Van Lang University

1. Phân tích, hoạch định nhu cầu nhân sự của Đơn vị phụ trách; xác định nhu cầu thực tế cần tuyển dụng; triển khai các kế hoạch/ chương trình tuyển dụng sao cho phù hợp.
2. Tương tác/hợp tác chặt chẽ với Trưởng Đơn vị/Bộ phận và các đầu mối quản lý cấp trung của Nhà trường nhằm tìm kiếm, thu hút, phát triển tài năng, nâng cao chất lượng tuyển dụng và góp phần xây dựng, phát triển năng lực nội bộ.
3. Theo dõi, đồng hành, theo sát quá trình hội nhập và ghi nhận cảm nhận/ phản hồi của nhân viên mới một cách trọn vẹn.
4. Theo dõi, nhận diện những vấn đề về con người; đánh giá thái độ, khuynh hướng làm việc của Giảng viên, Nhân viên.
5. Dự trù/ Cảnh báo các tình huống có khả năng xảy ra để kịp thời thông tin cho Cấp Quản lý đồng thời đề xuất các giải pháp cần thiết.
6. Tìm hiểu, ghi nhận, giải quyết những vấn đề liên quan đến nhân sự, mâu thuẩn nội bộ trong việc triển khai các kế hoạch phát triển tại Đơn vị phụ trách.
7. Tiếp cận và xử lý nhanh chóng với các khiếu nại/các câu hỏi của các cấp quản lý, Giảng viên, Nhân viên.
8. Đề xuất những ý tưởng, sáng kiến đóng góp vào quá trình phát triển hệ thống lãnh đạo kế thừa.
9. Tham gia vào quá trình xem xét, đánh giá thái độ, khuynh hướng làm việc của Giảng viên, Nhân viên.