Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Trách nhiệm chiến lược thương hiệu & nhãn hàng
1.1. Chịu trách nhiệm xây dựng, dẫn dắt và triển khai chiến lược thương hiệu cho các nhãn hàng/phân khúc phụ trách, đảm bảo đồng bộ với chiến lược kinh doanh tổng thể của Công ty/Holding trong ngắn – trung – dài hạn.
1.2. Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu chiến lược theo nhóm nhãn hàng: Sản lượng (Volume) – Doanh thu (Revenue) – Thị phần (Market Share) – Lợi nhuận (Profit) – Sức khỏe thương hiệu (Brand Health).
1.3. Xác định định vị thương hiệu/sản phẩm hiện tại và mới, kiến trúc thương hiệu, vai trò từng nhãn hàng trong danh mục (Brand Portfolio) nhằm:
· Tối ưu tăng trưởng các nhãn hàng hiện hữu
· Tìm kiếm và đề xuất các cơ hội phát triển nhãn hàng mới, phân khúc mới, mô hình kinh doanh mới
2. Hoạch định & quản trị chiến lược Marketing
2.1. Lập và dẫn dắt chiến lược Marketing tổng thể (4P/Brand-led Growth) cho từng nhãn hàng trong ngắn – trung – dài hạn.
2.2. Thiết lập mục tiêu, phân bổ nguồn lực, xây dựng lộ trình triển khai và quản trị hiệu quả ngân sách Marketing theo tỷ lệ được phê duyệt (DMEC/Net Sales), đảm bảo hiệu quả đầu tư & tối ưu lợi nhuận.
2.3. Xây dựng và chuẩn hóa quy trình, hướng dẫn, tiêu chuẩn thương hiệu (Brand Guideline, Visual Standard, Communication Framework…) áp dụng xuyên suốt hệ thống.
3. Nghiên cứu thị trường & chiến lược khách hàng
3.1. Hoạch định, tổ chức triển khai và quản trị toàn bộ nghiên cứu thị trường theo từng nhãn hàng/phân khúc:
· Insight người tiêu dùng/khách hàng B2B
· Xu hướng ngành hàng, đối thủ cạnh tranh
· Nhu cầu hiện hữu & tiềm ẩn
3.2. Phân tích dữ liệu, đánh giá cơ hội và rủi ro, làm cơ sở cho:
· Chiến lược sản phẩm
· Định hướng truyền thông
· Phát triển danh mục & đổi mới (Innovation).
4. Triển khai & quản trị chiến dịch Marketing – Truyền thông 360°
4.1. Dẫn dắt việc xây dựng, triển khai, đo lường và tối ưu các chiến dịch Marketing & Truyền thông 360° theo từng nhãn hàng, bao gồm:
· Brand Campaign / Product Launch
· ATL, BTL, Digital, Social, PR, Event, Activation, Trade Marketing
4.2. Đảm bảo tính nhất quán thương hiệu, hiệu quả truyền thông và khả năng đóng GAP sau chiến dịch thông qua phân tích dữ liệu & báo cáo.
4.3. Quản lý và làm việc với các Agency chiến lược – sáng tạo – sản xuất (Creative, Media, Digital, Production House…), bao gồm cả đối tác trong nước và quốc tế.
5. Quản trị đội ngũ & phối hợp liên khối
5.1. Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ Brand/Marketing theo định hướng chiến lược và chuẩn năng lực.
5.2. Phối hợp chặt chẽ với các khối/phòng ban liên quan:
5.3. Kinh doanh – Sản xuất – Chuỗi cung ứng – Tài chính – Nhân sự – Digital – Trade Marketing nhằm đảm bảo chiến lược thương hiệu được triển khai hiệu quả và đồng bộ.
5.4. Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban Điều hành/Ban TGĐ về tình hình thương hiệu, hiệu quả Marketing và đề xuất cải tiến.
Yêu Cầu Công Việc
A. Các yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên
2. Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo (làm việc với đối tác quốc tế).
3. Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo MS Office, công cụ phân tích dữ liệu & báo cáo.
B. Các yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức
1. Có ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý (Brand Manager/Marketing Manager); ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý đa nhãn hàng, đa ngành hàng, ưu tiên môi trường FMCG, Retail, Consumer Goods hoặc Holding quy mô lớn.
2. Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu & Marketing 4P trong ngắn – trung – dài hạn.
3. Đã từng trực tiếp dẫn dắt và triển khai chiến dịch truyền thông 360°. Tham gia sáng tạo và sản xuất TVC/Brand Film với các Agency trong và ngoài nước (hiểu rõ vai trò Account, Creative, Planner, Production…).
4. Có kinh nghiệm ra mắt sản phẩm mới (Launch) và phát triển kế hoạch kinh doanh đi kèm.
C. Các yêu cầu về kỹ năng, phẩm chất
1. Quản lý độc lập tối thiểu 3 nhãn hàng thuộc các phân khúc/ngành hàng khác nhau, với cơ cấu ngân sách đa dạng.
2. Có khả năng quản trị ngân sách lớn, tối ưu hiệu quả đầu tư.
3. Có thành tích chứng minh được về:
· Tăng trưởng thị phần
· Cải thiện Brand Health
· Đóng góp doanh thu & lợi nhuận
4. Xây dựng đội ngũ kế thừa.
5. Tư duy chiến lược, hệ thống và định hướng tăng trưởng dài hạn.
6. Khả năng lãnh đạo, truyền cảm hứng và quản trị đội ngũ.
7. Kỹ năng phân tích dữ liệu, ra quyết định dựa trên insight.
8. Chính trực, Minh bạch, Trách nhiệm cao và cam kết mục tiêu.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam được thành lập từ năm 2009 với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất gia công các sản phẩm nữ trang bằng vàng kiểu dáng vòng, lắc, nhẫn, bông tai, mặt dây, dây chuyền đúc và các sản phẩm bộ. Với những thiết kế tinh xảo, độc đáo, nắm bắt xu hướng thời trang khu vực và thế giới, Sen Vàng luôn cho ra mắt các sản phẩm mới phong phú và đa dạng mẫu mã, đáp ứng nhu cầu thị trường ngày càng phát triển. Sen Vàng có đội ngũ cán bộ, công nhân viên hơn 1000 người, với tinh thần tự chủ, sáng tạo trong công việc, tràn đầy nhiệt huyết và tình đoàn kết cao, luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu đã đề ra. Không những vậy, Sen Vàng đang đẩy mạnh đầu tư dây chuyền máy móc công nghệ hiện đại của các nước tiên tiến, đi đầu trong lĩnh vực sản xuất nữ trang như: Italy, Đức, Nhật… để làm ra các sản phẩm chất lượng cao, tạo được niềm tin của khách hàng trong và ngoài nước. Với phương châm vì người lao động, chúng tôi cam kết mạnh mẽ hỗ trợ người lao động trong công ty có thu nhập càng cao càng tốt để yên tâm công tác. Người lao động có thể thỏa sức thể hiện năng lực và sẽ được công ty đánh giá đúng khả năng. Để đáp ứng hướng phát triển mới trong tương lai, Sen Vàng đang có nhu cầu tuyển dụng các ứng cử viên để cùng xây dựng Sen Vàng lớn mạnh.
Review Sen Vàng Việt Nam
Quy trình phỏng vấn nhiều bước, thiếu minh bạch, chưa tối ưu trải nghiệm ứng viên
Quy trình tuyển dụng thiếu nghiêm túc, vị trí đăng tuyển không rõ ràng, ứng viên bị động
Quy trình tuyển dụng thiên vị, quản lý thiếu chuyên môn gây ảnh hưởng đến sự phát triển chung