Công ty TNHH Trần Hồng Quân Holdings

1. Quản lý các hoạt động của trạm điện:
- Hỗ trợ Giám đốc trong việc tổ chức và triển khai hiệu quả công tác sản xuất hằng ngày, đồng thời quản lý tình trạng hoạt động của thiết bị tại Trạm điện.
- Tổ chức biên soạn, xây dựng và hoàn thiện quy định trách nhiệm cho từng vị trí công việc trong Trạm.
- Xây dựng, áp dụng và cập nhật các chế độ quản lý cũng như quy trình kỹ thuật phù hợp với thực tế vận hành.
- Thực hiện việc xây dựng, bổ sung các bản vẽ kỹ thuật và tài liệu liên quan phục vụ công tác quản lý và vận hành.
- Giải thích, hướng dẫn và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình áp dụng quy định, quy trình và tài liệu kỹ thuật.
- Thực hiện công tác quản lý an toàn lao động, duy trì kỷ luật làm việc và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn tại Trạm điện.
2.Tiêu chuẩn vận hành và bảo dưỡng thiết bị:
- Tổ chức và phối hợp giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành và thao tác thiết bị.
- Chủ động xử lý các tình huống khẩn cấp nhằm đảm bảo an toàn và tính liên tục của hệ thống điện.
- Phụ trách công tác xử lý sự cố và quản lý hoạt động bảo dưỡng thiết bị trong phạm vi được giao.
- Lập kế hoạch bảo trì, sửa chữa thiết bị của Trạm điện theo định kỳ và theo nhu cầu thực tế.
- Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện hồ sơ, sổ sách quản lý thiết bị theo quy định của công ty.
3. Đảm bảo vận hành Trạm điện và cải tiến kỹ thuật:
- Tổ chức thực hiện công tác kiểm tra an toàn định kỳ và đột xuất trong Trạm điện.
- Đề xuất các biện pháp khắc phục đối với những nguy cơ mất an toàn được phát hiện và trực tiếp tổ chức triển khai thực hiện.
- Tham gia đánh giá và đưa ra ý kiến xử lý đối với các hành vi vi phạm quy định an toàn và kỷ luật vận hành.
4. Theo dõi, phân tích và báo cáo hoạt động:
- Thường xuyên nắm bắt và đánh giá tình trạng vận hành của thiết bị thuộc Trạm điện.
- Triển khai nhân sự chức năng thực hiện phân tích tình trạng thiết bị định kỳ hằng ngày và hằng tuần.
- Tổng hợp và báo cáo kịp thời tình hình hoạt động của Trạm điện, phục vụ công tác quản lý và ra quyết định.
5. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực
- Tham gia tham vấn, rà soát và hoàn thiện mô tả công việc cho nhân viên dưới quyền.
- Tham vấn công tác hoạch định nhân sự của bộ phận; tham gia lập kế hoạch, đề xuất yêu cầu và triển khai hoạt động tuyển dụng.
- Quản lý thực hiện công việc cho nhân viên dưới quyền trực tiếp (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi)
- Phụ trách đào tạo nhân sự trong phân xưởng, nâng cao kỹ năng và trình độ kỹ thuật của nhân viên; thực hiện sản xuất tinh gọn và quản lý chi phí trong phân xưởng
- Thực hiện các công tác khác theo phân công chỉ đạo của Giám đốc.