Mô tả công việc
1. Kiểm tra hồ sơ chứng từ hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
2. Đối chiếu số liệu giữa các đơn vị nội bộ, dữ liệu chi tiết và tổng hợp.
3. Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp
4. Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý và khớp đúng với các báo cáo chi tiết.
5. Hạch toán thu nhập, chi phí, khấu hao,TSCĐ,công nợ, nghiệp vụ khác, thuế GTGT và báo cáo thuế, lập quyết toán.
6. Theo dõi công nợ, thanh toán, quản lý tổng quát công nợ toàn công ty. Xác định và đề xuất lập dự phòng hoặc xử lý công nợ phải thu khó đòi toàn công ty.
7. Lập báo cáo kinh doanh từng tháng, báo cáo tài chính theo từng quí, 6 tháng, năm và các báo cáo giải trình chi tiết, báo cáo hợp nhất.
8. Xử lý và hạch toán các nghiệp vụ kế toán. Kiểm tra các chứng từ, báo cáo, thu chi, các tài liệu liên quan đến việc thanh toán trước khi trình lên ban Giám Đốc phê duyệt cuối cùng.
9. Cung cấp số liệu Cho Ban Giám Đốc hoặc các đơn vị chức năng khi có yêu cầu.
10. Giải trình số liệu và cung cấp hồ sơ, số liệu cho cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra kiểm tra theo yêu cầu của phụ trách phòng KT-TV.
1. Lưu trữ dữ liệu kế toán theo quy định.
2. Tổng hợp, cân đối thuế GTGT đầu ra, đầu vào theo từng tháng.
3. Phân loại, sắp xếp và đóng chứng từ theo tháng, hoàn chỉnh và in các loại sổ sách kế toán theo quy định hiện hành.
Quản lý nhân sự kế toán: tuyển dụng, đào tạo nhân sự kế toán, quản lý nghiệp vụ
Yêu cầu công việc
Trình độ | - Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Tài chính, Kế toán. - Sử dụng Tiếng Anh giao tiếp - Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán, tin học văn phòng |
Kiến thức liên quan | - Nắm vững các quy định, chế độ kế toán. |
Kỹ năng | - Khả năng tổng hợp, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề - Tính chính xác và trách nhiệm cao |
Kinh nghiệm | - Ít nhất 03 – 05 kinh nghiệm Kế toán tổng hợp. |
Phẩm chất, thái độ | - Trung thực, trách nhiệm, cẩn thận, nhiệt tình, chăm chỉ và khả năng chịu áp lực cao - Khả năng quan sát, phân tích, tổng hợp - Sẵn sàng lắng nghe, học hỏi, tôn trọng ý kiến của đồng nghiệp, lãnh đạo |
Yêu cầu khác | - Tuân thủ kỷ luật. - Hòa đồng, mong muốn gắn bó lâu dài. |
Quyền lợi được hưởng
- Tham gia BHXH theo quy định
- Lương tháng 13
- Lương cứng : 15+++ triệu
Công ty TNHH phần mềm FPT là công ty thành viên thuộc Tập đoàn FPT. Được thành lập từ năm 1999, FPT Software hiện là công ty chuyên cung cấp các dịch vụ và giải pháp phần mềm cho các khách hàng quốc tế, với hơn 28000 nhân viên, hiện diện tại 27 quốc gia trên toàn cầu. Nhiều năm liền, FPT Software được bình chọn là Nhà Tuyển dụng được yêu thích nhất và nằm trong TOP các công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á.
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
-
2012: Ra mắt Ban lãnh đạo mới của FPT Software
-
2008: FPT Software hoàn thành một bước của toàn cầu hoá, có mặt tại tất cả các thị trường dự kiến: Nhật, Singapore, châu Âu, Mỹ, Australia, Malaysia.
-
2007: Chi nhánh thứ 2 của FPT Software tại nước ngoài được thành lập
-
2006: FPT Software đạt tiêu chuẩn CMMi mức 5
-
2005: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP Đà Nẵng.
-
2004: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP HCM.
-
2002: FPT Software trở thành công ty đầu tiên tại Đông Nam Á đạt CMM-4
-
2001: FPT Software chuyển hướng sang thị trường Nhật.
-
2000: FPT Software ký hợp đồng OSDC (Trung tâm phát triển phần mềm cho khách hàng) đầu tiên với khách hàng Harvey Nash, tiền thân của G1
-
1999: Khai trương Trung tâm Phần mềm Chiến lược số 1 (FSU1)
-
1988: Thành lập công ty
Mission:
Trở thành một công ty được định hướng bởi những đổi mới công nghệ, cam kết mang lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng, đóng góp cho sự thịnh vượng của quốc gia và cung cấp cho nhân viên của mình môi trường làm việc thuận lợi nhất có thể, do đó tạo điều kiện cho họ phát huy hết khả năng của mình trong sự nghiệp chuyên môn cũng như tinh thần của họ.
Review FPT Software
Đăng tuyển junior khi vào phỏng vấn nói chỉ tuyển middle và senior, lương vẫn junior
Công ty thiếu chuyên nghiệp, quy trình làm việc không rõ ràng (RV)
Lương thấp, chế độ kém, việc nhiều, môi trường tầm trung bình, căn tin chật chội (RV)