Các mức lương tại Wind Media
Lương nhân viên Wind Media bao nhiêu? Bao gồm tiền lương, tiền thưởng và trả lương theo giờ dựa trên các báo cáo và ước tính của nhân viên.
Mức lương
- Reviews
- Việc làm
- Mức lương
- Phỏng vấn
- Tổng quan
Tuyển dụng mới nhất tại Wind Media
Nhân Viên Editor và Quản Lý Fanpage
Wind Media Hà Nội Đăng 8 ngày trước Hết hạn sau 9 ngàyNhân Viên Performance Marketing
Wind Media Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạnCTV Livestream
Wind Media Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạnSocial Media Executive
Wind Media Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạnNhân Viên Thiết Kế
Wind Media Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạnContent Creator - Sáng Tạo Nội Dung
Wind Media Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạnNhân Viên Sự Kiện
Wind Media Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạnNhân Viên Kế Toán Nội Bộ
Wind Media Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạnNhân Viên Giao Hàng Parttime
Wind Media Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạnNhân Viên Diễn Hoạt AI
Wind Media Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
Xem thêm tất cả
Việc làm được tài trợ
Review Wind Media
★
★
★
★
★
Xin hãy xem xét về cách quản lý và sắp xếp lại nhân sự tại chi nhánh Sài Gòn
Quản lý fanpage - Hồ Chí Minh - 07/04/2025
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
CEO có tài, có tâm, dễ gần
Thành viên chi nhánh Hà Nội và các đồng nghiệp quá tuyệt vời không còn gì để nói
Nhược điểm
Thành viên chi nhánh Hà Nội và các đồng nghiệp quá tuyệt vời không còn gì để nói
Cơ cấu lãnh đạo "đặc biệt": Mọi quyết định của leader đều cần sự "đồng thuận nội bộ gia đình" của phó leader
- Về quản lý team Sài Gòn:
Leader không có khả năng quản lý
Leader có lịch sử đọc trộm tin nhắn nhân viên, quay video giữ lại làm bằng chứng :))))))))
Leader xin ý kiến của nhân viên cho có lệ, không tiếp thu và xem xét. Nhân viên góp ý xong thì để bụng.
- Phó leader nguồn cơn của mọi drama, bà hoàng tiêu chuẩn kép
+ Mở miệng thì luôn phát huy tinh thần “đồng hương là trên hết” nhưng lại vô tình hay cố ý tạo nên sự phân biệt vùng miền trong cách diễn đạt của mình.
+ Dặn nhân viên không được đưa cảm xúc cá nhân vào công việc, nhưng đôi lúc chị lại quên và nhắc nhở mọi người "Làm gì cũng phải nghĩ đến cảm xúc của người khác (ý là nói cảm xúc của chị)".
*Ví dụ: Hôm nào chị khó ở, cả phòng sẽ khó thở với chị. Khi nào chị khó chịu thì chị đập bàn phím bằng ngón tay thay vì bấm bàn phím như người bình thường.
+ Không cho nhân viên sử dụng thời gian làm việc để lấy đồ shopee, nói chuyện, nhưng chị được ưu ái set up riêng 1 góc làm việc có ghế lười để chill và đọc sách ??:D???
- Mỗi khi lập luận không vững, anh/chị thường chọn cách chuyển sang một chủ đề khác để né tránh thay vì giải quyết.
- Về chế độ đãi ngộ:
Lương cơ bản thấp
Thường xuyên làm việc ngoài giờ, thậm chí ngày nghỉ cũng BẮT BUỘC tham gia các hoạt động không liên quan KHÔNG LƯƠNG.
CN. Sài Gòn không có hợp đồng lao động
Không lộ trình thăng tiến rõ ràng
Nhược điểm thì có thể làm nguyên bộ slide thuyết trình mới hết được. Còn nếu ai tò mò muốn trải nghiệm, xin mời – cứ thử.
Lời khuyên cho quản lý
- Về quản lý team Sài Gòn:
Leader không có khả năng quản lý
Leader có lịch sử đọc trộm tin nhắn nhân viên, quay video giữ lại làm bằng chứng :))))))))
Leader xin ý kiến của nhân viên cho có lệ, không tiếp thu và xem xét. Nhân viên góp ý xong thì để bụng.
- Phó leader nguồn cơn của mọi drama, bà hoàng tiêu chuẩn kép
+ Mở miệng thì luôn phát huy tinh thần “đồng hương là trên hết” nhưng lại vô tình hay cố ý tạo nên sự phân biệt vùng miền trong cách diễn đạt của mình.
+ Dặn nhân viên không được đưa cảm xúc cá nhân vào công việc, nhưng đôi lúc chị lại quên và nhắc nhở mọi người "Làm gì cũng phải nghĩ đến cảm xúc của người khác (ý là nói cảm xúc của chị)".
*Ví dụ: Hôm nào chị khó ở, cả phòng sẽ khó thở với chị. Khi nào chị khó chịu thì chị đập bàn phím bằng ngón tay thay vì bấm bàn phím như người bình thường.
+ Không cho nhân viên sử dụng thời gian làm việc để lấy đồ shopee, nói chuyện, nhưng chị được ưu ái set up riêng 1 góc làm việc có ghế lười để chill và đọc sách ??:D???
- Mỗi khi lập luận không vững, anh/chị thường chọn cách chuyển sang một chủ đề khác để né tránh thay vì giải quyết.
- Về chế độ đãi ngộ:
Lương cơ bản thấp
Thường xuyên làm việc ngoài giờ, thậm chí ngày nghỉ cũng BẮT BUỘC tham gia các hoạt động không liên quan KHÔNG LƯƠNG.
CN. Sài Gòn không có hợp đồng lao động
Không lộ trình thăng tiến rõ ràng
Nhược điểm thì có thể làm nguyên bộ slide thuyết trình mới hết được. Còn nếu ai tò mò muốn trải nghiệm, xin mời – cứ thử.
Xem lại cách quản lý và sắp xếp nhân sự của chi nhánh Sài Gòn.
★
★
★
★
★
Công ty môi trường tự do thoải mái
Bình luận viên - Hà Nội - 03/12/2025
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Thời gian công ty khá thoải mái, công việc nhàn
Sếp Hiệu làm việc cùng rất thích, support nhân viên, tôn trọng và lắng nghe
Sếp Hiệu làm việc cùng rất thích, support nhân viên, tôn trọng và lắng nghe
Quản lý sản phẩm & dự án
Các mức lương tại Wind Media theo phòng ban
Lương trung bình tại Wind Media là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng tại Wind Media dao động từ khoảng 9,500,000₫ cho Nhân viên admin.
Thông tin về lương đến từ 1 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Thông tin về lương đến từ 1 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Những nghề phổ biến tại Wind Media
Câu hỏi thường gặp về lương của Wind Media
Mức lương trung bình hàng tháng tại Wind Media dao động từ khoảng 9,500,000₫ cho Nhân viên admin.
Công việc được trả lương cao nhất tại Wind Media là Nhân viên admin với mức lương 9,500,000₫ (ước tính).
Công việc được trả lương thấp nhất tại Wind Media là Nhân viên admin với mức lương 9,500,000₫ (ước tính).
Bạn làm việc tại Wind Media? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Wind Media
Click để đánh giá
Các review gần đây tại Wind Media
Quản lý fanpage đã review Wind Media
7 tháng trước
Xin hãy xem xét về cách quản lý và sắp xếp lại nhân sự tại chi nhánh Sài Gòn
CEO có tài, có tâm, dễ gần
Thành viên chi nhánh Hà Nội và các đồng nghiệp quá tuyệt vời không còn gì để nói
Nhược điểm:
Cơ cấu lãnh đạo "đặc biệt": Mọi quyết định của leader đều cần sự "đồng thuận nội bộ gia đình" của phó leader
- Về quản lý team Sài Gòn:...
Bình luận viên đã review Wind Media
1 ngày trước
Công ty môi trường tự do thoải mái
Thời gian công ty khá thoải mái, công việc nhàn
Sếp Hiệu làm việc cùng rất thích, support nhân viên, tôn trọng và lắng nghe
Thông tin liên hệ
Số 5 đường Tân Triều , Xã Tân Triều, Huyện Thanh Trì
Xem bản đồ
