Review Highlights
Cập nhật 11/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
1. Nhân viên Lễ tân (Khối nhà hàng D1 Concepts)
Đón tiếp, chào hỏi và hướng dẫn khách hàng lịch sự, thân thiện, chuyên nghiệp; tiếp nhận và xử lý các cuộc gọi/đặt chỗ.
Sắp xếp chỗ ngồi phù hợp, phối hợp với quản lý và các bộ phận liên quan để đáp ứng yêu cầu của khách.
Nắm rõ sơ đồ nhà hàng, sản phẩm, chương trình khuyến mãi/sự kiện để tư vấn và giải đáp thắc mắc cho khách.
Tiếp nhận và báo cáo phản hồi, khiếu nại của khách cho quản lý; duy trì tác phong chuẩn mực, hình ảnh gọn gàng và sẵn sàng tiếp thu góp ý.
2. Nhân viên Phục vụ (Khối nhà hàng D1 Concepts)
Thực hiện set up bàn ăn đúng quy trình trước giờ mở cửa và trong ca làm việc (bàn ghế, dụng cụ, khăn, menu…), đảm bảo khu vực phục vụ luôn gọn gàng, sạch sẽ.
Phục vụ khách hàng theo quy trình tiêu chuẩn của nhà hàng: đón khách, hỗ trợ chỗ ngồi, giới thiệu món, phục vụ đồ ăn/thức uống và hỗ trợ khách trong suốt quá trình dùng bữa.
Phối hợp với bếp và các bộ phận liên quan để đảm bảo món ăn được phục vụ đúng, đủ và kịp thời.
Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu, thắc mắc hoặc phản hồi của khách; báo cáo kịp thời cho quản lý khi có tình huống phát sinh.
Đảm bảo vệ sinh khu vực phục vụ và trang thiết bị trước – trong – sau ca làm việc; tuân thủ đồng phục, tác phong và quy định của nhà hàng.
3. Nhân viên Bếp/Phụ bếp (Khối nhà hàng D1 Concepts)
Chuẩn bị nguyên liệu, sơ chế, tẩm ướp và chế biến món ăn theo đúng công thức, quy trình và tiêu chuẩn của nhà hàng; hỗ trợ trang trí món sau chế biến.
Đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm và an toàn lao động trong khu vực bếp; giữ gìn vệ sinh khu vực làm việc, dụng cụ, trang thiết bị trước – trong – sau ca.
Kiểm tra, bảo quản nguyên vật liệu và thiết bị bếp; báo cáo kịp thời cho cấp trên khi có sự cố liên quan đến nguyên liệu, máy móc hoặc dụng cụ.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong giờ cao điểm theo phân công; tuân thủ nội quy, đồng phục và sẵn sàng thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
4. Quản lý nhà hàng (Khối nhà hàng D1 Concepts)
Đảm bảo hoạt động nhà hàng diễn ra đúng tiêu chuẩn dịch vụ, vệ sinh, an toàn thực phẩm và hình ảnh thương hiệu; giám sát tác phong, đồng phục và thái độ làm việc của nhân viên.
Tổ chức, phân công và giám sát công việc của nhân sự nhà hàng & bếp trong ca làm việc; đảm bảo đủ nhân sự, phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận.
Thực hiện và kiểm soát quy trình phục vụ khách hàng: set up bàn ăn, đón tiếp – sắp xếp chỗ ngồi, tiếp nhận order, phục vụ món và hỗ trợ khách trong suốt quá trình dùng bữa.
Đảm bảo quy trình chế biến món ăn được thực hiện đúng công thức, tiêu chuẩn nhà hàng; giám sát sơ chế, tẩm ướp, nấu và trình bày món ăn theo quy định.
Quản lý nguyên vật liệu, hàng hóa, công cụ dụng cụ và trang thiết bị; theo dõi tồn kho, hạn chế thất thoát, kiểm soát chi phí vận hành và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí.
Phối hợp làm việc với các phòng ban liên quan (vận hành, nhân sự, kế toán, mua hàng…) để đảm bảo hoạt động nhà hàng diễn ra hiệu quả và đúng quy định.
Tiếp nhận, xử lý và báo cáo kịp thời các phản hồi, khiếu nại hoặc sự cố phát sinh; phối hợp đào tạo, hướng dẫn nhân viên và liên tục cải thiện chất lượng dịch vụ.
5. Nhân viên pha chế/phục vụ (Khối cửa hàng Katinat - Phê La)
Nhận order, up sale các sản phẩm tại cửa hàng, thanh toán
Pha chế, giao sản phẩm đến khách hàng/shipper
Giữ gìn vệ sinh khu vực trong và ngoài cửa hàng
Dọn dẹp và sắp xếp bàn ghế sau khi khách rời đi
Xử lý các tình huống phát sinh từ cửa hàng/khách hàng
6. Quản lý cửa hàng (Khối cửa hàng Katinat - Phê La)
Quản lý và giám sát toàn bộ hoạt động vận hành cửa hàng hằng ngày, đảm bảo tuân thủ quy trình, tiêu chuẩn dịch vụ, vệ sinh an toàn và hình ảnh thương hiệu.
Tổ chức, phân công và điều phối nhân sự trong ca làm việc; đảm bảo bố trí nhân sự hợp lý để vận hành hiệu quả và kiểm soát chi phí nhân sự.
Kiểm soát chi phí vận hành cửa hàng, bao gồm chi phí nguyên vật liệu, hàng hóa, công cụ dụng cụ và các chi phí phát sinh khác; hạn chế thất thoát và lãng phí.
Quản lý hàng hóa và tồn kho: theo dõi nhập – xuất – tồn, phối hợp đặt hàng phù hợp với nhu cầu vận hành, xử lý các vấn đề liên quan đến hàng hóa lỗi hoặc hư hỏng.
Đảm bảo chất lượng phục vụ khách hàng theo tiêu chuẩn Công ty; trực tiếp xử lý các phản hồi, khiếu nại nhằm duy trì trải nghiệm khách hàng tích cực.
Phối hợp với các phòng ban liên quan để triển khai các hoạt động vận hành, cải thiện quy trình và đảm bảo cửa hàng hoạt động ổn định, hiệu quả.
1. Nhân viên Lễ tân (Khối nhà hàng D1 Concepts)
Ngoại hình ưa nhìn, tác phong chuyên nghiệp; giao tiếp tốt, lịch sự và thân thiện với khách hàng.
Có kỹ năng giao tiếp trực tiếp và qua điện thoại; xử lý tình huống linh hoạt, đúng mực.
Có khả năng xây dựng mối quan hệ và quan tâm đến trải nghiệm, chất lượng dịch vụ khách hàng.
Hiểu và nắm rõ thông tin về nhà hàng: sơ đồ tầng, sản phẩm, chương trình khuyến mãi và sự kiện.
Chịu được áp lực công việc, giữ thái độ chuẩn mực trong giờ cao điểm; sẵn sàng tiếp thu góp ý mang tính xây dựng.
Có tinh thần trách nhiệm, phối hợp tốt với các bộ phận liên quan và tuân thủ quy trình, quy định của nhà hàng.
2. Nhân viên Phục vụ (Khối nhà hàng D1 Concepts)
Tác phong gọn gàng, lịch sự, thái độ thân thiện và tinh thần phục vụ khách hàng tốt.
Nắm được quy trình set up bàn ăn và quy trình phục vụ khách theo tiêu chuẩn nhà hàng.
Linh hoạt trong công việc, chủ động hỗ trợ khách và phối hợp tốt với đồng nghiệp.
Chịu được áp lực trong giờ cao điểm, luôn giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp.
Tuân thủ quy định về đồng phục, giờ giấc và nội quy làm việc.
Sẵn sàng tiếp thu góp ý, thực hiện công việc theo sự phân công của quản lý/tổ trưởng.
3. Nhân viên Bếp/Phụ Bếp (Khối nhà hàng D1 Concepts)
Có kiến thức cơ bản về sơ chế, chuẩn bị nguyên liệu và quy trình chế biến món ăn.
Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm và an toàn lao động trong bếp.
Có trách nhiệm trong việc bảo quản nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ và trang thiết bị bếp.
Có khả năng làm việc nhóm, phối hợp tốt với các bộ phận liên quan trong bếp và phục vụ.
Chịu được áp lực công việc, đặc biệt trong thời gian cao điểm.
Sẵn sàng hỗ trợ các công việc khác theo phân công của cấp trên.
4. Quản lý nhà hàng (Khối nhà hàng D1 Concepts)
Có kinh nghiệm quản lý vận hành nhà hàng/F&B; am hiểu quy trình dịch vụ, bếp và tiêu chuẩn vệ sinh an toàn thực phẩm.
Có khả năng tổ chức, phân công và giám sát đội ngũ nhân sự trong ca làm việc.
Kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết khiếu nại khách hàng một cách chuyên nghiệp.
Có khả năng kiểm soát chi phí vận hành, hàng hóa và tồn kho ở mức cơ bản.
Chịu được áp lực công việc, đặc biệt trong thời gian cao điểm; tác phong chuẩn mực, trách nhiệm cao.
Giao tiếp tốt, phối hợp hiệu quả với các bộ phận liên quan.
5. Nhân viên pha chế/phục vụ (Khối cửa hàng Katinat - Phê La)
Tuổi 18 - 23, ngoại hình dễ nhìn, yêu ngành dịch vụ
Năng động, vui vẻ, giao tiếp tốt, không ngại về trễ
Ưu tiên các bạn có khả năng làm trong các dịp Hè, Lễ, Tết
Ưu tiên các bạn có khả năng làm vào thứ 7, chủ nhật và ca tối
6. Quản lý cửa hàng (Khối cửa hàng Katinat - Phê La)
Có kinh nghiệm quản lý cửa hàng/chuỗi F&B hoặc bán lẻ; hiểu rõ hoạt động vận hành tổng thể cửa hàng.
Có khả năng quản lý nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, sắp xếp ca làm việc và giám sát hiệu quả làm việc.
Có tư duy kiểm soát chi phí vận hành, hàng hóa, tồn kho và hạn chế thất thoát.
Có khả năng xử lý vấn đề phát sinh trong vận hành và chăm sóc khách hàng.
Kỹ năng phối hợp và làm việc với các phòng ban liên quan để đảm bảo cửa hàng vận hành ổn định.
Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực và cam kết với mục tiêu chung của cửa hàng.
D1 Concepts là nơi hội tụ niềm đam mê và sự sáng tạo trong ngành ẩm thực, sở hữu 3 thương hiệu đại diện cho các nền ẩm thực đa dạng và độc đáo trên thế giới như San Fu Lou - Quảng Đông, Sorae Sushi Sake & Lounge - Nhật Bản, Dì Mai - Việt Nam.
D1-Concepts được công nhận là một trong số ít các thương hiệu uy tín và được yêu chuộng nhất tại Việt Nam trong ngành F&B. Hoạt động với chức năng kinh doanh chính là phát triển hệ thống thực phẩm và dịch vụ ăn uống (F&B), chỉ trong vòng chưa đầy 6 năm, công ty đã sở hữu 4 thương hiệu ngành F&B, 18 cửa hàng với trung bình mỗi năm ra mắt 2 điểm kinh doanh mới và giới thiệu 1 dự án mới.
D1-Concepts là nơi hội tụ niềm đam mê và sự sáng tạo trong ngành ẩm thực, sở hữu 4 thương hiệu đại diện cho các nền ẩm thực đa dạng và độc đáo trên thế giới như San Fu Lou – Quảng Đông, SORAE – Nhật Bản, Dì Mai – Việt Nam, SENS – Pháp.
Với môi trường làm việc năng động và gần gũi cùng các chế độ phúc lợi và lương thưởng hấp dẫn. CAPELLA - D1 mang đến cho các ứng viên cơ hội được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp cũng như thoải mái sáng tạo và phát triển bản thân trên con đường sự nghiệp của mình.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 11/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Chạy ngay đi trước khi quá muộn nhen mọi người- cân nhắc kĩ khi nộp đơn
Trải nghiệm đầy áp lực và thất vọng tại một công ty gia đình
Công ty bóc lột sức lao động
Chuyên viên quản lý vận hành là người lập kế hoạch, tổ chức và giám sát hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nó liên quan đến việc chuẩn bị và giám sát các hoạt động biến các tư liệu sản xuất như lao động, thiết bị và nguyên liệu thô thành hàng hóa và dịch vụ. Các nhà quản lý vận hành làm việc để đảm bảo công ty đạt được lợi nhuận cao nhất. Họ đạt mục tiêu bằng cách cân đối cẩn thận giữa chi phí và doanh thu. Nhà quản lý hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác. Thông qua đó, tăng năng suất, sản phẩm chất lượng cao và đảm bảo khách hàng hài lòng.
Quản lý vận hành trong tiếng Anh được gọi là Operations Management. Đây là lĩnh vực chuyên về việc quản lý các hoạt động và quy trình trong tổ chức để đảm bảo hiệu quả, chất lượng và tính liên tục trong các hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ hoặc quản lý các cơ sở vật chất.
Mức lương trung bình của Quản Lý Vận Hành là 21 triệu VNĐ/ tháng trên toàn quốc với khoảng lương phổ biến từ 14 - 31 triệu VNĐ/ tháng. Đặc biệt trong Lĩnh vực sản xuất hàng hóa. Đa phần những doanh nghiệp sản xuất hàng hóa cần đến chuyên viên vận hành đều có quy mô lớn, đa quốc gia. Người phụ trách vị trí này phải làm việc với cường độ cao, áp lực lớn hơn và khả năng bao quát cực rộng. Vì vậy, mức lương để sở hữu một nhân tài quản lý vận hành giỏi đều không dưới 30 triệu VNĐ/tháng. Nhiều nơi, mức lương có thể đạt 50 triệu đồng hoặc hơn nữa tùy theo yêu cầu nhiệm vụ phải hoàn thành.
| Kinh nghiệm | Khu vực | Mức lương |
| Dưới 2 năm | Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh | 10 - 20 triệu VNĐ/ tháng |
| Đà Nẵng và các thành phố lớn khác | 8 - 18 triệu VNĐ/tháng | |
| Các tỉnh thành khác | 7 - 15 triệu VNĐ/tháng | |
| Từ 2 đến 5 năm | Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh | 20 - 35 triệu VNĐ/tháng |
| Đà Nẵng và các thành phố lớn khác | 18 - 30 triệu VNĐ/tháng | |
| Các tỉnh thành khác | 15 - 25 triệu VNĐ/tháng | |
| Từ 5 đến 10 năm | Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh | 35 - 50 triệu VNĐ/tháng |
| Đà Nẵng và các thành phố lớn khác | 30 - 45 triệu VNĐ/tháng | |
| Các tỉnh thành khác | 25 - 40 triệu VNĐ/tháng | |
| Trên 10 năm | Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh | 50 - 80 triệu VNĐ/tháng |
| Đà Nẵng và các thành phố lớn khác | 45 - 70 triệu VNĐ/tháng | |
| Các tỉnh thành khác | 40 - 60 triệu VNĐ/tháng |
Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung. Trong đó, yếu tố quan trọng nhất là năng lực. Càng mang về cho doanh nghiệp nhiều doanh thu thì mức thu nhập của chuyên viên quản lý vận hành càng cao.
Dự trù kinh phíDự toán tài chính trong quản lý vận hành có thể giúp doanh nghiệp hoạch định các cơ hội khác nhau ví dụ như giảm giá sản phẩm và bán sản phẩm với chi phí thấp hơn để đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Các nhà quản lý đảm nhận danh mục đầu tư này phải ghi nhớ rằng tài chính không được đầu tư vào bất kỳ nhiệm vụ không hiệu quả nào. Ngoài ra, phải đảm bảo rằng phân bổ tài chính được sử dụng theo cách tốt nhất có thể để mang lại Lợi tức đầu tư (ROI) hiệu quả hơn.
Lập kế hoạch, chiến lược cho các hoạt động thường ngày là chức năng chính của quản lý vận hành. Mộta chiến lược tốt có thể giúp đáp ứng đúng thời hạn và mục tiêu sản xuất của tổ chức.
Vai trò của người quản lý vận hành là đưa ra các chiến lược và kế hoạch hiệu quả để hợp lý hóa quy trình ngay từ khi tìm nguồn cung ứng cho đến khi giao hàng để tránh những rắc rối và nhầm lẫn. Nơi các chiến lược có thể được đưa ra có thể là bán hàng, quản lý tài nguyên, thiết kế,…
Ngay từ việc tìm nguồn nguyên liệu thô cho đến lắp ráp và phân phối thiết bị, mỗi bước đều rất quan trọng. Ở bất kỳ bước nào của quy trình, nếu có bất kỳ sự chậm trễ hoặc sai lệch thì toàn bộ quy trình sẽ đi vào bế tắc vì nó phụ thuộc lẫn nhau.
Sự chuyển đổi trong công nghệ đã trở thành một lợi ích cho các doanh nghiệp. Vì nó giúp quá trình bán hàng trở nên suôn sẻ hơn. Một trong những trách nhiệm chính của bộ phận quản lý vận hành là đảm bảo rằng sản phẩm được thiết kế tốt, đáp ứng nhu cầu của khách hàng và cũng phù hợp với xu hướng thị trường hiện tại.
Ngoài ra, các sản phẩm và dịch vụ hiện có trên thị trường có thể cản trở tiến độ của các sản phẩm mới. Do đó, nhà quản lý vận hành phải ghi nhớ để đưa ra một thiết kế sản phẩm hiệu quả thu hút số đông và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
Phải mất một lượng công việc đáng kể để biến nỗ lực và nguồn lực của con người thành các sản phẩm khả thi. Nhà quản lý vận hành phải đảm bảo rằng nguồn nhân lực được định hướng đúng đắn để đạt được hiệu suất tối đa.
Cho dù một nhân viên có kinh nghiệm và hiểu chuyên môn đến đâu thì việc giao cho họ nhiệm vụ phù hợp là trách nhiệm của người quản lý vận hành. Người quản lý phải xác định nhân tố nào có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất.
Một điều khác mà nhà quản lý vận hành phải chú ý đến là đảm bảo chất lượng. Người tiêu dùng thời hiện đại quan tâm đến chất lượng của sản phẩm hơn là giá cả. Do đó, người quản lý vận hành phải đảm bảo rằng sản phẩm đạt chất lượng hàng đầu.
Chất lượng là một trong những khía cạnh chính của sản phẩm và nó quyết định giá trị thương hiệu. Người quản lý vận hành phải đưa sản phẩm đã phát triển qua các quy trình và kịch bản thử nghiệm khác nhau để đảm bảo rằng sản phẩm chịu được thử thách của thời gian và các môi trường/bối cảnh khác nhau.
Quản lý vận hành tòa nhà là một quy trình bao gồm các hoạt động và công việc cần thiết để đảm bảo tòa nhà hoạt động hiệu quả, an toàn và thoải mái cho cư dân, khách hàng và các đối tượng sử dụng khác. Công việc này bao gồm việc giám sát, bảo trì, sửa chữa các hệ thống, dịch vụ và cơ sở hạ tầng trong tòa nhà. Quản lý vận hành tòa nhà không chỉ là việc duy trì các dịch vụ hàng ngày mà còn đảm bảo rằng tòa nhà tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn chất lượng.
Dưới đây là các quy trình triển khai các công tác trong quản lý tòa nhà, được trình bày chi tiết hơn với các câu dẫn:
Để đảm bảo an ninh cho tòa nhà, công tác này bắt đầu bằng việc lập kế hoạch an ninh. Cần xác định các yếu tố an ninh quan trọng, như giám sát qua camera, kiểm tra người ra vào, và các khu vực dễ bị xâm nhập. Sau đó, đào tạo nhân viên bảo vệ về các tình huống an ninh thường gặp, để họ có thể xử lý kịp thời. Cuối cùng, giám sát và kiểm tra thiết bị an ninh định kỳ để đảm bảo chúng hoạt động hiệu quả, đồng thời xử lý sự cố khi có tình huống khẩn cấp xảy ra.
Một trong những công tác quan trọng trong quản lý tòa nhà là công tác vệ sinh. Quy trình bắt đầu với việc lập kế hoạch vệ sinh các khu vực trong tòa nhà, bao gồm văn phòng, hành lang, thang máy, và nhà vệ sinh. Tiếp theo, cung cấp vật tư vệ sinh an toàn và đảm bảo có đủ nguồn lực cho công tác này. Sau đó, cần giám sát công tác vệ sinh thường xuyên và đánh giá và cải tiến quy trình vệ sinh để duy trì chất lượng môi trường làm việc và sinh hoạt.
Công tác vận hành kỹ thuật tòa nhà rất quan trọng để duy trì hoạt động liên tục. Đầu tiên, cần lập kế hoạch bảo trì kỹ thuật cho các hệ thống như điện, nước, điều hòa không khí (HVAC) để đảm bảo hoạt động liên tục. Tiếp theo, kiểm tra các hệ thống điện, nước và HVAC định kỳ để phát hiện và xử lý sớm các sự cố. Khi có vấn đề phát sinh, cần thực hiện bảo trì và khắc phục sự cố nhanh chóng. Cuối cùng, báo cáo về tình trạng kỹ thuật của tòa nhà phải được thực hiện định kỳ để các cấp lãnh đạo có thông tin đầy đủ.
Để vận hành tòa nhà hiệu quả, công tác quản lý tài chính đóng vai trò quan trọng. Quy trình bắt đầu với việc xây dựng ngân sách vận hành tòa nhà, bao gồm các khoản chi phí cho bảo trì, vệ sinh, an ninh, và nhân sự. Tiếp theo, cần theo dõi và kiểm soát chi phí để đảm bảo không vượt ngân sách. Kiểm tra và báo cáo tài chính định kỳ là bước tiếp theo để đánh giá tình hình tài chính của tòa nhà. Cuối cùng, công tác tài chính phải đảm bảo thu chi minh bạch và hiệu quả.
Công tác hành chính đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự ổn định và tổ chức. Đầu tiên, cần lập kế hoạch hành chính để phân công công việc rõ ràng giữa các bộ phận. Sau đó, phân bổ công việc cho các bộ phận một cách hợp lý để đảm bảo tiến độ công việc. Quy trình còn bao gồm việc giám sát việc thực hiện các công tác hành chính để đảm bảo không có sai sót. Cuối cùng, cần báo cáo định kỳ về tình hình hành chính để đưa ra các giải pháp cải tiến nếu cần thiết.
Quản lý khách hàng là yếu tố không thể thiếu trong công tác vận hành tòa nhà. Đầu tiên, cần tiếp nhận yêu cầu và phản hồi của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả. Sau đó, quản lý các hợp đồng dịch vụ cho khách hàng để đảm bảo các cam kết được thực hiện đầy đủ. Quy trình tiếp theo là đảm bảo chất lượng dịch vụ, đặc biệt trong việc bảo trì và vệ sinh tòa nhà. Cuối cùng, giải quyết các khiếu nại của khách hàng để giữ vững mối quan hệ tốt với khách hàng.
Công tác nhân sự rất quan trọng để duy trì hoạt động của tòa nhà. Quy trình bắt đầu với việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên để đảm bảo đủ số lượng và chất lượng nhân sự. Sau đó, cần phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên định kỳ. Quy trình còn bao gồm việc đảm bảo môi trường làm việc tốt cho nhân viên, giúp họ làm việc hiệu quả hơn. Cuối cùng, các chính sách nhân sự cần được thực hiện đúng đắn để đảm bảo quyền lợi của nhân viên.
Việc quản lý các nhà thầu là yếu tố cần thiết để tòa nhà hoạt động ổn định. Đầu tiên, cần lựa chọn và ký hợp đồng với các nhà thầu có uy tín và kinh nghiệm. Tiếp theo, theo dõi tiến độ công việc của nhà thầu để đảm bảo công việc được thực hiện đúng kế hoạch. Công tác tiếp theo là đảm bảo chất lượng dịch vụ của nhà thầu trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng. Cuối cùng, đánh giá và thanh lý hợp đồng khi công việc đã hoàn thành.
Việc lập báo cáo định kỳ giúp các bên liên quan có cái nhìn tổng quan về hoạt động tòa nhà. Quy trình này bắt đầu với việc thu thập dữ liệu và thông tin liên quan từ các bộ phận. Sau đó, cần lập báo cáo định kỳ để cung cấp thông tin cho các cấp lãnh đạo. Quy trình còn bao gồm việc phân tích kết quả và đưa ra các giải pháp cải tiến nếu cần thiết. Cuối cùng, các báo cáo này cần được trình bày cho ban giám đốc để đưa ra các quyết định đúng đắn.
Các quy trình trên đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động ổn định và hiệu quả cho tòa nhà. Việc thực hiện đúng các quy trình này sẽ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng và người thuê.
Công việc chuyên viên quản lý vận hành đang ngày càng trở nên quan trọng trong các tòa nhà, khu công nghiệp, và các tổ chức lớn, đặc biệt khi nền kinh tế và xã hội không ngừng phát triển. Cùng với sự gia tăng nhu cầu về dịch vụ chất lượng, các chuyên viên quản lý vận hành sẽ có cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở trong nhiều lĩnh vực.
Khi các tòa nhà, khu vực văn phòng và các dự án lớn được phát triển, nhu cầu tuyển dụng chuyên viên quản lý vận hành để đảm bảo vận hành ổn định cũng tăng lên. Đây là cơ hội lớn cho các ứng viên có kỹ năng và kiến thức về quản lý, bảo trì và vận hành các hệ thống trong tòa nhà.
Với kinh nghiệm và sự hiểu biết về công việc, các chuyên viên quản lý vận hành có thể thăng tiến lên các vị trí cấp cao hơn như trưởng phòng, giám đốc vận hành, hoặc các vị trí quản lý trong các tổ chức lớn. Điều này giúp tạo ra cơ hội phát triển nghề nghiệp dài hạn cho những người làm việc trong ngành.
Công việc đòi hỏi các chuyên viên phải liên tục nâng cao kỹ năng quản lý, kỹ thuật và giao tiếp. Họ cần phải làm việc hiệu quả với các bộ phận khác nhau và đảm bảo quy trình vận hành diễn ra suôn sẻ. Các chứng chỉ đào tạo và kỹ năng chuyên môn sẽ giúp tăng cơ hội thăng tiến trong nghề.
Ngoài các công ty bất động sản, chuyên viên quản lý vận hành còn có thể làm việc trong các ngành công nghiệp khác như sản xuất, logistics, hoặc các khu công nghiệp. Nhu cầu về quản lý vận hành hiệu quả ở tất cả các lĩnh vực này tạo ra triển vọng nghề nghiệp rộng mở cho những người trong ngành.
Tóm lại, công việc chuyên viên quản lý vận hành mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp với triển vọng thăng tiến cao, đặc biệt khi nhu cầu về quản lý tòa nhà, cơ sở hạ tầng và vận hành các hệ thống ngày càng lớn.
>> Việc làm Chuyên viên quản lý vận hành
Lương cơ bản
Lương bổ sung
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên quản lý vận hành, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Đây là công việc đòi hỏi ở một Chuyên viên quản lý vận hành cần hiểu rõ, thông thạo các công cụ đánh giá, phân tích dữ liệu, đánh giá năng lực của các bộ phận chứ không chỉ là cá nhân.Theo sát tình hình kinh doanh của các đối thủ, từ đó vẽ ra chiến lược nâng tầm doanh thu cho doanh nghiệp. Có xuất thân và được đào tạo bài bản tại các trường đại học có ngành hay chuyên ngành về kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc các ngành về tài chính ngân hàng sẽ được đánh giá cao và ưu tiên hơn
Lộ trình thăng tiến của Thực tập sinh vận hành có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
Mức lương: 3 - 6 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh vận hành là người tham gia vào các hoạt động và quy trình liên quan đến vận hành và quản lý hoạt động của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của bạn bao gồm hỗ trợ quản lý hoạt động hàng ngày, tham gia vào quy trình vận hành, thu thập và phân tích dữ liệu, hỗ trợ phát triển khai các dự án và học hỏi và phát hiện phát triển kỹ năng.
>> Đánh giá: Đây là một cơ hội quan trọng để các sinh viên và người mới tốt nghiệp có thể học hỏi và trải nghiệm công việc thực tế trong lĩnh vực vận hành của các doanh nghiệp. Đây là một vị trí có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ hoạt động sản xuất và quản lý chuỗi cung ứng của doanh nghiệp.
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên vận hành máy là những người làm việc trực tiếp với các loại máy móc, thiết bị trong các nhà máy, xí nghiệp, khu công nghiệp. Họ có trách nhiệm vận hành, điều khiển, bảo dưỡng và sửa chữa các máy móc, thiết bị này để đảm bảo quá trình sản xuất diễn ra trơn tru, an toàn và hiệu quả.
>> Đánh giá: Đây có thể xem là một trong những mắt xích quan trọng trong hoạt động sản xuất và kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Họ đảm nhiệm vai trò điều khiển, giám sát và bảo trì các máy móc, thiết bị để đảm bảo quá trình sản xuất diễn ra liên tục và hiệu quả.
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên vận hành là người chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc điều hành và giám sát các hoạt động, quy trình sản xuất hoặc dịch vụ của một tổ chức, doanh nghiệp. Họ đảm bảo mọi công việc diễn ra trơn tru, hiệu quả và đạt được các mục tiêu đã đề ra.
>> Đánh giá: Được xem là vị trí cốt lõi trong nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ và công nghệ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo các hoạt động của doanh nghiệp diễn ra trơn tru, hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra.
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trợ lý vận hành là người hỗ trợ trực tiếp cho Chuyên viên vận hành hoặc các cấp quản lý trong việc điều hành và giám sát các hoạt động của doanh nghiệp. Họ đảm nhận một phần công việc của Chuyên viên vận hành, giúp giảm tải công việc và đảm bảo mọi hoạt động diễn ra trơn tru.
>> Đánh giá: Có thể xem đây là một cầu nối quan trọng giữa các cấp quản lý và các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. Họ đóng vai trò hỗ trợ đắc lực cho Chuyên viên Vận hành và các bộ phận liên quan, đảm bảo mọi công việc diễn ra trơn tru và hiệu quả.
Mức lương: 35 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng phòng vận hành là người đứng đầu bộ phận quản lý và điều hành các hoạt động hằng ngày của một tổ chức hay doanh nghiệp. Nhiệm vụ chính của họ là đảm bảo sự hiệu quả, mạnh mẽ và tuân thủ quy trình trong mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh, từ sản xuất đến dịch vụ.
>> Đánh giá: Được xem là vị trí cốt lõi trong nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty sản xuất, dịch vụ và thương mại. Người đảm nhiệm vai trò này chịu trách nhiệm điều hành và tối ưu hóa các hoạt động hàng ngày của một phòng ban hoặc một bộ phận cụ thể, đảm bảo hiệu quả và đạt được mục tiêu kinh doanh đã đề ra.
Mức lương: 50 - 55 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 9 năm
Giám đốc vận hành (Tendering Officer) làm việc trong các công ty xây dựng, bất động sản, đầu tư, tài chính,... Họ tiếp nhận thông tin dự án từ chủ đầu tư, phân tích, nghiên cứu và sau đó chào giá một cách hợp lý tới những đối tác tiềm năng, đánh giá hồ sơ dự thầu từ các bên liên quan và lựa chọn ra nhà thầu phù hợp nhất.
>> Đánh giá: Đây có thể xem là một trong những vị trí quan trọng bậc nhất trong một tổ chức, đóng vai trò cầu nối giữa chiến lược và thực thi. Họ chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc điều hành và quản lý các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp, đảm bảo mọi thứ hoạt động trơn tru và đạt hiệu quả cao nhất.
Đầu tiên và quan trọng nhất là nắm vững các kiến thức chuyên môn liên quan đến vận hành và quản lý quy trình sản xuất. Phát triển kỹ năng quản lý nhân sự, quản lý chi phí, quản lý chất lượng và quản lý rủi ro.
Tham gia vào các dự án quản lý vận hành và điều hành thực tế trong công ty. Đảm nhận các nhiệm vụ phức tạp hơn, giám sát và điều hành các hoạt động sản xuất để tích lũy kinh nghiệm quản lý.
Cải thiện kỹ năng lãnh đạo để có thể dẫn dắt và truyền đạt mục tiêu công việc cho đội ngũ vận hành. Học cách giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để đạt được sự hợp tác và hỗ trợ.
Đầu tư thời gian và nỗ lực vào việc học hỏi, tự nghiên cứu để cập nhật kiến thức về công nghệ, quy trình sản xuất và quản lý. Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo.
Cam kết đến việc phát triển nghề nghiệp bằng việc đặt ra các mục tiêu rõ ràng và tham gia vào các dự án cải tiến quy trình. Đề xuất các ý tưởng sáng kiến và giải pháp để cải thiện hiệu quả vận hành và sản xuất trong công ty.
Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên quản lý tài sản đang tuyển dụng