàu kinh nghiệm.
2. Đồng nghiệp:
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động;
- Đồng nghiệp cực cool, thỏa sức sáng tạo;
- Làm việc trong môi trường Startup năng động, 9x trẻ trung;
- Quy mô nhân sự lớn 10,000 nhân sự toàn quốc, Công ty top 3 trong ngành.
3. Ngày nghỉ: 12 ngày/ năm
4. Phúc lợi:
- Hưởng các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định của Nhà nước (đóng full lương);
- Tham gia các hoạt động tập thể, khám sức khoẻ định kỳ;
- Thưởng tháng 13;