Mô tả Công việc
Viettel Construction tìm kiếm một Nhân viên Phân tích dữ liệu kinh doanh (Thuộc bộ phận BOC - Ban Kế hoạch - Tổng Công ty CP Công trình Viettel) có khả năng tham mưu cho lãnh đạo dựa trên các dữ liệu đã có. Cụ thể công việc như sau:
- Lưu trữ dữ liệu, phân tích độc lập theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
- Đối soát dữ liệu trên tất cả các hệ thống phần mềm, kiểm soát và phòng chống gian lận
- Giám sát, cảnh báo độc lập kết quả kdoanh tới đơn vị theo rule chung của Tổng Công ty và của khối chi nhánh
- Xử lý, phân tích, tổng hợp dữ liệu phục vụ công tác báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh và thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị trong toàn Tổng Công ty
- Xây dựng & phối hợp triển khai các kế hoạch kinh doanh của các đơn vị được giao phụ trách nhằm hoàn thành mục tiêu doanh thu.
- Điều hành, tư vấn, đảm bảo tiến độ & chất lượng các hoạt động kinh doanh của đơn vị.
- Tổng hợp, xây dựng cơ sở dữ liệu về các hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn TCT.
- Phân tích, khai thác cơ sở dữ liệu, từ đó xây dựng các đề xuất, phương án nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh.
- Xây dựng các báo cáo chuyên sâu về các hoạt động/lĩnh vực kinh doanh của TCT.
Yêu Cầu Công Việc
-
Nhiệt tình, chủ động, có tâm thế “can-do” và “problem-solving”.
-
Khả năng chịu áp lực tốt, có kinh nghiệm chạy deadline, không ngại Over .
-
Khả năng tự học tốt, thích tìm hiểu, nghiên cứu các kiến thức mới.
-
Cẩn thận, chỉn chu trong mọi nhiệm vụ được giao.
-
Có nền tảng kiến thức tổng quan về Sale & Marketing, ưu tiên nhân sự tốt nghiệp ĐH Ngoại Thương, ĐH Kinh tế quốc dân.
-
Tư duy số liệu tốt, thông thạo Excel (Quan trọng )
Quyền lợi được hưởng:
- Lương cứng : 18.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng. Thử việc 100% lương
- Có phụ cấp ăn trưa điện thoại: 930.000/tháng
- 14 tháng lương/năm (Thưởng tháng lương Tháng 13, Tháng 14)
- Thưởng các ngày lễ tết: 48.000.000TR/năm
- Nghỉ phép 15 ngày/năm
- Địa điểm làm việc: Số 219, Trung Kính, Cầu Giấy, Hà Nội
- Được ký hợp đồng lao động và tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
- Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa đào tạo nâng cao, bổ ích bên ngoài.
- Tham gia nhiều hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, giải trí.
- Chính sách du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ cho CBNV.
"Viettel tuyệt đối không thu bất cứ khoản tiền nào của ứng viên khi nộp hồ sơ, tham gia dự tuyển và khi vào làm việc tại Viettel nếu trúng tuyển"
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 18 Tr - 20 Tr VND
Tổng Công ty CP Công trình Viettel, tiền thân là Xí nghiệp Khảo sát thiết kế và Xí nghiệp Xây lắp Công trình được thành lập ngày 30 tháng 10 năm 1995, là đơn vị hạch toán độc lập, một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội. Sau khi làm tốt các nhiệm vụ của đất nước, người Công trình Viettel đã ý thức và bắt tay vào hành động mang đến một cuộc sống chú trọng trải nghiệm, sự tiện nghi, hiện đại hơn đến với công chúng.
Sau nhiều lần chuyển đổi tên giao dịch, đến tháng 9/2018, Công trình Viettel chính thức mang tên Tổng Công ty CP Công trình Viettel (Tên giao dịch quốc tế Viettel Construction Joint Stock Corporation) hoạt động kinh doanh với 6 trụ chính: Đầu tư Hạ tầng, Xây dựng (bao gồm xây dựng hạ tầng viễn thông, xây dựng dân dụng B2C và B2B), Công nghệ thông tin, Giải pháp Tích hợp, Dịch vụ Kỹ thuật và Vận hành Khai thác.
Trải qua 27 năm phát triển và đồng hành cùng công chúng, Tổng Công ty đã xây dựng được hệ thống hạ tầng mạng lưới viễn thông trong nước với hơn 50.000 trạm phát sóng, 320.000 km cáp quang (tương đương 8 vòng trái đất), bao phủ 100% lãnh thổ Việt Nam bao gồm vùng biển hải đảo, vùng sâu vùng xa. Đồng thời Tổng Công ty còn tiên phong tham gia xây dựng hạ tầng viễn thông tại 10 quốc gia ở châu Á, châu Phi và châu Mỹ. Từ đơn vị xây lắp thuần túy, trở thành Tổng Công ty cung cấp dịch vụ trên nền tảng kĩ thuật , công nghệ với quy mô gần 11.000 người, tâm đắc mang trong mình sứ mệnh đồng hành “Dựng Xây Cuộc Sống Mới” cùng các doanh nghiệp trên cả nước và thế giới.
Review Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, động lực phấn đấu, cải thiện kỹ năng, quản lý quan tâm nhân viên (AP)
Có điều kiện thăng tiến theo trình, được đào tạo, làm việc theo năng lực (AP)
Công việc có tính ổn định, chế độ phúc lợi nhân viên tốt, không OT nhiều, ít support nhau (IT)