Tweet
Facebook
Copy Link
- Tổng hợp chấm công, theo dõi ngày nghỉ phép năm, nghỉ chế độ cho nhân viên hợp lý, đầy đủ theo đúng quy định của công ty:
- Thực hiện chế độ, chính sách về Bảo hiểm Xã hội cho nhân viên theo đúng quy định
- Tổng hợp Công tác phí và ngoài giờ cho Nhân viên theo quy định
- Theo dõi file data Nhân sự
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ, chính sách phúc lợi cho nhân viên theo quy định của Công ty
- Trainning các chế độ, chính sách cho Bộ phận tuyển dụng:
- Giải đáp thắc mắc liên quan đến chế độ, chính sách cho NLĐ. Thăm hỏi, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của nhân viên kịp thời
- Hỗ trợ và phối hợp với các nhân viên trong phòng thực hiện công tác tổ chức các hoạt động, phong trào, hội nghị, nghỉ mát (nếu có).
- Báo cáo tình hình nhân sự gửi TGĐ hàng tháng (vào cuối tháng)
* Quyền lợi:
- Nhận việc ngay
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
- Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
- Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
- Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.