THẨM MỸ NGỌC DUNG

Có tư duy logic, hiểu biết thuật toán Google, Facebook
Triển khai chạy quảng cáo Google, Facebook..(ưu tiên các chiến dịch chuyển đổi, tìm kiếm, hiển thị, tiếp thị lại, Shopping)
Vận hành thành thạo các công cụ khai thác và lưu trữ dữ liệu
Quản trị ngân sách và Ads hướng đến đạt được mục tiêu ngày/ tuần/ tháng với các hạng mục: message, click, lead...
Tăng cường sự hiện diện thương hiệu sản phẩm;
Lên kế hoạch, chiến lược cụ thể cho chiến dịch chạy quảng cáo trên nền tảng như:Google Ads,... đảm bảo phù hợp với định hướng và mục tiêu marketing chung.
Xây dựng ý tưởng nội dung, chuẩn bị hình ảnh, kịch bản video và các nguyên liệu cần thiết khác phục vụ cho việc chạy quảng cáo. Một số công ty sẽ có các bộ phận hỗ trợ như: Content, thiết kế chuyên nghiệp,... Nhân viên chạy ads chỉ cần cung cấp yêu cầu, những bộ phận này sẽ phối hợp triển khai để đảm bảo xuất bản những nội dung hấp dẫn nhất.
Xây dựng và thiết lập các tài khoản quảng cáo phù hợp.
Chạy google Ads theo kế hoạch và ngân sách được giao theo dịch vụ
Theo dõi và tối ưu các chiến dịch quảng cáo, tối ưu giá và tỷ lệ chuyển đổi (conversion rate), kết hợp với bộ phận Content older dữ liệu quảng cáo
Quản trị trang, tăng tương tác tự nhiên hiệu quảTối thiểu từ 1 năm kinh nghiệm chạy ADS (Ưu tiên từng chạy Ads ngân sách lớn ), am hiểu về Digital marketing.
Biết đo lường hiệu quả và bám sát KPI Có trách nhiệm với ngân sách quảng cáo và mục tiêu công việc được giao.
Có tư duy cơ bản về marketing, đặc biệt là khả năng nghiên cứu, phân tích và tìm kiếm insight khách hàng.
Có khả năng phân tích tốt.
Giao tiếp tốt.
Sở hữu đồng thời kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập một cách hiệu quả.● Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review
06 tháng/lần.
(Quyền lợi hiếm tại Việt Nam) ESOP = Employee Stock Ownership Plan: Chính sách
khen thưởng dành cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc cho công ty.
● Hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy
định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty khi là nhân viên
chính thức: 12 ngày nghỉ phép có lương/năm,.
● Đề cao Employee Well-being của từng thành viên: vô vàn hoạt động gắn kết
nội bộ như Happy Hour Thứ 6 hàng tuần, TeamBuilding, Year End Party, (đặc
biệt) phòng Gym on-site, bể bơi, thư viện đọc sách miễn phí nằm trong tổ hợp
dịch vụ của khu văn phòng, v.v...
Cơ hội phát triển đột phá
● Văn hóa học tập mạnh mẽ thông qua chuỗi hoạt động Onboarding-New-
Builders. Hàng loạt series Monthly Learning, Sharing, Training, Mentoring hấp
dẫn. Ngoài ra, Datacenters còn giúp mỗi cá nhân thỏa mãn và tối đa hóa nhu
cầu ham học thông qua các event hợp tác, mời các chuyên gia có chuyên môn
xuất sắc về đào tạo & đầu tư cho những cá nhân có tinh thần ham học hỏi tham
gia các khóa đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao năng lực .
● Cơ hội làm việc cùng các Top talents xuất sắc và tài năng nhất của thế hệ 9X.
Các lãnh đạo nòng cốt của Datacenters đều được đào tạo & học tập ở nước
ngoài, đều có chứng chỉ quốc tế về chuyên môn - chuyên ngành của mình và
từng đảm nhiệm những vị trí cấp cao trong những tập đoàn quốc tế - công ty đa
quốc gia
● Đội ngũ khởi nghiệp trẻ, nhiệt huyết, tham vọng và nhân văn. Tất cả đồng lòng
tạo ra giá trị thực tế cho tư nhân & doanh nghiệp.
Môi trường an toàn, lành mạnh, drama-free
● Tất cả nhân viên mới đều được học về CSE (bình đẳng giới, định kiến giới, xu
hướng tính dục, v.v...) và văn hóa ứng xử nơi công sở (cách giao tiếp,
teamwork, comment, feedback, v.v...) ngay từ khi onboard.
● Tôn trọng sự đa dạng, LGBTQ+ friendly, 100% restroom đều là Gender-
Neutral WC.