Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
Mô tả Công việc
- Tính toán và Xử lý Lương: Thu thập, kiểm tra và xử lý dữ liệu từ bảng chấm công, hợp đồng lao động cùng các khoản phụ cấp, thưởng hoặc khấu trừ. Chịu trách nhiệm tính toán chính xác tiền lương, thuế Thu nhập cá nhân (TNCN), bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các khoản trích nộp bắt buộc khác theo quy định.
- Quản lý Chi trả và Tạm ứng: Lập bảng lương chi tiết hàng tháng và phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan để đảm bảo việc chi trả lương cho nhân viên diễn ra đúng hạn. Đồng thời, theo dõi và xử lý các yêu cầu tạm ứng lương của người lao động một cách minh bạch, tuân thủ đúng quy định của công ty.
- Báo cáo và Lưu trữ: Xây dựng và phân tích các báo cáo tiền lương định kỳ để trình lên ban lãnh đạo, hỗ trợ việc quản lý chi phí nhân sự hiệu quả. Chủ động xử lý và giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của nhân viên liên quan đến lương thưởng và thực hiện lưu trữ hồ sơ, chứng từ tiền lương theo đúng quy định của pháp luật.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học nghiệp chính quy, Bằng Khá trở lên, kinh nghiệm trong lĩnh vực Kế toán tiền lương trên 5 năm
- Am hiểu Luật pháp: Nắm vững và cập nhật thường xuyên các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Thuế thu nhập cá nhân để áp dụng chính xác vào việc tính lương và các khoản trích nộp.Thành thạo - Nguyên lý Kế toán: Có khả năng lập bảng lương, tính toán thuế và các khoản bảo hiểm một cách thành thạo. Đồng thời, có thể phân tích chi phí tiền lương để hỗ trợ doanh nghiệp quản lý tài chính hiệu quả.
- Kỹ năng Công nghệ: Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán chuyên dụng, bảng tính Excel và ứng dụng các công cụ số hóa để quản lý dữ liệu, tự động hóa quy trình và nâng cao hiệu quả công việc.
- Kỹ năng Phân tích và Báo cáo: Có năng lực phân tích số liệu và lập báo cáo lương rõ ràng, cung cấp insight giá trị giúp ban lãnh đạo đưa ra các quyết định chiến lược về chi phí nhân sự và cơ cấu lương thưởng.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: Trên 13 Tr VND
Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam là tập đoàn công nghiệp than - khoáng sản lớn nhất của Việt Nam, được thành lập vào năm 1995. Tổng quan về VINACOMIN bao gồm các hoạt động sản xuất và kinh doanh trong ngành than, khoáng sản, năng lượng và các lĩnh vực liên quan khác. VINACOMIN có nhiều đơn vị thành viên và trực thuộc, bao gồm các công ty khai thác và chế biến than, nhôm, bauxite và các sản phẩm khoáng sản khác. VINACOMIN cũng tham gia vào các hoạt động liên quan đến năng lượng, bao gồm điện và khí đốt.Vinacomin có nhiều thành tích đáng kể trong lĩnh vực khai thác, chế biến và xuất khẩu than, bauxite và các sản phẩm khoáng sản khác. Tập đoàn này không chỉ góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế Việt Nam mà còn có sự đóng góp tích cực vào đổi mới công nghiệp than và bảo vệ môi trường. Năm 2022, Công ty CP Chế tạo máy của Vinacomin đã đạt doanh thu lớn và được khen ngợi về những thành tích trong sản xuất và kinh doanh. Tổng thể, Vinacomin là một trong những tập đoàn hàng đầu của Việt Nam và có nhiều thành tích đáng tự hào
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Bộ luật lao động quy định như
Các hoạt động ngoại khóa
- Liên hoan nghệ thuật
- Thể thao
- Hội thi tìm hiểu về an toàn lao động và bảo vệ môi trường
- Các chương trình hoạt động xã hội và các chương trình từ thiện khác
- Được tham quan, nghỉ mát 2 lần/năm.
Lịch sử thành lập
- Năm 1995, Tổng Công ty Than Việt Nam bắt đầu hoạt động
- Năm 1996, Ngành Than đón nhận Huân chương Sao vàng do có nhiều công lao trong 50 năm xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
- Năm 1997, Than Việt Nam đạt 10,7 triệu tấn than thương phẩm, hoàn thành vượt mức sản lượng của năm 2000
- Năm 1999, Điều chỉnh giảm sản xuất than theo nhu cầu thị trường giải quyết thành công quan hệ cung cầu do chịu ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế khu vực. Cổ phần hoá công ty than đầu tiên
- Năm 2001, Tiếp nhận Tổng công ty cơ khí năng lượng và mỏ sáp nhập vào Tổng Công ty Than Việt Nam
- Năm 2002, Khởi công xây dựng nhà máy điện Na Dương - nhà máy nhiệt điện đầu tiên của Tập đoàn
- Năm 2003, Xuất xưởng lô xe tải KRAZ đầu tiên được lắp ráp tại Việt Nam. Đạt 18,8 triệu tấn than thương phẩm
- Năm 2004, Đạt 24,7 triệu tấn than thương phẩm
- Năm 2005, Tổng Công ty Than Việt Nam được Chủ tịch nước ký quyết định phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới theo hướng đề nghị của Hội đồng thi đua khen thưởng trung ương và Thủ tướng Chính phủ. Tổ chức lại Tổng Công ty Than Việt Nam và các đơn vị thành viên thành lập Tập đoàn Than Việt Nam, hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con.
- Năm 2006, Cổ phiếu của Công ty CP than Cọc Sáu, Đèo Nai, Cao Sơn, Hà Tu tại Trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội đã thu hút nhiều nhà đầu tư trong nước và nước ngoài. Tập đoàn đã hoàn thành việc chuyển đổi sang hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con, chuyển phần lớn các công ty sang hoạt động theo Luật doanh nghiệp
- Năm 2008, Khởi công dự án Bô-xít Tân Rai, Lâm Đồng và triển khai các dự án phát triển công nghiệp Nhôm ở Tây Nguyên.
- Năm 2010, đã sản xuất 46,8 triệu tấn than, tiêu thụ 42,8 triệu tấn than (trong đó xuất khẩu 18,7 triệu tấn), doanh thu 69,6 ngàn tỷ VND, đảm bảo đủ việc làm cho trên 132 ngàn công nhân viên chức lao động.
- Năm 2011, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định tổ chức hoạt động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam
- Năm 2013, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định “Tái cơ cấu Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam
- Ngày 08/8/2018, Thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định số 105/2018/NĐ-CP phê duyệt Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), thay thế Nghị định số 212/2013/NĐ-CP ngày 19/12/2013 phê duyệt Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.
Mission
- Phát triển công nghiệp than, công nghiệp khoáng sản, công nghiệp điện, vật liệu nổ công nghiệp và các ngành, nghề khác một cách bền vững.
- Kinh doanh có lãi, bảo toàn và phát triển vốn nhà nước đầu tư tại Tập đoàn, bảo đảm an toàn lao động và bảo vệ môi trường sinh thái
- Góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế tại địa phương và phát triển cộng đồng
- Không ngừng nâng cao trình độ nghề nghiệp, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân viên chức và người lao động
- Đáp ứng nhu cầu than của nền kinh tế; đóng góp ngày càng nhiều vào việc thực hiện mục tiêu “Dân giàu nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh”