Tweet
Facebook
Copy Link
- Xây dựng hệ thống quy trình thực hiện công việc cho các khối phòng ban xây dựng tại công ty
- Hướng dẫn và chỉ đạo các phòng/ban thực hiện các công tác nghiệp vụ xây dựng, kỹ thuật đúng quy trình
- Tư vấn về kỹ thuật, phương án thi công, tiến độ để rà soát và xây dựng mới quy trình phối hợp giữa các phòng/ban
- Tổ chức, hướng dẫn và đào tạo nhân sự các phòng/ban thực hiện đúng quy trình tổ chức xây dựng tại công ty
- Soạn thảo và chỉ đạo quy cách lữu trữ, hồ sơ QAQC, Hồ sơ kỹ thuật , dự án và pháp lý dự ân xây dựng
- Các công việc khác theo chỉ đạo của TGĐ
* Quyền lợi:
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.