NPOIL

- Nắm bắt nhu cầu nhân sự của công ty để lên kế hoạch, triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự tại công ty

- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng

- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,...

- Tìm kiếm ứng viên, sàn lọc, quản lý hồ sơ ứng viên

- Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn (gọi điện, hẹn ứng viên)

- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động công ty

- Theo dõi và giải quyết BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên

- Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn

- Kinh nghiệm làm việc 2 năm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương hoặc các vị trí liên quan.

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành liên quan

- Khả năng làm việc độc lập, giải quyết vấn đề nhanh chóng, có khả năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.

- Kiến thức về chính sách, pháp luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, quản lý nhân sự.

- Thu nhập từ 7 đến 11 triệu bao gồm lương cứng + thưởng tuyển dụng theo KPI...

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Công ty và Pháp luật hiện hành.

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp trẻ trung.

- Cơ hội đào tạo nâng cao về chuyên môn, nghiệp vụ.

- Có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và thu nhập.

- Du lịch, team building, tặng quà nhân ngày sinh nhật của nhân viên.

- Phỏng vấn đạt yêu cầu có thể nhận việc ngay