Tweet
Facebook
Copy Link
- Quản lý dữ liệu toàn bộ nhân sự của công ty
- Lữu trữ và bảo mật hồ sơ, thông tin nhân sự
- Quản lý, soạn thảo HĐLĐ, HĐTV, Thỏa thuận,. quyết định, bổ nhiệm, miễn nhiệm,.....
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Giải quyết các mối quan hệ xã hội, quan hệ lao động tại công ty
- Thực hiện thủ tục về nhân sự và quản lý hồ sơ của nhân sự .
- Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
- Tổ chức các sự kiện , hội thảo , hội nghị , hội chợ .
- Thực hiện các cuộc khảo sát đánh giá CBCNV
- Cập nhật, thông báo và tư vấn cho Ban Giám đốc công ty áp dụng các quy định của pháp luật lao động, nhân sự vào hoạt động công ty.
- Lập kế hoạch về hành chính, nhân sự và các phúc lợi khác của Công ty.
- Tổ chức soạn thảo, phổ biến theo dõi và đôn đốc Cán bộ công nhân viên thực hiện nội quy, quy chế, hướng dẫn của Công ty.
- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của Ban Giám Đốc
* Quyền lợi dành cho nhân viên
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
-Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
+Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm