Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Viettel Construction cần tìm kiếm 1 Chuyên viên Truyền thông đối ngoại, xây dựng thực hiện và kiểm soát hoạt động truyền thông thương hiệu của Tổng Công ty đến CBNV nội bộ và công chúng/khách hàng mục tiêu bên ngoài. Hỗ trợ hoạt động quảng bá, định vị thương hiệu và hoạt động sản xuất kinh doanh, cụ thể như sau:
- Tham gia và hoạt động xây dựng, định vị và phát triển thương hiệu
- Triển khai hoạt động quảng cáo, truyền thông thương hiệu, tài trợ cộng đồng
- Hỗ trợ vận hành và xây dựng nội dung các kênh mạng xã hội theo phạm vi được giao
- Báo cáo kết quả triển khai kế hoạch và các giải pđưa thương hiệu tiếp tục phát triển
- Quản trị và ngăn ngừa khủng hoảng truyền thông xảy ra
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Sư phạm/Báo chí/Đối ngoại/Quảng cáo - Truyền thông/Kinh tế/Luật/Ngoại ngữ/Công tác xã hội - Nhân sự.
- Có tối thiểu 02 năm trong môi trường đối ngoại, ngoại giao, quan hệ báo chí truyền thông, kiểm soát, phòng ngừa và xử lý thông tin truyền thông tại các tổ chức, tập đoàn kinh tế lớn. Ưu tiên nhân sự làm việc ở các đơn vị lớn từ 1000 nhân sự trở lên
- Độ tuổi dưới 32
- Ưu tiên: Có chứng chỉ/chuyên môn sâu về lĩnh vực Truyền thông, Marketing.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, excel.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt, hướng dẫn, đào tạo.
QUYỀN LỢI – ĐÃI NGỘ:
- Lương cứng hàng tháng : 18.000.000 - 20.000.000 tr/tháng. Thử việc 100% lương (Có thể dela lương theo năng lực thực tế)
- Thưởng tháng lương 13, tháng lương T14 (Tổng 14 tháng lương trên năm)
- Thưởng các ngày lễ tết của Việt Nam theo quy định của Tập đoàn: 48.000.000 triệu/năm
- Phụ cấp khác: Phụ cấp ăn trưa, điện thoại 930.000/tháng
- Thời gian làm việc: Từ T2 - T6 + 1 ngày T7 đầu tiên trong tháng
- Ngày nghỉ: Chế độ nghỉ phép 15 ngày/năm
- Địa điểm làm việc: 219 Trung Kính, Cầu Giấy, Hà Nội.
- Chính sách du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ cho CBNV.
"Viettel tuyệt đối không thu bất cứ khoản tiền nào của ứng viên khi nộp hồ sơ, tham gia dự tuyển và khi vào làm việc tại Viettel nếu trúng tuyển"
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 18 Tr - 20 Tr VND
Tổng Công ty CP Công trình Viettel, tiền thân là Xí nghiệp Khảo sát thiết kế và Xí nghiệp Xây lắp Công trình được thành lập ngày 30 tháng 10 năm 1995, là đơn vị hạch toán độc lập, một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội. Sau khi làm tốt các nhiệm vụ của đất nước, người Công trình Viettel đã ý thức và bắt tay vào hành động mang đến một cuộc sống chú trọng trải nghiệm, sự tiện nghi, hiện đại hơn đến với công chúng.
Sau nhiều lần chuyển đổi tên giao dịch, đến tháng 9/2018, Công trình Viettel chính thức mang tên Tổng Công ty CP Công trình Viettel (Tên giao dịch quốc tế Viettel Construction Joint Stock Corporation) hoạt động kinh doanh với 6 trụ chính: Đầu tư Hạ tầng, Xây dựng (bao gồm xây dựng hạ tầng viễn thông, xây dựng dân dụng B2C và B2B), Công nghệ thông tin, Giải pháp Tích hợp, Dịch vụ Kỹ thuật và Vận hành Khai thác.
Trải qua 27 năm phát triển và đồng hành cùng công chúng, Tổng Công ty đã xây dựng được hệ thống hạ tầng mạng lưới viễn thông trong nước với hơn 50.000 trạm phát sóng, 320.000 km cáp quang (tương đương 8 vòng trái đất), bao phủ 100% lãnh thổ Việt Nam bao gồm vùng biển hải đảo, vùng sâu vùng xa. Đồng thời Tổng Công ty còn tiên phong tham gia xây dựng hạ tầng viễn thông tại 10 quốc gia ở châu Á, châu Phi và châu Mỹ. Từ đơn vị xây lắp thuần túy, trở thành Tổng Công ty cung cấp dịch vụ trên nền tảng kĩ thuật , công nghệ với quy mô gần 11.000 người, tâm đắc mang trong mình sứ mệnh đồng hành “Dựng Xây Cuộc Sống Mới” cùng các doanh nghiệp trên cả nước và thế giới.
Review Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, động lực phấn đấu, cải thiện kỹ năng, quản lý quan tâm nhân viên (AP)
Có điều kiện thăng tiến theo trình, được đào tạo, làm việc theo năng lực (AP)
Công việc có tính ổn định, chế độ phúc lợi nhân viên tốt, không OT nhiều, ít support nhau (IT)