TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM -VNCD

Mô tả Công việc

A. Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng

· Phân tích nhu cầu nhân sự từ các nhà hàng và phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn – dài hạn theo từng tháng, quý, năm.

· Đề xuất ngân sách tuyển dụng, nguồn lực cần thiết, đảm bảo đáp ứng kế hoạch mở rộng và vận hành của công ty.

· Thường xuyên đánh giá thị trường lao động để điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng phù hợp.

B. Triển khai công tác tuyển dụng

· Phân công, giám sát và hỗ trợ 2 nhân viên tuyển dụng trong quá trình tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.

· Đảm bảo tuyển đủ nhân sự theo định biên cho từng chi nhánh nhà hàng và phòng ban văn phòng.

· Chủ động giải quyết các tình huống thiếu hụt nhân sự khẩn cấp, hoặc nhu cầu mở rộng chi nhánh.

C. Tuyển dụng vị trí cấp cao

· Trực tiếp tìm kiếm và tuyển các vị trí như: Quản lý Nhà hàng, Quản lý Vùng, Trưởng/Phó các phòng ban tại Văn phòng.

· Phỏng vấn, đánh giá chuyên sâu và tham mưu Tổng Giám đốc trong việc ra quyết định tuyển.

· Duy trì và phát triển mối quan hệ với các nguồn ứng viên cấp cao, công ty headhunt.

D. Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên

· Thiết lập và tối ưu các kênh tuyển dụng: trang tuyển dụng, mạng xã hội, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm…

· Xây dựng tệp ứng viên nội bộ, duy trì kết nối với các ứng viên tiềm năng.

· Phối hợp với các chi nhánh nhà hàng để phát triển kênh giới thiệu nội bộ (referral).

E. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

· Lên ý tưởng và phối hợp với bộ phận Marketing thực hiện các chiến dịch truyền thông tuyển dụng (hình ảnh, nội dung, mạng xã hội…).

· Quản lý các nền tảng truyền thông tuyển dụng của công ty (fanpage, website, TikTok…).

· Tổ chức hoặc tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng để tăng độ nhận diện thương hiệu.

F. Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng

· Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn cho từng nhóm vị trí (phổ thông, quản lý, văn phòng).

· Thiết lập biểu mẫu đánh giá ứng viên, hướng dẫn phỏng vấn cho đội nhóm.

· Đề xuất cải tiến quy trình giúp rút ngắn thời gian tuyển và nâng cao chất lượng đầu vào.

G. Quản lý & điều phối nhân sự khối nhà hàng

· Theo dõi biến động nhân sự tại từng chi nhánh, chủ động luân chuyển nhân sự giữa các nhà hàng khi có biến động, nghỉ việc đột xuất hoặc giai đoạn cao điểm.

· Phối hợp với Quản lý Vận hành và bộ phận C&B để cập nhật tình trạng nhân sự và bố trí phù hợp.

· Thiết lập quy trình tổ chức, luân chuyển và thay thế nhân sự hiệu quả nhằm tối ưu vận hành, tránh thiếu hụt hoặc dư thừa.

· Cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự khối nhà hàng liên tục để chủ động trong điều phối.

H. Đo lường & báo cáo hiệu quả tuyển dụng

· Thiết lập và theo dõi các chỉ số tuyển dụng: thời gian tuyển, tỷ lệ qua thử việc, tỷ lệ nghỉ việc sớm, chi phí tuyển dụng…

· Thực hiện báo cáo định kỳ hàng tuần, tháng và quý cho Tổng Giám đốc về tình hình tuyển dụng, khó khăn và giải pháp.

· Phân tích dữ liệu để đưa ra điều chỉnh chiến lược khi cần.

Yêu Cầu Công Việc

Yêu cầu:

1. Ít nhất 3 năm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó tối thiểu 1 năm quản lý đội ngũ tuyển dụng.

2. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển số lượng lớn lao động phổ thông trong ngành F&B, bán lẻ hoặc dịch vụ.

3. Có kinh nghiệm tuyển cấp quản lý, cấp cao.

4. Có mạng lưới nguồn ứng viên tốt trong ngành.

Quyền lợi:

1. Thu nhập: 15 - 20 triệu hoặc thỏa thuận

2. Công ty trang bị các phương tiện làm việc ( Laptop, điện thoại....)

3. Lương tháng 13 - 14 theo tình hình kinh doanh của công ty

4. Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt