Căn cứ chức năng, nhiệm vụ và nhu cầu sử dụng cán bộ phục vụ cho việc tổ chức hoạt động năm 2024 và những năm tiếp theo, Ban Giám đốc Trung tâm Phát triển Khoa học và Công nghệ Trẻ thông báo tuyển dụng cán bộ, cụ thể:
I. Giới thiệu hoạt động:
Tổ chức các sân chơi, hội thi, giải thưởng,… về học thuật, sáng tạo và nghiên cứu khoa học cho thanh thiếu nhi, học sinh – sinh viên, giáo viên – giảng viên trẻ và các nhà khoa học trẻ trên địa bàn thành phố; Quản lý, chủ trì các chương trình, đề tài, sản phẩm nghiên cứu khoa học của tuổi trẻ; tổ chức các chương trình đào tạo, tập huấn, chuyển giao, ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật và công nghệ dành cho tuổi trẻ; Hoạt động phát hiện, bảo trợ, tuyên dương tài năng trẻ.
II. Các vị trí tuyển dụng:
1. Chuyên viên Phòng Quản lý khoa học
2. Chuyên viên Phòng Truyền thông và Dịch vụ khoa học công nghệ
3. Chuyên viên phụ trách mảng thiết kế
4. Chuyên viên Công nghệ thông tin
5. Chuyên viên phòng Phát triển Phong trào Sáng tạo
6. Chuyên viên Phòng Tài chính – Kế toán
III. Quyền lợi của cán bộ khi tham gia công tác:
– Được hưởng các chế độ lương và phụ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
– Được tham gia các lớp tập huấn, trang bị kỹ năng;
– Được tạo điều kiện phát triển bản thân;
– Môi trường làm việc năng động, hòa đồng
IV. Hồ sơ xin việc đầy đủ bao gồm:
– Bản mô tả công việc cho những ý tưởng, dự án sáng tạo (giải đáp câu hỏi “Sự khác biệt của bạn khi vào Trung tâm là gì? – giữa có bạn và không có bạn);
– CV ứng tuyển (nêu rõ khả năng bản thân);
– Đơn xin việc;
– Sơ yếu lí lịch;
– Giấy chứng nhận sức khỏe;
– Chứng minh nhân dân;
– Các văn bằng chứng chỉ, thành tích học tập hoặc khen thưởng có liên quan;
– 01 ảnh 4×6.
Lưu ý:
– Hồ sơ giấy tờ khi nộp xét tuyển không cần công chứng, sau khi ứng viên trúng tuyển phải cung cấp các bản sao giấy tờ có công chứng.
– Trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp, Trung tâm sẽ không trả lại hồ sơ khi không đạt yêu cầu.
V. Thời gian, địa điểm nộp hồ sơ:
– Thời gian: từ ngày ra thông báo đến khi đủ hồ sơ.
– Địa điểm: nộp hồ sơ qua email: [email protected]. Hoặc nộp trực tiếp tại: Trung tâm Phát triển Khoa học Công Nghệ Trẻ – Lầu 3, số 1 Phạm Ngọc Thạch, Phường Bến Nghé, Quận 1.
– Mọi thắc mắc về tuyển dụng liên hệ đồng chí Tuyết Hồng (số điện thoại 0901.552.792).
Nguồn tin: [email protected]
Công ty TNHH phần mềm FPT là công ty thành viên thuộc Tập đoàn FPT. Được thành lập từ năm 1999, FPT Software hiện là công ty chuyên cung cấp các dịch vụ và giải pháp phần mềm cho các khách hàng quốc tế, với hơn 28000 nhân viên, hiện diện tại 27 quốc gia trên toàn cầu. Nhiều năm liền, FPT Software được bình chọn là Nhà Tuyển dụng được yêu thích nhất và nằm trong TOP các công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á.
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
-
2012: Ra mắt Ban lãnh đạo mới của FPT Software
-
2008: FPT Software hoàn thành một bước của toàn cầu hoá, có mặt tại tất cả các thị trường dự kiến: Nhật, Singapore, châu Âu, Mỹ, Australia, Malaysia.
-
2007: Chi nhánh thứ 2 của FPT Software tại nước ngoài được thành lập
-
2006: FPT Software đạt tiêu chuẩn CMMi mức 5
-
2005: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP Đà Nẵng.
-
2004: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP HCM.
-
2002: FPT Software trở thành công ty đầu tiên tại Đông Nam Á đạt CMM-4
-
2001: FPT Software chuyển hướng sang thị trường Nhật.
-
2000: FPT Software ký hợp đồng OSDC (Trung tâm phát triển phần mềm cho khách hàng) đầu tiên với khách hàng Harvey Nash, tiền thân của G1
-
1999: Khai trương Trung tâm Phần mềm Chiến lược số 1 (FSU1)
-
1988: Thành lập công ty
Mission:
Trở thành một công ty được định hướng bởi những đổi mới công nghệ, cam kết mang lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng, đóng góp cho sự thịnh vượng của quốc gia và cung cấp cho nhân viên của mình môi trường làm việc thuận lợi nhất có thể, do đó tạo điều kiện cho họ phát huy hết khả năng của mình trong sự nghiệp chuyên môn cũng như tinh thần của họ.
Review FPT Software
Đăng tuyển junior khi vào phỏng vấn nói chỉ tuyển middle và senior, lương vẫn junior
Công ty thiếu chuyên nghiệp, quy trình làm việc không rõ ràng (RV)
Lương thấp, chế độ kém, việc nhiều, môi trường tầm trung bình, căn tin chật chội (RV)