Tweet
Facebook
Copy Link
- Phụ trách các hoạt động công tác xã hội tại công ty: Chương trình học bổng tại các trường đại học, chương trình tài trợ bệnh nhân nghè, trẻ em nghèo tại các bệnh viện, chương trình nuôi dạy trẻ mồi côi của công ty, các công tác xã hội khác tại công ty
- Quản lý hoạt động cấp phát đồng phục, trang thiết bị làm việc cho nhân sự mới
- Quản lý kho vật tư đồ đồng phục đẩm bảo việc cấp phát phù hợp và đúng quy định
- Phối hợp với các bạn trong phòng hành chính nhân sự tổ chức các chương trình sự kiện của công ty: Sinh nhật, 8-3, 20-10, du lịch, tất niên
- Phối hợp các phòng ban thực hiện thanh toán các hóa đơn phục vụ cho công tác xã hội
- Các công việc khác theo yêu cầu của TGĐ
* Chính sách lương:
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
* Chính sách thưởng:
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
* Chế độ khác
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.