Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quản lý lương thưởng:
• Tham gia xây dựng bảng lương, tính lương, thưởng cho nhân viên.
• Kiểm tra, đối chiếu số liệu lương và các khoản phụ cấp.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến lương thưởng, giải đáp thắc mắc của nhân viên.
2. Quản lý phúc lợi:
• Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
• Quản lý quỹ phúc lợi, tổ chức các hoạt động phúc lợi.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình phúc lợi.
3. Quản lý hồ sơ nhân sự:
• Cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
• Chuẩn bị các báo cáo liên quan đến nhân sự.
• Chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Tham gia xây dựng chính sách:
• Tham gia xây dựng và hoàn thiện các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, quy chế lao động.
• Phân tích thị trường lao động để đưa ra các đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp.
5. Hỗ trợ các bộ phận khác:
• Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty trong các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Tham gia các dự án liên quan đến Chình ách lương thưởng, phúc lợi.
6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp
Yêu Cầu Công Việc
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong lĩnh vực nhân sự.Hiểu rõ về luật lao động, các quy định về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội.
• Khả năng tính toán chính xác, nhanh chóng
• Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm thiết kế cơ bản.
• Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả.
• Có tinh thần trách nhiệm cao và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 30
- Lương: Cạnh tranh
Trải qua gần 30 năm hình thành và phát triển, Công ty An Phát đã trờ thành nhà cung cấp uy tín với hơn 20.000 khách hàng trên toàn quốc thuộc nhiều lĩnh vực:
- Cơ khí
- Lắp máy
- Sản xuất lắp ráp
- Điện - điện tử
- Đóng tàu
- Bao bì
- Thực phẩm
- Sửa chữa ô-tô, xe máy..