SAILUN VIỆT NAM

Quản lý công việc bộ phận Nhân sự theo phân công
Lập kế hoạch và phân bổ triển khai công việc cho team nhân sự
Báo cáo công việc cho Ban Lãnh đạo
Điều phối và kiểm soát công việc của team, đảm bảo tiến độ
2. Trực tiếp thực hiện công việc mảng C&B cho CBNV theo chính sách:
Tính toán lương, thưởng hiệu quả công việc, thưởng hoa hồng kinh doanh, thưởng cuối năm, tháng lương 13 và phụ cấp, trợ cấp cho nhân viên:
Thu thập dữ liệu liên quan đến lương, thưởng hiệu quả công việc, thưởng hoa hồng kinh doanh, thưởng cuối năm, tháng lương 13, phụ cấp của nhân viên (thời gian làm việc, hệ số lương, chế độ thưởng, phụ cấp, ...)
Sử dụng phần mềm hoặc bảng tính để tính toán lương, thưởng hiệu quả công việc, thưởng hoa hồng kinh doanh, thưởng cuối năm, tháng lương 13, phụ cấp cho nhân viên. Kiểm tra và đối chiếu dữ liệu trước khi thanh toán.
Chuẩn bị các hồ sơ thanh toán lương, thưởng hiệu quả công việc, thưởng hoa hồng kinh doanh, thưởng cuối năm, tháng lương 13, phụ cấp theo quy định. Chuyển khoản lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên đúng hạn, theo phê duyệt.
Khai báo bảng kê khai thuế TNCN theo quy định của cơ quan thuế, các báo cáo liên quan về lương cho kế toán, ban lãnh đạo,..; Nộp hồ sơ thuế và số thuế TNCN đã khấu trừ cho cơ quan thuế đúng hạn quy định.
Lưu trữ hồ sơ thanh toán theo quy định.
Lập danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho CBNV; tăng/giảm với cơ quan BH; chuẩn bị, nộp, thanh toán chế độ BH cho CBNV theo quy định.
Quyết toán thuế TNCN cho CBNV
Thu thập dữ liệu về thu nhập chịu thuế của từng cá nhân, bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, hoa hồng, thu nhập khác,...
Thu thập thông tin về các khoản khấu trừ thuế cho bản thân và đăng ký/kê khai người phụ thuộc của người lao động.
Cập nhật các quy định mới nhất về thuế TNCN.
Triển khai quyết toán thuế TNCN cho CBNV theo quy định, hoàn thuế/truy thu thuế.
Tiếp đón đoàn thanh tra thuế nếu có.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến lương thưởng, chấm công,...
Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng, phụ cấp, thuế TNCN,...
Xử lý các khiếu nại liên quan đến mảng việc phụ trách
Báo cáo các vấn đề liên quan đến lương thưởng,.. cho cấp trên.
3. Thực hiện công việc thủ tục nhân sự cho CBNV:
Tiếp nhận, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên theo quy định.
Cập nhật thông tin cá nhân, thông tin thay đổi về lương, thưởng, phụ cấp của nhân viên vào hệ thống quản lý nhân sự.
Phát hành các loại giấy tờ liên quan đến hồ sơ nhân viên: Soạn thảo hoặc cập nhật hồ sơ lao động lao động liên quan tới tuyển dụng, chuyển công tác, thăng chức và chấm dứt hợp đồng lao động.
Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên.
Giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại của nhân viên theo quy định của pháp luật. Giải thích các chính sách, thủ tục, luật pháp và tiêu chuẩn về nhân sự cho nhân viên công ty
Tổ chức các hoạt động chăm sóc sức khỏe, đời sống cho nhân viên.
Tư vấn về các vấn đề liên quan đến luật lao động cho nhân viên.
4. Tham gia công việc phát triển hệ thống và khác
Tham gia xây dựng các chính sách tiền lương của công ty, phần mềm nhân sự,...
Tham gia các hoạt động liên quan đến nhân sự khác (tuyển dụng, đào tạo, ...).Tốt nghiệp Đại học trở lên
Có kinh nghiệm > 3 năm với vị trí tương đương cùng quy mô công ty/tập đoàn, từng thực hiện công tác tính lương thưởng+thủ tục nhân sự cho công ty từ 500 người trở lên, giỏi excel (bắt buộc), logic tốt, ưu tiên ứng viên nhanh nhẹn, kỹ năng xử lý tốt.
Có khả năng làm việc độc lập, đội nhóm, làm được chi tiết, cẩn thận, tỉ mỉ, có chí tiến thủ; Có khả năng xây dựng mối quan hệ, kiên nhẫn biết lắng nghe, kỉ luật, công bằng và chịu được áp lực công việc....;
Làm việc tận tâm, chủ động, chăm chỉ. Luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm trong công việc ở mức cao nhất; Luôn luôn sáng tạo trong công việc, luôn tư duy theo hướng mới để phát triển công việc hiệu quả hơn, chuyên nghiệp hơn.Mức lương thỏa thuận xứng đáng theo năng lực
Tăng lương và Thưởng hàng năm các ngày lễ (2/9, 1/5, Trung thu, 1/6, Tết Dương, Tết Âm (1-6 tháng lương).
Phụ cấp cơm trưa.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của Người lao động theo quy định của Luật lao động
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Du lịch, hoạt động ngoại khóa thường xuyên
Bảo hiểm tai nạn 24/24.
Cơ hội đào tạo, phát triển, luân chuyển công việc trong bộ phận trong và ngoài nước, nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài