Tweet
Facebook
Copy Link
Trên cơ sở nhu cầu tuyển dụng công chức của Bộ Xây dựng và để triển khai thực hiện có hiệu quả việc áp dụng chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ để tuyển dụng công chức theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ, Bộ Xây dựng ban hành Kế hoạch tuyển dụng công chức năm 2024, cụ thể như sau:
I. Mục đích, yêu cầu
1. Mục đích
Thu hút, tạo nguồn nhân lực từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ nhằm bổ sung đội ngũ công chức chất lượng cao, có trình độ chuyên môn, chuyên ngành đào tạo và năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm cho đơn vị thuộc Bộ Xây dựng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
2. Yêu cầu
Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tương ứng; đồng thời phải căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được giao và phù hợp với lộ trình tinh giản biên chế của Bộ Xây dựng.
Việc tổ chức tuyển dụng phải bảo đảm đúng quy định của pháp luật, công khai, minh bạch, khách quan và cạnh tranh để lựa chọn được những người có năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Lãnh đạo Bộ trong việc thực hiện thu hút, trọng dụng nhân tài, xây dựng đội ngũ trí thức góp phần hình thành nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng đủ về số lượng, đạt yêu cầu về chất lượng.
II. Tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng đăng ký dự tuyển
1. Tiêu chuẩn, điều kiện chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
d) Có văn bằng phù hợp với vị trí việc làm dự tuyển;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
2. Đối tượng dự tuyển
2.1. Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây:
a) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa học, sinh học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông;
b) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học – kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học;
c) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.
2.2. Người có trình độ thạc sĩ trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sau đây:
a) Đạt tiêu chuẩn quy định tại điểm a hoặc điểm b hoặc điểm c khoản 2.1 nêu trên;
b) Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học.
2.3. Người có trình độ tiến sĩ trong độ tuổi theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12/5/2014 của Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn quy định tại điểm a và điểm b khoản 2.2 nêu trên.
3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức
a) Không cư trú tại Việt Nam;
b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
4. Đối tượng và điểm ưu tiên
Thực hiện theo Điều 5 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, cụ thể như sau:
a). Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển:
(1). Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
(2). Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
(3). Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b). Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
III. Vị trí, số lượng, yêu cầu về ngành, chuyên ngành đào tạo đối với từng vị trí việc làm cần tuyển
Bộ Xây dựng tuyển dụng 02 biên chế công chức ngạch chuyên viên, mã số ngạch 01.003 vào làm việc tại Vụ Pháp chế thuộc Bộ (Chi tiết tại bảng 1).
Bảng 1
|
TT |
Đơn vị |
Vị trí cần tuyển |
Số lượng cần tuyển |
Yêu cầu về ngành, chuyên ngành đào tạo |
|
1 |
Vụ Pháp chế |
Chuyên viên về pháp chế |
02 |
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành Luật. |
IV. Hình thức, nội dung tuyển dụng
1. Hình thức tuyển dụng
Thực hiện tuyển dụng thông qua xét tuyển.
2. Nội dung tuyển dụng
Xét tuyển công chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:
– Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển của người dự tuyển đảm bảo theo các tiêu chuẩn quy định tại điều 1, điều 2 mục II nêu trên, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Vòng 2: Phỏng vấn để kiểm tra về kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển:
+ Thời gian phỏng vấn 30 phút (thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn).
+ Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100 và không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.
Việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo Điều 12 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định:
a). Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau:
(1) Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
(2) Có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Điều 5 Nghị định này (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b). Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.
c). Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
V. Tổ chức thực hiện
1. Thời gian thực hiện
|
TT |
Nội dung |
Đơn vị thực hiện |
Thời gian (dự kiến) |
|---|---|---|---|
|
1 |
Thông báo tuyển dụng (3 lần liên tiếp trên 3 phương tiện thông tin đại chúng theo quy định, trang Thông tin điện tử của Bộ và niêm yết công khai tại trụ sở Bộ);
Nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển công chức; tổng hợp danh sách thí sinh tham gia dự tuyển. |
Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Trung tâm Thông tin và Văn phòng Bộ |
20/10/2024 – 19/11/2024 |
|
2 |
Thông báo kết quả kiểm tra hồ sơ tới người dự tuyển;
Trình Bộ trưởng ký ban hành Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức và các Ban giúp việc Hội đồng tuyển dụng |
Vụ Tổ chức cán bộ |
20/11/2024 – 05/12/2024 |
|
3 |
Thông báo triệu tập thí sinh;
Tổ chức xét tuyển công chức |
Hội đồng tuyển dụng công chức |
06/12/2024 -05/01/2025 |
|
4 |
Thông báo kết quả trúng tuyển; Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng |
Hội đồng tuyển dụng công chức |
06/01/2025 – 20/01/2025 |
|
5 |
Trình Bộ trưởng ký ban hành Quyết định tuyển dụng và thông báo cho người trúng tuyển |
Vụ Tổ chức cán bộ |
Tháng 01/2025 |
2. Lệ phí thực hiện:
Mức thu lệ phí thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
3. Trách nhiệm tổ chức thực hiện:
a) Vụ Tổ chức cán bộ: Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức việc tuyển dụng công chức bảo đảm đúng quy định.
b) Văn phòng Bộ:
– Bố trí kinh phí tổ chức tuyển dụng theo quy định;
– Bảo đảm điều kiện cơ sở vật chất phục vụ tổ chức tuyển dụng.
c) Trung tâm thông tin: Tuyên truyền, phổ biến rộng rãi các thông tin liên quan đến việc tuyển dụng công chức; Đăng tải thông tin về việc tuyển dụng công chức trên trang Thông tin điện tử của Bộ.
d) Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ có trách nhiệm phối hợp Vụ Tổ chức cán bộ trong việc tổ chức tuyển dụng công chức theo quy định.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng công chức năm 2024 của Bộ Xây dựng theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề phát sinh, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng xem xét, thống nhất giải quyết.
Nguồn tin: moc.gov.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - 1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của tỉnh Hà Nội. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Mô tả công việc ngành Xây dựng:
Để phát triển đất nước, công cuộc xây dựng cơ sở hạ tầng có vai trò rất quan trọng nên ngành xây dựng trở thành ngành giữ vai trò chủ đạo. Vì vậy mà cơ hội việc làm ngành xây dựng hiện rất nhiều. Theo dự báo, việc làm ngành xây dựng (có bao gồm Kỹ sư xây dựng) sẽ duy trì tăng trưởng khoảng trên 10%, tính đến năm 2025. Và đây vẫn là một trong những ngành có mức lương tốt đối với những sinh viên mới ra trường. Ngành nghề xây dựng ngày càng có sự phát triển vượt bậc và mở ra nhiều cơ hội cho các kỹ sư mới ra trường.
Các vị trí ngành Xây dựng phổ biến:
Kỹ sư xây dựng được phân thành nhiều chuyên môn khác nhau:
- Nhân viên kỹ thuật xây dựng
- Kỹ sư quy trình
- Giám sát/ Quản lý xây dựng
- Kỹ sư xây dựng cầu đường
- Kế toán xây dựng
Hiện nay, ngành nghề kỹ sư xây dựng được xem là một trong những ngành nghề có sự cạnh tranh cao và nhu cầu tuyển dụng ngày càng gia tăng.
Mức lương trung bình ngành Xây dựng:
Cơ hội phát triển việc làm và mức lương cho ngành kỹ sư xây dựng là vô cùng rộng mở và đa dạng. Nhìn chung, mức lương của ngành kỹ sư xây dựng sẽ phụ thuộc vào năng lực và số năm kinh nghiệm và dự án/ công trình hoàn thành.
- Mức lương đối với kỹ sư < 1 năm kinh nghiệm vào khoảng 9.000.000 VNĐ - 10.000.000 VNĐ/tháng.
- Sau 1 - 4 năm làm việc, bạn có thể nhận được mức lương từ 10.000.000 VNĐ - 13.000.000 VNĐ/tháng.
- 5 - 9 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 13.000.000 VNĐ - 16.000.000 VNĐ/tháng.
Đối với những kỹ sư lành nghề và có kinh nghiệm với những công trình lớn, mức lương có thể lên đến 40.000.000 VNĐ - 50.000.000 VNĐ/tháng. Ngoài ra, mức lương còn phụ thuộc nhiều vào công trình và loại hình công ty. Tuy nhiên, không ngừng cố gắng học hỏi và va chạm thực tiễn sẽ cho bạn nhiều kinh nghiệm để xứng đáng với mức lương cao hơn.
Yêu cầu chung với kỹ sư ngành Xây dựng:
Về yêu cầu tuyển dụng đối với ngành kỹ sư xây dựng được nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm. Để trở thành kỹ sư xây dựng chuyên nghiệp bạn cần có những kỹ năng và trình độ bằng cấp phù hợp. Dưới đây là một số tiêu chí quan trọng cho vị trí kỹ sư xây dựng:
- Tốt nghiệp chuyên ngành kỹ sư xây dựng hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế chuyên nghiệp như AutoCAD, Civil 3D,...
- Có kỹ năng quản lý và giám sát nhân sự thực hiện.
- Có kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian, tổ chức công việc tốt.
- Biết cách lắng nghe và giải quyết các vấn đề nhóm hiệu quả.
Top công ty tuyển dụng ngành Xây dựng:
- Tập đoàn xây dựng Delta
- Công ty xây dựng Vincon
- Công ty Xây dựng Ricons
- Công ty Xây dựng Central
- Tập đoàn xây dựng Hoà Bình
Top địa điểm tuyển kỹ sư Xây dựng:
Ngành xây dựng đóng vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng cơ sở hạ tầng của quốc gia vì vậy kỹ sư xây dựng là nguồn nhân lực cần thiết ở hầu hết các tỉnh thành phố, đặc biệt là những thành phố phát triển công nghiệp mạnh mẽ như Bắc Ninh, Bắc Giang, Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương.
Với những chia sẻ trên, hy vọng bạn đã hiểu rõ về việc làm kỹ sư xây dựng cũng như những cơ hội phát triển tiềm năng của ngành nghề trong thời gian sắp tới. 1900.com.vn hy vọng là địa chỉ tin cậy để bạn đặt niềm tin khi tìm kiếm cho mình cơ hội mới trong công việc, hãy truy cập ngay để có cơ hội tìm được vị trí công việc đúng như ý muốn và vô vàn công việc khác đang được đăng tuyển hằng ngày như việc làm việc làm Hải Phòng, việc làm Bắc Giang, việc làm Bắc Ninh, tuyển dụng việc làm Đà Nẵng, tìm việc làm tại Hà Nội tại những doanh nghiệp hàng đầu về đãi ngộ cũng như uy tín cao nhé!
Top việc làm ngành Xây dựng đang tuyển dụng nhiều:
- Kỹ sư xây dựng
- Kỹ sư cảnh quan
- Kỹ sư cầu đường
- Kỹ sư giám sát hiện trường
- Kiến trúc sư
- Kế toán xây dựng
- Chỉ huy trưởng công trình
Top mức lương ngành Xây dựng
Hiện tại theo khảo sát mức lương khởi điểm của Kỹ sư xây dựng vào khoảng 8-10 triệu/tháng. Đây là mức lương tương đương với những ngành nghề khác khi mới tốt nghiệp ra trường. Tuy vậy, ngành xây dựng được đánh giá có mức tăng lương khá nhanh theo số năm kinh nghiệm và số dự án bạn đã hoàn thành. Cụ thể sau 1-2 năm làm việc, bạn có thể nhận mức lương từ 14-18 triệu/tháng. Khi có từ 4-5 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 20-30 triệu/tháng. Đối với những kỹ sư lành nghề, có thể đảm đương những công trình lớn, mức lương có thể lên đến 40-50 triệu/tháng.
Trong khi đó những kỹ sư có đủ vốn và năng lực có thể mở công ty riêng thì mức thu nhập sẽ lớn hơn rất nhiều. Khi đó mức thu nhập cao bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào số lượng và quy mô công trình nhận được. Nhìn chung, mức lương cao hay thấp sẽ phụ thuộc vào công việc bạn đảm nhận cũng như năng lực và kinh nghiệm của bạn. Bên cạnh đó mức lương còn phụ thuộc vào loại hình công ty và loại công trình. Nếu có trình độ ngoại ngữ tốt, bạn có thể làm việc tại các công ty nước ngoài hoặc trong các công trình quy mô lớn thì mức thu nhập vô cùng tốt.