UuViệt Solution ★ 1.5

- Tham mưu và đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp chiến lược của Công ty.
- Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch nhân lực đã được duyệt và đảm bảo số lượng, chất lượng tuyển dụng.
- Triển khai công tác đào tạo trong Công ty, giám sát và đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nhân viên.
- Phối hợp BGĐ và các trưởng phòng ban/bộ phận xây dựng chức năng - nhiệm vụ phòng ban, trách nhiệm - quyền hạn và mô tả công việc của các vị trí công việc theo sơ đồ tổ chức đã được duyệt.
- Xây dựng quy định, chính sách, quy trình quản trị nguồn nhân lực (lương thưởng, đào tạo - phát triển, tuyển dụng, quản trị thành tích, kỷ luật, khen thưởng,).
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch, chương trình truyền thông văn hóa (nội bộ) phù hợp tiêu chí của Công ty.
- Phối hợp BGĐ và trưởng các phòng ban tổ chức, triển khai, thực hiện, giám sát, đánh giá thành tích định kỳ hàng tháng/quý/năm theo đúng quy trình chính sách Công ty.
- Thực hiện các chương trình phát triển nhân sự tiềm năng tạo nguồn nhân lực kế thừa theo chiến lược phát triển của Công ty.
- Cập nhật những thay đổi về luật pháp, các chính sách cạnh tranh nhân lực của doanh nghiệp trong ngành để đề xuất điều chỉnh, bổ sung những chính sách chưa phù hợp hoặc chưa có.
- Kiểm soát các họat động PCCC, ATVSLĐ, môi trường.
- Phối hợp BGĐ, các phòng ban, xử lý các vấn đề phát sinh có liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.