54 việc làm
Thỏa thuận
Thanh Hoá,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bạc Liêu,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thái Bình,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Vĩnh Long,
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng Công chức Thanh Hóa năm 2024
UBND TP. Sầm Sơn, Thanh Hóa tuyển dụng viên chức ngành GD&ĐT năm 2024
Công chức Thanh Hóa
110 việc làm 22 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 12/11/2024
Hạn nộp hồ sơ: 12/11/2025
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 48
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Tầng 3, Trụ sở UBND thành phố Sầm Sơn, Số 505 Lê Lợi, phường Quảng Châu, thành phố Sầm Sơn, tỉnh Thanh Hoá

Căn cứ Công văn số 16693/UBND-THKH ngày 08/11/2024 của UBND tỉnh Thanh Hoá về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố Sầm Sơn; Kế hoạch tuyển dụng số 5625/KH-UBND ngày 29/10/2024 của UBND thành phố về việc tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố Sầm Sơn năm 2024. UBND thành phố Sầm Sơn thông báo tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo năm 2024, cụ thể như sau:

I. SỐ LƯỢNG, VỊ TRÍ CẦN TUYỂN; ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

Số lượng, vị trí việc làm cần tuyển dụng

1.1. Số lượng tuyển dụng: 48 người.

1.2. Vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng:

a) Cấp học mầm non: 13 người.

– Giáo viên mầm non hạng III (mã số V.07.02.26): 11 người;

– Kế toán viên hạng III Trường mầm non (mã số V.06.031): 02 người.

b) Cấp học tiểu học: 33 người.

– Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29): 27 người; trong đó:

+ Giáo viên Văn hóa: 22 người;

+ Giáo viên Tiếng Anh: 05 người;

– Kế toán viên hạng III Trường tiểu học (mã số V.06.031): 04 người;

– Văn thư viên trung cấp Trường tiểu học (mã số 02.008): 02 người.

c) Cấp học trung học cơ sở: 02 người.

– Kế toán viên hạng III Trường THCS (mã số V.06.031): 01 người;

– Thư viện viên hạng III Trường THCS (mã số V.10.02.06): 01 người.

2. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển

a) Điều kiện tiêu chuẩn chung:

Đảm bảo theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức, Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

b) Yêu cầu cụ thể của từng vị trí việc làm như sau:

– Giáo viên Mầm non hạng III: Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của chức danh giáo viên mầm non hạng III theo quy định tại Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 và Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong đó, yêu cầu có bằng tốt nghiệp từ cao đẳng sư phạm giáo dục mầm non trở lên.

– Giáo viên Tiểu học hạng III: Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của chức danh giáo viên tiểu học hạng III theo quy định tại Thông tư số 02/2021/TTBGDĐT ngày 02/02/2021 và Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên tiểu học theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành. Trong đó, yêu cầu về trình độ chuyên môn của từng vị trí như sau:

+ Giáo viên Văn hóa: Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên tiểu học.

+ Giáo viên Tiếng Anh: Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên Tiếng Anh hoặc có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành Tiếng Anh và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Tiểu học theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

– Kế toán viên hạng III Trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở: Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của chức danh Kế toán viên hạng III theo quy định tại Thông tư số 66/2024/TT-BTC ngày 06/9/2024 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định chức danh, mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ chức danh nghề nghiệp chuyên ngành kế toán. Trong đó, yêu cầu có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc ngành hoặc chuyên ngành: Kế toán, Tài chính.

– Văn thư viên trung cấp Trường tiểu học: Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của chức danh Văn thư viên trung cấp theo quy định tại Văn bản hợp nhất số 4/VBHN-BNV ngày 19/7/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư. Trong đó, yêu cầu có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên thuộc ngành hoặc chuyên ngành: Văn thư hành chính, Văn thư – Lưu trữ, Lưu trữ, Lưu trữ và Quản lý thông tin.

– Thư viện viên hạng III Trường trung học cơ sở: Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của chức danh Thư viện viên hạng III theo quy định tại Thông tư số 02/2022/TT-BVHTTDL ngày 01/7/2022 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương 3 viên chức chuyên ngành thư viện. Trong đó, yêu cầu có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc ngành hoặc chuyên ngành: Thông tin – Thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành Thông tin – Thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.

c. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển

– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

II. PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, LỆ PHÍ XÉT TUYỂN

1. Phiếu đăng ký dự tuyển

– Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ (có mẫu kèm theo).

– Người đăng ký dự tuyển nộp trực tiếp hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức tại địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển hoặc gửi qua đường bưu điện (tính theo dấu bưu điện kèm theo lệ phí đăng ký dự tuyển).

2. Lệ phí, kinh phí xét tuyển

– Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT- BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài Chính, quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức (thu 500.000 đồng/thí sinh đối với trường hợp dưới 100 thí sinh đăng ký dự tuyển; trường hợp 100 thí sinh trở lên, Hội đồng tuyển dụng sẽ điều chỉnh lệ phí xét tuyển theo quy định).

– Kinh phí tổ chức tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo năm 2024 được chi từ thu lệ phí tuyển dụng và nguồn hỗ trợ từ ngân sách thành phố.

3. Một số lưu ý

– Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự xét tuyển tại một vị trí tuyển dụng. Sau ngày chốt hồ sơ, hội đồng xét tuyển sẽ kiểm tra dữ liệu nộp hồ sơ của người dự tuyển, nếu người dự tuyển nộp hồ sơ vào từ 2 (hai) vị trí việc làm trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách dự thi.

– Người đăng ký dự tuyển sẽ không được sửa đổi, bổ sung các giấy tờ trong hồ sơ đã nộp khi hết thời hạn 30 ngày nộp hồ sơ.

– Hồ sơ dự tuyển không phải trả lại cho người đăng ký dự tuyển.

– Trong quá trình tuyển dụng, các thí sinh cập nhật thông tin để thực hiện theo địa chỉ Cổng Thông tin điện tử thành phố Sầm Sơn.

III. NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC XÉT TUYỂN

1. Vòng 1

Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp và đáp ứng được các tiêu chuẩn thì người dự tuyển được tham dự Vòng 2.

Chậm nhất là 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại Vòng 1, Hội đồng xét tuyển phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện tham dự vòng 2 (Danh sách dự tuyển được đăng tải trên cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở cơ quan UBND thành phố).

Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì tổ chức xét tuyển Vòng 2.

2. Vòng 2

Vấn đáp để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.

– Thời gian vấn đáp 30 phút (trước khi vấn đáp, thí sinh dự tuyển có không quá 15 phút chuẩn bị).

-Điểm vấn đáp được tính theo thang điểm 100.

– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.

IV. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN VÀ HUỶ BỎ KẾT QUẢ TRÚNG TUYỂN

1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:

a) Có kết quả điểm vấn đáp (Vòng 2) đạt từ 50 điểm trở lên.

b) Có số điểm Vòng 2 cộng với điểm ưu tiên cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm vấn đáp cộng với điểm ưu tiên quy định (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm vấn đáp Vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND thành phố là người quyết định người trúng tuyển.

3. Huỷ bỏ kết quả trúng tuyển

– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bịp hát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Chủ tịch UBND thành phố ra quyết định hủy bỏ kết quả trúng tuyển.

– Trường hợp người được tuyển dụng viên chức không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn quy định thì Chủ tịch UBND thành phố ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng.

– Chủ tịch UBND thành phố quyết định tuyển dụng đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển ở chỉ tiêu tuyển dụng cuối cùng.

V. ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG

1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển viên chức:

– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào điểm Vòng 2.

– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sỹ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào điểm Vòng 2.

– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.

– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào điểm Vòng 2.

2. Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên, thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào điểm Vòng 2.

VI. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:

– Thời gian thu Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày, kể từ ngày 14/11/2024 đến ngày 13/12/2024 trong giờ hành chính.

– Mỗi thí sinh nộp 02 phiếu.

Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:

Phòng Nội vụ, Địa chỉ: Tầng 3, Trụ sở UBND thành phố Sầm Sơn, Số 505 Lê Lợi, phường Quảng Châu, thành phố Sầm Sơn, tỉnh Thanh Hoá.

Trên đây là Thông báo của UBND thành phố Sầm Sơn về việc tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo năm 2024.

Nguồn tin: https://baothanhhoa.vn

Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo

Tuyển dụng Công chức Thanh Hóa năm 2024
Công chức Thanh Hóa Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
Thanh Hóa

Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay -  1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Thanh Hóa. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.

Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn


Công việc của Nhân viên nhập liệu là gì?

1. Nhân viên nhập liệu là gì?

Nhân viên Nhập liệu, thường được gọi là Data Entry Clerk, là người chịu trách nhiệm nhập thông tin và dữ liệu từ các nguồn khác nhau vào hệ thống máy tính hoặc cơ sở dữ liệu của một tổ chức. Công việc này đòi hỏi sự chính xác và tập trung cao, vì bất kỳ sai sót nào trong việc nhập liệu có thể dẫn đến sự thất thoát thông tin quan trọng hoặc gây ra rắc rối cho tổ chức.

2. Lương và mô tả các công việc của Nhân viên nhập liệu

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên nhập liệu, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên nhập liệu. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên nhập liệu theo số năm kinh nghiệm.

Số năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

Dưới 1 năm

Cộng tác viên nhập liệu

1.000.000 – 3.500.000 đồng/tháng

1 – 3 năm

Nhân viên nhập liệu

5.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng

3 – 5 năm

Chuyên viên nhập liệu

8.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng

5 – 7 năm

Quản lý nhập liệu 

15.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng

Nhân viên nhập liệu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo thông tin được thu thập, xử lý và lưu trữ một cách chính xác, góp phần duy trì hoạt động trơn tru của doanh nghiệp. Công việc này không chỉ yêu cầu sự cẩn thận, tỉ mỉ mà còn đòi hỏi khả năng quản lý dữ liệu và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo mật.

Nhập và xử lý dữ liệu

Nhân viên nhập liệu chịu trách nhiệm nhập dữ liệu từ các nguồn khác nhau vào hệ thống quản lý thông tin hoặc phần mềm chuyên dụng. Công việc đòi hỏi độ chính xác cao để đảm bảo dữ liệu không bị lỗi hoặc thiếu sót. Dữ liệu có thể bao gồm văn bản, số liệu, hình ảnh, hoặc các tệp định dạng khác. Nhân viên cũng cần kiểm tra và chỉnh sửa các lỗi sai trong quá trình nhập để đảm bảo tính nhất quán của dữ liệu.

Kiểm tra và xác minh dữ liệu

Nhân viên nhập liệu cần kiểm tra tính hợp lệ và đầy đủ của dữ liệu trước khi nhập vào hệ thống. Công việc này bao gồm đối chiếu thông tin với các tài liệu nguồn hoặc hướng dẫn cụ thể. Trong trường hợp phát hiện dữ liệu không chính xác hoặc không đầy đủ, nhân viên phải thông báo hoặc sửa lỗi theo quy định. Điều này giúp đảm bảo rằng dữ liệu trong hệ thống luôn đáng tin cậy và chính xác.

Quản lý và lưu trữ dữ liệu

Sau khi nhập liệu, nhân viên phải đảm bảo dữ liệu được sắp xếp và lưu trữ một cách khoa học để dễ dàng truy cập. Họ có thể phân loại dữ liệu theo danh mục, mã số, hoặc các tiêu chí khác tùy thuộc vào yêu cầu của công ty. Nhân viên cũng cần thực hiện sao lưu dữ liệu định kỳ để tránh mất mát do lỗi hệ thống hoặc các vấn đề không mong muốn. Việc quản lý dữ liệu hiệu quả giúp công ty tối ưu hóa quy trình làm việc và ra quyết định.

Bảo mật dữ liệu

Nhân viên nhập liệu phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo mật để bảo vệ thông tin quan trọng của công ty và khách hàng. Công việc này bao gồm việc sử dụng mật khẩu an toàn, truy cập hạn chế, và tuân thủ các chính sách bảo mật của tổ chức. Nhân viên cần tránh chia sẻ thông tin hoặc làm rò rỉ dữ liệu trong bất kỳ trường hợp nào. Việc đảm bảo bảo mật dữ liệu không chỉ giúp công ty duy trì uy tín mà còn tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.

3. Làm nhân viên nhập liệu cần học những gì?

Để trở thành một nhân viên nhập liệu chuyên nghiệp, việc trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết là vô cùng quan trọng. Những kỹ năng này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc mà còn đảm bảo tính chính xác và bảo mật trong quá trình xử lý dữ liệu.

Kiến thức cơ bản về máy tính và phần mềm văn phòng

Nhân viên nhập liệu cần thành thạo sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng như Microsoft Word, Excel, hoặc Google Sheets. Kiến thức về cách thao tác với bảng tính, định dạng dữ liệu, và sử dụng các công thức cơ bản là rất quan trọng. Ngoài ra, kỹ năng gõ phím nhanh và chính xác sẽ giúp bạn nâng cao hiệu suất làm việc. Bạn cũng nên làm quen với các phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu hoặc công cụ nhập liệu chuyên dụng mà công ty yêu cầu.

Kỹ năng quản lý dữ liệu

Công việc nhập liệu đòi hỏi khả năng tổ chức và quản lý dữ liệu một cách khoa học. Bạn cần biết cách phân loại, sắp xếp, và lưu trữ thông tin sao cho dễ dàng truy xuất và đảm bảo tính nhất quán. Học các phương pháp sao lưu dữ liệu an toàn cũng là kỹ năng quan trọng để tránh mất mát thông tin. Hiểu biết về cách xử lý dữ liệu lớn (big data) hoặc sử dụng phần mềm quản lý dữ liệu có thể là một điểm cộng.

Kỹ năng kiểm tra và phân tích lỗi

Việc kiểm tra và sửa lỗi trong dữ liệu yêu cầu bạn có kỹ năng quan sát tỉ mỉ và phân tích thông tin. Bạn nên học cách phát hiện lỗi sai trong dữ liệu, như lỗi chính tả, lỗi số liệu, hoặc thông tin không khớp. Học cách đọc và đối chiếu thông tin từ các tài liệu nguồn sẽ giúp bạn thực hiện công việc chính xác hơn. Các công cụ tự động kiểm tra lỗi hoặc hỗ trợ nhập liệu cũng rất hữu ích và đáng tìm hiểu.

Kiến thức về bảo mật thông tin

Làm nhân viên nhập liệu, bạn cần hiểu rõ về các quy định bảo mật thông tin và dữ liệu cá nhân. Việc học các kỹ thuật mã hóa, bảo vệ mật khẩu, và tuân thủ chính sách bảo mật của công ty là rất cần thiết. Bạn cũng cần nắm vững cách xử lý dữ liệu nhạy cảm để tránh rủi ro rò rỉ hoặc sai sót không đáng có. Tham gia các khóa học ngắn hạn về an ninh mạng và bảo mật dữ liệu có thể giúp bạn làm việc hiệu quả hơn.

4. Cơ hội việc của Nhân viên nhập liệu hiện nay

Trong thời đại số hóa và sự bùng nổ của dữ liệu, công việc nhập liệu ngày càng trở nên quan trọng và phổ biến. Với nhu cầu xử lý thông tin lớn từ nhiều ngành nghề, nhân viên nhập liệu hiện nay có rất nhiều cơ hội việc làm đa dạng, từ làm tại văn phòng đến làm việc từ xa, trong nước lẫn quốc tế.

Nhu cầu tuyển dụng ổn định và đa dạng ngành nghề

Công việc nhập liệu hiện nay có nhu cầu tuyển dụng ổn định nhờ sự phát triển của các doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực như thương mại điện tử, y tế, giáo dục, và tài chính. Với xu hướng chuyển đổi số, các tổ chức ngày càng cần xử lý lượng dữ liệu lớn, mở ra nhiều cơ hội cho nhân viên nhập liệu. Ngoài các vị trí chính thức, nhiều công ty cũng tuyển nhân viên nhập liệu làm việc từ xa hoặc bán thời gian. Điều này tạo điều kiện cho người lao động linh hoạt lựa chọn công việc phù hợp với hoàn cảnh cá nhân.

Cơ hội cho người mới bắt đầu và sinh viên

Nhân viên nhập liệu là công việc không yêu cầu nhiều kinh nghiệm, thích hợp cho những người mới bước chân vào thị trường lao động hoặc sinh viên muốn kiếm thêm thu nhập. Công việc này giúp rèn luyện kỹ năng quản lý thời gian, cẩn thận, và làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp. Với các vị trí trực tuyến, sinh viên hoặc người làm việc tự do có thể dễ dàng tìm kiếm cơ hội trên các nền tảng tuyển dụng. Đây cũng là bước khởi đầu tốt cho những ai muốn phát triển sự nghiệp liên quan đến quản lý dữ liệu hoặc công nghệ thông tin.

Thị trường việc làm quốc tế mở rộng

Nhờ sự phát triển của công nghệ và internet, nhân viên nhập liệu hiện có cơ hội làm việc cho các công ty nước ngoài mà không cần di chuyển. Nhiều tổ chức quốc tế tìm kiếm nhân viên nhập liệu làm từ xa để xử lý dữ liệu ở các múi giờ khác nhau. Điều này giúp người lao động tiếp cận với mức lương cạnh tranh và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Các nền tảng việc làm tự do quốc tế như Upwork hay Fiverr là nơi lý tưởng để tìm kiếm các cơ hội này.

Tiềm năng phát triển nghề nghiệp lâu dài

Mặc dù công việc nhập liệu ban đầu có vẻ đơn giản, nhưng đây có thể là bước đệm để phát triển các vị trí cao hơn như quản lý dữ liệu, phân tích dữ liệu, hoặc các vai trò liên quan đến công nghệ thông tin. Nhân viên nhập liệu có cơ hội nâng cao kỹ năng thông qua các dự án phức tạp hoặc các khóa học bổ sung. Ngoài ra, sự hiểu biết sâu rộng về dữ liệu và hệ thống làm việc giúp họ dễ dàng chuyển đổi sang các ngành nghề khác trong tương lai. Điều này làm tăng giá trị lâu dài của nghề nghiệp này trong thị trường lao động.

5. Tìm việc làm Nhân viên nhập liệu ở đâu?

Các trang web tuyển dụng trực tuyến

Một trong những cách phổ biến để tìm việc làm nhân viên nhập liệu là thông qua các trang web tuyển dụng trực tuyến. Các trang như VietnamWorks, CareerBuilder, Indeed, và JobStreet cung cấp nhiều cơ hội việc làm trong các lĩnh vực khác nhau. Bạn có thể tìm kiếm công việc nhập liệu theo khu vực, mức lương, hoặc yêu cầu công việc để dễ dàng lựa chọn cơ hội phù hợp với mình.

Các nền tảng việc làm tự do

Nếu bạn muốn làm việc từ xa hoặc tìm kiếm các công việc ngắn hạn, các nền tảng việc làm tự do như Upwork, Fiverr, Freelancer, và Guru sẽ là lựa chọn tuyệt vời. Trên các nền tảng này, bạn có thể tìm thấy các công việc nhập liệu từ các doanh nghiệp quốc tế, giúp bạn mở rộng cơ hội làm việc và nâng cao thu nhập.

Các công ty tuyển dụng

Ngoài các trang web tuyển dụng, các công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cũng là một nguồn cung cấp cơ hội việc làm nhập liệu. Các công ty này có thể giúp bạn tìm kiếm công việc phù hợp dựa trên kỹ năng và yêu cầu của bạn. Bạn có thể đăng ký và tham gia các buổi phỏng vấn để được giới thiệu đến các doanh nghiệp đang cần nhân viên nhập liệu.

Mạng xã hội và các nhóm cộng đồng

Các nhóm cộng đồng trên Facebook, LinkedIn, hoặc các diễn đàn trực tuyến cũng là nơi bạn có thể tìm kiếm cơ hội việc làm nhập liệu. Nhiều nhà tuyển dụng thường đăng tin tuyển dụng trên các mạng xã hội để tiếp cận với ứng viên nhanh chóng. Tham gia vào các nhóm chuyên ngành cũng giúp bạn nhận được thông tin việc làm nhanh chóng từ các thành viên khác.

Thông qua người quen và kết nối nghề nghiệp

Một phương thức tìm việc làm nhập liệu khác là thông qua các mối quan hệ cá nhân. Bạn có thể hỏi thăm bạn bè, người thân, hoặc đồng nghiệp cũ để biết nếu họ có thông tin về các công ty đang tuyển dụng nhân viên nhập liệu. Kết nối với các chuyên gia trong ngành qua các sự kiện nghề nghiệp hoặc hội thảo cũng giúp mở ra cơ hội việc làm tiềm năng.

>> Đọc thêm: Việc làm Nhân viên nhập liệu đang tuyển dụng

>> Đọc thêm: Việc làm Data Labeling lương cao

>> Đọc thêm:  Việc làm đánh văn bản tại nhà

Nhân viên nhập liệu có mức lương bao nhiêu?

81 - 96 triệu /năm
Tổng lương
74 - 89 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
6 - 7 triệu
/năm

Lương bổ sung

81 - 96 triệu

/năm
81 M
96 M
43 M 260 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên nhập liệu

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên nhập liệu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên nhập liệu
81 - 96 triệu/năm
Kế toán nhập liệu
78 - 104 triệu/năm
Nhân viên nhập liệu

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
40%
2 - 4
35%
5 - 7
15%
8+
10%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên nhập liệu?

Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên Nhập liệu

Yêu cầu tuyển dụng cho một vị trí Nhân viên Nhập liệu thường tập trung vào hai tiêu chí chính sau đây:

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Kiến thức về lĩnh vực công việc: Nhân viên Nhập liệu cần có kiến thức cơ bản về lĩnh vực hoặc ngành nghề mà họ sẽ làm việc, ví dụ: kiến thức về quản lý dữ liệu, ngành tài chính, y tế, hoặc bất kỳ lĩnh vực nào mà họ sẽ nhập liệu.

  • Kiến thức  phần mềm và công cụ liên quan: Có khả năng sử dụng các phần mềm và công cụ nhập liệu, ví dụ: Microsoft Excel, các hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu, hoặc các ứng dụng nhập liệu chuyên dụng.

  • Kiến thức về quy trình nhập liệu: Hiểu biết về quy trình nhập liệu, đảm bảo tính chính xác và toàn vẹn của dữ liệu.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng máy tính: Thành thạo các công cụ xử lý văn bản và bảng tính như MS Office Excel, Word để thực hiện công việc nhập liệu một cách hiệu quả và trơn tru.
  • Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng trao đổi thông tin một cách rõ ràng với khách hàng và các bộ phận liên quan nhằm đảm bảo quy trình nhập liệu diễn ra suôn sẻ.
  • Khả năng tập trung cao độ: Công việc đòi hỏi xử lý nhiều thông tin và dữ liệu, yêu cầu nhân viên có khả năng duy trì sự tập trung cao độ để giảm thiểu sai sót.
  • Tính tỉ mỉ và chi tiết: Nhân viên cần chú trọng đến từng chi tiết nhỏ trong quá trình nhập liệu, đảm bảo tính chính xác và minh bạch khi làm việc với dữ liệu lớn.
  • Kỹ năng tổ chức: Biết sắp xếp, phân bổ dữ liệu theo cấu trúc, rà soát lỗi, cập nhật và chỉnh sửa thông tin một cách mạch lạc, giúp quy trình nhập liệu diễn ra hiệu quả.

Các yêu cầu khác

  • Kinh nghiệm

Nhân viên nhập liệu tại một số công ty lớn sẽ yêu cầu 1 - 2 năm kinh nghiệm, bên cạnh đó cũng có các công ty không yêu cầu kinh nghiệm. Thông thường, công ty yêu cầu các ứng viên tốt nghiệp trung học trở lên, có kiến thức cơ bản về internet, biết sử dụng máy tính hoặc điện thoại thông minh, thao tác bàn phím và máy scan thành thạo, cùng tốc độ đánh máy nhanh. Bên cạnh đó, thái độ trung thực và cầu thị là điều cần thiết trong công việc.

  • Quản lý thời gian

Nhân viên nhập liệu cần có kỹ năng tổ chức, phân bổ thời gian hợp lý để hoàn thành công việc đúng hạn. Họ phải đảm bảo xác minh và chỉnh sửa dữ liệu theo quy trình, đồng thời duy trì sự tập trung cao độ để đạt được tính chính xác và năng suất trong công việc.

 

Lộ trình sự nghiệp của Nhân viên Nhập liệu

Số năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

0 – 1 năm

Cộng tác viên Nhập liệu

1.000.000 – 3.000.000 đồng/tháng

1 – 2 năm

Nhân viên Nhập liệu Cấp cơ bản

5.000.000 – 6.000.000 đồng/tháng

2 – 3 năm

Nhân viên Nhập liệu Cấp Trung Bình

8.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng

4 – 5 năm

Chuyên gia Nhập liệu

11.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng

5 – 6 năm

Quản lý Nhập liệu hoặc Giám đốc Nhập liệu

15.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng

Mức lương trung bình của Nhân viên Nhập liệu tại Việt Nam khoảng 7 triệu - 12 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Nhân viên Nhập liệu tại Việt Nam có thể thay đổi tùy theo ngành nghề, khu vực, và công ty cụ thể.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Nhập liệu có thể khác nhau tùy theo công ty và ngành công nghiệp, nhưng dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến thông thường từ cấp bậc thực tập sinh đến cấp bậc cao hơn trong lĩnh vực Nhập liệu:

1. Thực tập sinh nhập liệu

Mức lương: 1 - 3 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Cộng tác viên nhập liệu là giai đoạn đầu của sự nghiệp nhập liệu, thường được giao nhiệm vụ hỗ trợ và các hoạt đông liên quan đến nhập liệu, thực hiện các nhiệm vụ được giao. Trong quá trình làm cộng tác viên, họ sẽ được phát triển các kỹ năng cần thiết trong công việc.

>> Đánh giá: Cộng tác viên nhập liệu thường là vị trí tốt cho những sinh viên 3 trở lên. Công việc chủ yếu là nhập dữ liệu từ tài liệu hoặc nguồn dữ liệu vào hệ thống máy tính. Họ học cách sử dụng các công cụ nhập liệu cơ bản và quy trình làm việc của công ty.

2. Nhân viên nhập liệu

Mức lương: 5 - 10 triệu

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Sau khi có kinh nghiệm, thực tập sinh có thể trở thành nhân viên nhập liệu chính thức. Họ có thể được giao nhiều nhiệm vụ phức tạp hơn và có kiến thức sâu hơn về ngành công ty. Trách nhiệm của họ có thể mở rộng để bao gồm kiểm tra và xử lý dữ liệu không chính xác.

>> Đánh giá: Nhân viên nhập liệu có kinh nghiệm thường làm việc với độ chính xác cao và tốc độ nhanh, giúp tăng hiệu suất công việc. Họ thành thạo các quy trình, công cụ và phần mềm nhập liệu, đồng thời có khả năng kiểm tra và chỉnh sửa dữ liệu hiệu quả. Kinh nghiệm tích lũy giúp họ xử lý khối lượng công việc lớn, đảm bảo tiến độ và chất lượng, đồng thời dễ dàng thích nghi với các dự án hoặc yêu cầu phức tạp hơn.

3. Chuyên viên nhập liệu

Mức lương: 8 - 15 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Những chuyên viên nhập liệu thường đã có nhiều kinh nghiệm và kiến thức sâu về quá trình nhập liệu và hệ thống dữ liệu của công ty. Họ có thể tham gia vào việc phân tích dữ liệu, cải thiện quy trình nhập liệu và đưa ra các giải pháp để tối ưu hóa hiệu suất.

>> Đánh giá: Chuyên viên nhập liệu có khả năng xử lý dữ liệu với độ chính xác và hiệu suất xuất sắc. Họ không chỉ thành thạo các công cụ và quy trình nhập liệu mà còn có kỹ năng phân tích và tối ưu hóa quy trình làm việc. Kinh nghiệm dày dạn giúp họ quản lý các dự án phức tạp, hướng dẫn đội ngũ, và đảm bảo dữ liệu được xử lý một cách hiệu quả và bảo mật.

4. Quản lý Nhập liệu hoặc Giám đốc nhập liệu

Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: trên  năm kinh nghiệm

Đây là vị trí cao cấp nhất trong lĩnh vực Nhập liệu. Quản lý hoặc Giám đốc nhập liệu đảm nhiệm việc quản lý toàn bộ bộ phận nhập liệu của công ty. Họ thường phụ trách việc lập kế hoạch, quản lý nhân sự, và đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu.

>> Đánh giá: Quản lý nhập liệu đóng vai trò quan trọng trong việc giám sát và điều phối các hoạt động nhập dữ liệu. Họ có khả năng quản lý nhóm, tối ưu hóa quy trình làm việc và đảm bảo chất lượng dữ liệu. Kỹ năng lãnh đạo và phân tích giúp họ giải quyết các vấn đề phát sinh và duy trì hiệu suất làm việc cao, đồng thời phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác để đáp ứng yêu cầu dự án.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Nhập liệu yêu cầu khả năng làm việc cẩn thận, kiên nhẫn, và sự quan tâm đến chi tiết. Các khóa học và chứng chỉ liên quan đến quản lý dữ liệu có thể giúp cải thiện khả năng thăng tiến trong sự nghiệp này.

5 bước giúp Nhân viên nhập liệu tiến nhanh trong trong công việc

Trau dồi kiến thức chuyên môn

Nhân viên nhập liệu cần liên tục trau dồi kỹ năng tin học văn phòng, đặc biệt là tốc độ đánh máy và sử dụng các phần mềm xử lý dữ liệu. Đồng thời, cần rèn luyện khả năng tập trung, chú ý đến chi tiết và duy trì tính chính xác cao trong công việc.

Đạt năng suất công việc cao

Nhân viên nhập liệu cần đảm bảo tốc độ và độ chính xác cao trong việc nhập dữ liệu, tuân thủ đúng quy trình và thời hạn được giao. Đạt năng suất công việc đồng nghĩa với việc hoàn thành khối lượng công việc lớn mà vẫn duy trì chất lượng, hạn chế tối đa sai sót.

Phát kiển các kỹ năng

Nhân viên nhập liệu sẽ cần phát triển các kỹ năng như tốc độ gõ phím nhanh và chính xác, khả năng quản lý thời gian hiệu quả và sự tập trung cao độ. Ngoài ra, họ còn rèn luyện được kỹ năng xử lý dữ liệu, kiểm tra thông tin và tính cẩn thận trong công việc.

Xây dựng và phát triển các mối quan hệ

Khi nhân viên nhập liệu có một mạng lưới quan hệ rộng sẽ tiếp cận được với nhiều khách hàng, đồng nghiệp và đối tác. Các mối quan hệ nhiêu lúc sẽ là chìa khóa cứu cánh cho các chỉ tiêu doanh số. 

Đảm nhận thêm các công việc 

Nhân viên nhập liệu có thể chứng minh thêm năng lực làm việc thông qua việc sẵn sàng nhận thêm các nhiệm vụ và trách nhiệm mới. Cùng với đó, họ cần liên tục hoàn thiện kỹ năng và tìm ra các phương pháp làm việc để đạt hiệu quả công việc cao hơn. 

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên nhập liệu

Việc làm Cộng tác viên nhập liệu

Nhắn tin Zalo