Mô tả công việc
1. Recruitment & Talent Acquisition:
- Responsible for attracting and recruiting talent for the assigned department(s).
- Manage the approved Recruitment Plan to meet the company’s growth objectives.
- Implement the recruitment process for the assigned division/department(s).
- Build relationships with headhunters, agencies, etc., to develop a talent pool.
- Prepare recruitment reports as required.
2. Human Resources Business Partner (HRBP):
- Support the preparation of organizational charts, roles and responsibilities for each position, job descriptions, and KPIs.
- Assist in executing transfers and promotions for the assigned division/department(s).
- Support the management of the approved Recruitment Plan to align with the company’s growth objectives.
- Compile and clarify internal policies, rules, and HR-related processes for employees.
- Assist in resolving labor relations issues, including handling disciplinary actions, labor-related incidents, and mutual termination agreements.
- Conduct satisfaction surveys for the assigned division/department(s).
- Evaluate and recommend employees with suitable competencies and productivity for assignments or appointments to managerial or specialist positions.
3. Office tasks and Administrative duties.
4. Other tasks as assigned by the Department Manager.
1. Thu hút & Tuyển dụng:
- Chịu trách nhiệm thu hút & tuyển dụng chính cho Phòng ban phụ trách.
- Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty.
- Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khối/ Phòng ban phụ trách.
- Xây dựng Mối quan hệ với các đối tác headhunter, agency, .... để tạo talent pool.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng được yêu cầu.
2. Đối tác Nhân sự (HRBP):
- Hỗ trợ tổng hợp sơ đồ tổ chức, chức năng/nhiệm vụ từng vị trí, mô tả công việc, KPIs.
- Hỗ trợ triển khai thuyên chuyển & thăng chức cho Khối/ Phòng ban phụ trách.
- Hỗ trợ quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty.
- Hỗ trợ tổng hợp nội quy, quy định, quy trình liên quan đến Nhân sự để giải đáp cho Nhân viên.
- Hỗ trợ giải quyết quan hệ lao động: Xử lý vi phạm kỷ luật, sự vụ liên quan đến lao động, thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
- Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách.Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách.
- Thẩm định và đề xuất các trường hợp có năng lực, năng suất phù hợp để giao nhiệm vụ/bổ nhiệm vào các vị trí quản lý, chuyên gia.
3. Các công tác văn phòng, Admin,...
4. Các công việc khác do Trưởng phòng yêu cầu.
Yêu cầu công việc
- Bachelor’s degree or higher, preferably in Human Resource Management.
- At least 3 years of experience in human resources. Candidates with prior experience as an HRBP or in resource management and organizational development in the IT industry are preferred.
- Strong orientation toward HRBP development, with a willingness to take on challenges to achieve goals and KPIs.
- Ability to write articles and create visual content to attract candidates.
- Proactive in managing and executing all recruitment tasks within assigned responsibilities.
- Proficient in using applicant tracking systems (ATS) and HR data management software.
- Strong problem-solving skills.
- Excellent listening and communication skills; adaptable, quick to integrate, and able to build good relationships.
- Persistent, goal-oriented, and continuously striving for improvement.
- Skilled in information gathering, synthesis, and analysis.
- Proficient in office software.
- Detail-oriented in work execution.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự...Ưu tiên ứng viên đã từng làm HRBP hoặc làm công tác quản lý nguồn lực, phát triển tổ chức trong ngành Công nghệ thông tin.
- Định hướng phát triển HRBP, không ngại thử thách để hoàn thành mục tiêu và KPIs.
- Có khả năng viết tin bài, sáng tạo nội dung hình ảnh phục vụ cho công tác thu hút ứng viên.
- Năng lực thực thi và chủ động quản lý tất cả công việc của mảng tuyển dụng mà mình phụ trách.
- Sử dụng tốt các phần mềm quản lý ứng viên và dữ liệu nhân sự.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt; Linh hoạt, có khả năng hòa nhập nhanh, tạo mối quan hệ tốt.
- Bền bỉ, hướng mục tiêu và không ngừng nỗ lực.
- Kỹ năng khai thác thông tin, tổng hợp và phân tích thông tin tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Social insurance and health insurance policies according to state regulations.
- Participation in health insurance after one year of employment.
- Young, dynamic and friendly working environment.
- Opportunity to work onsite in Japan.
- Regularly organize seminars conducted by the company's own employees, facilitating research, exchange and development.
- Being guided enthusiastically, creating many opportunities for development and promotion at work.
- Housing support within a radius of 2km.
- Support parking costs and other utilities.
- Chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Nhà nước.
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe sau 01 năm làm việc.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện.
- Cơ hội làm việc onsite tại Nhật Bản.
- Thường xuyên tổ chức các seminar do chính nhân viên công ty thực hiện, tạo điều kiện nghiên cứu, trao đổi, phát triển.
- Được hướng dẫn tận tình, tạo nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến trong công việc.
- Hỗ trợ tiền nhà ở trong bán kính 2km.
- Hỗ trợ chi phí gửi xe và các tiện ích khác.
Dầu nhớt NPOIL – là một trong những công ty chuyên nhập khẩu và sản xuất trong lĩnh vực dầu nhớt tại Việt Nam. Chúng tôi đã và đang nỗ lực hết mình vì một tương lai bay cao, bay xa hơn nữa. Với mục tiêu có thể khẳng định được vị thế của mình trước những đối thủ cạnh tranh nước ngoài.
Được thành lập năm 2009, một trong những năm đầy biến động của nền kinh tế toàn cầu. Dưới sức ép cạnh tranh đó NPOIL ngày một trưởng thành hơn và dần khẳng định được vị trí thương hiệu trong lĩnh vực dầu nhớt, không dừng lại ở đó NPOIL từng là thương hiệu độc quyền của những “đại gia” nước ngoài.
Hiện nay, dầu nhớt NPOIL đã có mặt trên 50 tỉnh thành trong cả nước, với sự cố gắng của ban lãnh đạo nói chung và sự tận tâm, nhiệt huyết của ban cán bộ nhân viên nói riêng. Cùng với sự đóng góp xây dựng của các quý đối tác khách hàng luôn tin tưởng và đồng hành cùng NPOIL giúp NPOIL ngày một phát triển, đứng vững hơn trên thị trường.
Với diện tích nhà máy rộng 5000m2, công suất trên 5000 tấn/tháng và hệ thống dây chuyền công nghệ hiện đại NPOIL đã sản xuất trên 260 chủng loại sản phẩm, nhằm đáp ứng nhiều ngành nghề như: sản xuất, công trình, dân dụng, công nghiệp,.. Không những đáp ứng được nhu cầu tiêu thụ trong cả nước, NPOIL còn xuất khẩu sang một số nước: Châu Phi, Lào, Campuchia, Myanma,..
Dầu Nhớt NPOIL đã vinh dự nhận các giải thưởng: “Top 50 Nhãn Hiệu Cạnh Tranh Việt Nam năm 2011”, “Doanh Nghiệp Xuất Sắc Châu á - Thái Bình Dương năm 2014”, “Ngôi Sao Kinh Doanh Đất Việt 2016”, “chứng Nhận Sản Phẩm - Dịch Vụ Uy Tín Chất Lượng năm 2015”, “Top 100 Thương Hiệu - Nhãn Hiệu Tin Dùng năm 2018”, "Doanh Nhân Khởi Nghiệp Thành Công năm 2019", "Doanh Nghiệp - Doanh Nhân Tư Nhân Tiêu Biểu năm 2019",..
Dầu Nhớt NPOIL tự hào là nhà tài trợ chương trình cuộc thi hoa hậu “Miss World Việt Nam năm 2019”, đồng thời cũng là nhà tài trợ đồng hành đội tuyển bóng đá trong giải vô địch bóng đá “U18 Đông Nam á” và vòng loại “Wold Cup 2022”.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 2009: Công ty được thành lập
Mission
Mang theo sứ mệnh phát triển thương hiệu dầu nhớt Việt, NPOIL đang ngày một phát triển mạnh mẽ để khẳng định tên tuổi của mình trên thị trường dầu nhớt từng là sẩn chơi của các thương hiệu lớn nước ngoài đến từ Mỹ, Châu Âu, Hàn Quốc và Nhật Bản.