Công việc của Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính là gì?
Nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính là vị trí đảm nhận những công việc liên quan đến tổng hợp cũng như phân tích các thông tin tài chính của doanh nghiệp. Ngoài ra họ cũng là người thực hiện thống kê các bản báo cáo kinh doanh tài chính cũng như các kế toán. Nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính thường có trình độ đại học và kiến thức về kế toán, tài chính, quản trị kinh doanh hoặc ngành kinh tế chung. Bên cạnh đó những công việc như Nhân viên phân tích tài chính, Nhân viên kinh doanh thị trường,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
Mô tả công việc của Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính
Trên thực tế, công việc của vị trí này sẽ còn tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp cũng như nào lĩnh vực mà doanh nghiệp này hoạt động là gì. Nhưng nhìn chung sẽ bao gồm các công việc cũng như nhiệm vụ như sau:
Phụ trách các công việc liên quan đến phân tích và đánh giá tài chính
Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn liên quan đến phân tích và đánh giá tài chính là một trong những công việc hàng đầu của một Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính. Những thông tin phân tích này có thể bao gồm về sự khó khăn đang gặp phải cũng như xu hướng phát triển hoặc đưa ra các phương án để giải quyết về khó khăn tài chính của doanh nghiệp hay phân tích các thông tin tài chính khác liên quan nếu được yêu cầu. Họ cũng là người thực hiện các báo cáo liên quan đến công việc cũng như tài chính.
Đánh giá vấn đề tài chính của các doanh nghiệp
Công việc của Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính bao hàm của việc thiết lập cũng như thẩm định về các thông tin vấn đề liên quan đến tài chính ở các dự án của doanh nghiệp hoặc của toàn bộ doanh nghiệp. Từ đó xây dựng các định hướng và đề xuất những phương án phát triển phù hợp cho doanh nghiệp trong giai đoạn kế tiếp.
Xây dựng kế hoạch và tìm kiếm phương án tài chính hiệu quả
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính còn là thực hiện các kế hoạch cũng như chọn ra được phương án huy động vốn cũng như tối ưu hóa lợi nhuận phù hợp nhất với doanh nghiệp. Họ phải đảm bảo rằng các kế hoạch và quy chế quy trình quản lý tài chính được lập ra phải là phương án hợp lý và chặt chẽ nhất. Thường xuyên cập nhật, nắm bắt nhanh các vấn đề liên quan đến rủi ro hoặc những nhân tố mới có thể ảnh hưởng đến tài chính cũng như hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 234 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên cần tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán, Kiểm toán hoặc các ngành liên quan. Hoặc có bằng Th.S, TS càng tốt. Ngoài ra, Nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính còn phải có các chứng chỉ như chứng chỉ CFA, CFP, FRM,...
- Kiến thức chuyên môn: Nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính phải có kiến thức chuyên môn về các sản phẩm, dịch vụ tài chính phổ biến cũng như nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động tư vấn tài chính. Họ cũng phải là những người có khả năng phân tích dữ liệu tài chính, đánh giá tình hình tài chính của khách hàng,... để có thể xây dựng và tư vấn các giải pháp tài chính phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính là một công việc đặc thù với nhiệm vụ tư vấn kế hoạch và tài chính cho doanh nghiệp. Đây là một công việc đòi hỏi bạn sẽ phải gặp mặt và trò chuyện rất nhiều người trong một ngày từ đồng nghiệp, lãnh đạo đến khách hàng,... Do đó, giao tiếp chính là chìa khóa giúp bạn tự tin hơn khi tiến hành thu thập thông tin từ người khác và tư vấn thông tin cho khách hàng.
- Kỹ năng phân tích, đánh giá: Công việc của Nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính sẽ không tránh khỏi việc phải phân tích và đánh giá các số liệu, biểu đồ tài chính liên quan. Chính vì thế kỹ năng phân tích và đánh giá là vô cùng quan trọng, giúp họ nhạy bén hơn trước sự thay đổi của những con số và tình hình chung của thị trường tài chính.
- Khả năng dự đoán xu hướng thị trường: Công việc của một Nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính là đưa ra những lời khuyên, định hướng tốt nhất về việc xây dựng kế hoạch và sử dụng nguồn lực tài chính cho các cá nhân, tổ chức. Vì thế, họ cần là một người “nhìn xa trông rộng”, nắm bắt được những xu hướng thay đổi trong thị trường tài chính ở hiện tại và tương lai.
- Kỹ năng lắng nghe: Là một nghề "làm dâu trăm họ" nên Nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính phải có kỹ năng lắng nghe và tiếp nhận thông tin từ khách hàng, đối tác của mình. Ngoài việc đưa ra những ý kiến và nhận định của bản thân, họ cũng phải lắng nghe quan điểm, ý kiến để đưa ra được những tư vấn phù hợp với nhu cầu của khách hàng nhất.
Các yêu cầu khác
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính từ 1 năm trở lên
- Có ngoại hình sáng sủa, ưa nhìn, chất giọng hay là một lợi thế
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh cơ bản hoặc các ngôn ngữ khác
Lộ trình nghề nghiệp Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh Tài chính ngân hàng | 2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng |
| 2 - 4 năm | Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính | 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng |
| Trên 5 năm | Chuyên viên tư vấn tài chính | 8.000.000 - 14.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính và các ngành liên quan:
- Nhân viên phân tích tài chính: 13.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
- Thực tập sinh phân tích tài chính: 2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng
Lộ trình nghề nghiệp của Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức, doanh nghiệp. Dưới đây là một lộ trình nghề nghiệp phổ biến cho vị trí này:
1. Thực tập sinh Tài chính ngân hàng
Mức lương: 2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm kinh nghiệm
Sinh viên năm cuối hoặc người mới ra trường thường sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh Tài chính ngân hàng. Nhiệm vụ chính mà thực tập sinh được giao phó là hỗ trợ các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Ngày trước, các doanh nghiệp thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ doanh nghiệp để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động tuyển dụng thực tập sinh đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.
>> Đánh giá: Việc làm Thực tập sinh Tài chính tài chính dành cho sinh viên hoặc người mới bắt đầu muốn tìm hiểu về lĩnh vực tư vấn tài chính và trau dồi kinh nghiệm thực tế trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Vì đây là vị trí cơ bản nên mức lương cho vị trí này không cao, nhưng nguồn nhân lực thì lại vô cùng dồi dào cũng khá cạnh tranh để có thể trở thành Nhân viên chính thức.
2. Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính
Mức lương: 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 4 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình tư vấn khách hàng cũng như tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Đây là vị trí cơ bản đầu tiên sau khi một thực tập sinh được chuyển lên chính thức nên mức lương tuy cao hơn thực tập sinh nhưng cũng sẽ không quá cao. Tuy nhiên ngoài khoảng lương cứng, họ cũng sẽ được thưởng các khoản thêm dựa theo các dự án hoàn thành. Cơ hội việc làm Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính có mức lương hấp dẫn với cơ hội thăng tiến rộng mở.
3. Chuyên viên tư vấn tài chính
Mức lương: 8.000.000 - 14.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm kinh nghiệm
Sau khi đã tích lũy đủ kinh nghiệm và khả năng chuyên môn, bạn có thể chuyển lên vị trí Chuyên viên tư vấn tài chính. Vị trí này sẽ phải làm việc nhiều với khách hàng nên yêu cầu năng lực cá nhân phải vững vàng và tường tận để có thể giải đáp và định hướng đúng đắn cho khách hàng.
>> Đánh giá: Với việc làm Chuyên viên tư vấn tài chính, ngoài mức lương cứng họ cũng sẽ có các khoản thưởng bên ngoài. Nhưng khác Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính, lương thưởng của Chuyên viên tư vấn tài chính sẽ đến từ tiền tips và tiền hoa hồng từ các khách hàng của họ. Thu nhập khá hấp dẫn nên cạnh tranh cũng cao.
5 bước giúp Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao trình độ chuyên môn, kinh nghiệm
Là một Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính, khả năng chuyên môn là điều vô cùng cần thiết. Hầu hết các doanh nghiệp đều ưu tiên những nhân viên có bằng Đại học trở lên hoặc thậm chí là bằng Thạc sĩ là một lợi thế lớn. Chỉ khi có chuyên môn và kiến thức kinh doanh vững chắc, bạn mới xây dựng được chiến lược phân tích tài chính và điều hành doanh nghiệp hiệu quả. Đạt được nhiều thành tựu cũng chính là chìa khóa dẫn đến cơ hội thăng tiến cao hơn cho một Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính.
Trau dồi kỹ năng giao tiếp
Tại sao nói kỹ năng giao tiếp là chìa khóa thành công của bất kỳ nghề nghiệp nào? Bởi, đặc thù công việc của phòng Kế hoạch & Phân tích tài chính là phải làm việc với rất nhiều người mỗi ngày. Đây là một công việc đòi hỏi bạn sẽ phải gặp mặt và trò chuyện, tư vấn với rất nhiều người trong một ngày. Do đó, giao tiếp chính là chìa khóa giúp bạn tự tin hơn khi tiến hành thu thập thông tin từ người khác và tư vấn thông tin cho khách hàng.
Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính nên là một người thân thiện và hoạt bát, có khả năng ứng biến và xử lý những yêu cầu cũng như câu hỏi của khách hàng. Đồng thời, bạn cũng nên là một người có kiến thức sâu rộng, am hiểu về lĩnh vực tài chính và có lý lẽ thuyết phục với những thông tin mà mình cung cấp. Có nhiều mối quan hệ và khách hàng thân thiết sẽ là một lợi thế rất lớn trên con đường thăng tiến của Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính.
Có khả năng phân tích, đánh giá
Công việc của Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính sẽ không tránh khỏi việc phải phân tích và đánh giá các số liệu, biểu đồ tài chính liên quan. Khả năng này thông thường sẽ được rèn luyện ở giảng đường đại học với những bài tập thực tế. Tuy nhiên, để lượng kiến thức mà bạn học được trở nên có ý nghĩa thì hãy học cách ứng dụng nó vào công việc của mình. Bạn nên thường xuyên xem xét và phân tích những biểu đồ, số liệu tài chính để nâng cao khả năng phân tích của mình.
Kỹ năng lắng nghe
Nếu muốn thành công và được khách hàng ghi nhớ, ngoài việc đưa ra những ý kiến và nhận định của bản thân, bạn cũng nên lắng nghe quan điểm, ý kiến của khách hàng. Khi bạn lắng nghe, bạn được nhiều hơn mất. Biết đâu những điều mà khách hàng nói sẽ cho bạn một góc nhìn mới về vấn đề nào đó. Vì thế, hãy học cách lắng nghe trước khi đưa ra một kết luận hay lời tư vấn nào đó. Lắng nghe ngoài việc giúp bạn thấu hiểu khách hàng còn giúp Nhân viên Kế hoạch & Phân tích tài chính nắm bắt suy nghĩ và yêu cầu của lãnh đạo, từ đó giúp cho việc thăng tiến thuận lợi hơn.
Đạo đức nghề nghiệp
Ngành nghề nào cũng sẽ có những cám dỗ, đặc biệt với những ngành liên quan đến chuyện tiền bạc. Để tránh sa vào lòng tham của chính mình, bạn nên thiết lập lý trí mạnh mẽ và vạch ra những nguyên tắc nghề nghiệp nằm lòng. Có cái nhìn thấu đáo, biết rõ đúng sai sẽ giúp bạn tránh đưa ra những quyết định có lợi cho bản thân từ việc trục lợi người khác. Để có thể xây dựng sự uy tín và đạo đức nghề nghiệp vững chắc, bạn cần đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu. Chỉ có nhận được sự tín nhiệm và tin tưởng, bạn mới có thể có nhiều cơ hội hơn trong quá trình phát triển sự nghiệp.
Đánh giá, chia sẻ về Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính
Các Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính chuyên nghiệp nói gì về công việc của họ? Đọc qua các bài đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ dành cho các công ty.
Golden Owl Consulting
SAPO Technology
Công Ty Tài Chính HD SAISON
Laird VIỆT NAM
TẬP ĐOÀN THÉP NGUYỄN MINH
Thép Vis
Terralogic
Yokowo Việt Nam
NHỰA AN PHÁT XANH
Phỏng vấn Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính
↳
Hiểu được sự khác biệt giữa lập kế hoạch tài chính và lập ngân sách là điều cần thiết đối với Nhà phân tích kế hoạch tài chính, vì nó nêu bật kiến thức của bạn về thế giới tài chính và khả năng thực hiện vai trò của mình một cách hiệu quả. Lập kế hoạch tài chính là một quá trình dài hạn, rộng hơn bao gồm việc đặt ra mục tiêu, đánh giá các nguồn lực và tạo ra lộ trình thành công về mặt tài chính, trong khi lập ngân sách là một công cụ chiến thuật ngắn hạn để phân bổ nguồn lực và giám sát chi phí trong một khoảng thời gian cụ thể. Việc thể hiện sự hiểu biết của bạn về những khái niệm này thể hiện chuyên môn và sự sẵn sàng của bạn cho vị trí này.
Ví dụ: “Lập kế hoạch tài chính và lập ngân sách đều là những thành phần thiết yếu trong quy trình quản lý tài chính của tổ chức, nhưng chúng phục vụ các mục đích khác nhau. Lập kế hoạch tài chính là một cách tiếp cận chiến lược, dài hạn bao gồm việc đặt ra các mục tiêu tài chính, đánh giá các nguồn lực và phát triển các chiến lược để đạt được các mục tiêu đó theo thời gian. Nó bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau như quyết định đầu tư, quản lý rủi ro và dự báo dòng tiền, nhằm đảm bảo sự ổn định và tăng trưởng tài chính của công ty.
Mặt khác, lập ngân sách là một quy trình mang tính chiến thuật, ngắn hạn, tập trung vào việc phân bổ nguồn lực trong một khoảng thời gian cụ thể, thường là một năm tài chính. Lập ngân sách bao gồm việc ước tính doanh thu, chi phí và dòng tiền dựa trên dữ liệu lịch sử và kỳ vọng trong tương lai, sau đó lập kế hoạch chi tiết về cách tổ chức sẽ phân bổ nguồn lực của mình trong giai đoạn đó. Mục tiêu chính của việc lập ngân sách là kiểm soát chi phí, quản lý dòng tiền và giám sát hiệu quả hoạt động so với các mục tiêu tài chính đã thiết lập.
Mặc dù cả hai quá trình đều có mối liên hệ với nhau nhưng việc lập kế hoạch tài chính cung cấp bối cảnh và định hướng rộng hơn cho việc lập ngân sách, đảm bảo rằng việc phân bổ nguồn lực phù hợp với các mục tiêu dài hạn và chiến lược tài chính tổng thể của tổ chức.”
↳
Khả năng tạo ra các mô hình tài chính chính xác là rất quan trọng đối với Nhà phân tích kế hoạch tài chính, vì nó giúp ban quản lý đưa ra quyết định sáng suốt dựa trên các dự báo tài chính. Bằng cách hỏi về kinh nghiệm của bạn, người phỏng vấn muốn đánh giá sự hiểu biết của bạn về các kỹ thuật lập mô hình tài chính, sự chú ý đến chi tiết cũng như khả năng phân tích và diễn giải dữ liệu của bạn. Câu hỏi này cũng giúp họ đánh giá xem bạn có thể đóng góp vào việc lập kế hoạch và chiến lược tài chính của công ty một cách hiệu quả hay không.
Ví dụ: “Là nhà phân tích lập kế hoạch tài chính, tôi có nhiều kinh nghiệm trong việc tạo ra các mô hình tài chính cho mục đích dự báo. Trong vai trò trước đây của tôi tại Tập đoàn XYZ, tôi chịu trách nhiệm phát triển và duy trì mô hình tài chính dài hạn của công ty dùng để dự báo doanh thu, chi phí, dòng tiền và các chỉ số hiệu suất chính.
Tôi đã sử dụng dữ liệu lịch sử, xu hướng thị trường và thông tin đầu vào từ nhiều bộ phận khác nhau để tạo ra các giả định chính xác cho sự phát triển trong tương lai. Điều này liên quan đến việc hợp tác chặt chẽ với các nhóm bán hàng, tiếp thị, vận hành và tài chính để thu thập thông tin liên quan và đảm bảo rằng các dự báo của chúng tôi phù hợp với chiến lược và mong đợi của họ. Ngoài ra, tôi thường xuyên cập nhật mô hình để phản ánh kết quả thực tế và điều chỉnh dự báo cho phù hợp.
Công việc của tôi về các mô hình tài chính này đóng một vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các quyết định quản lý liên quan đến đầu tư vốn, phân bổ nguồn lực và các sáng kiến chiến lược. Tính chính xác trong dự báo của tôi đã giúp công ty đưa ra những quyết định sáng suốt, tối ưu hóa nguồn lực và đạt được các mục tiêu tài chính của mình.”
↳
Độ chính xác là xương sống của việc lập kế hoạch và phân tích tài chính. Nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng bạn siêng năng và có định hướng chi tiết khi xử lý dữ liệu tài chính của công ty họ. Bằng cách thể hiện cam kết của mình về tính chính xác, bạn đang cho thấy rằng bạn hiểu rõ hậu quả tiềm ẩn của sai sót và bạn chịu trách nhiệm quản lý tình hình tài chính của công ty một cách rất nghiêm túc.
Ví dụ: “Độ chính xác trong phân tích và báo cáo tài chính là điều cần thiết để đưa ra quyết định sáng suốt và duy trì uy tín với các bên liên quan. Để đảm bảo tính chính xác, tôi bắt đầu bằng cách sử dụng các nguồn dữ liệu đáng tin cậy và tham khảo chéo chúng khi có thể. Điều này giúp tôi xác minh tính nhất quán và chính xác của thông tin trước khi đưa nó vào phân tích của mình.
Trong quá trình phân tích, tôi sử dụng các kỹ thuật lập mô hình tài chính mạnh mẽ cũng như kiểm tra kỹ các công thức và tính toán để giảm thiểu sai sót. Ngoài ra, tôi luôn cập nhật các thông lệ tốt nhất trong ngành và các tiêu chuẩn kế toán để đảm bảo tuân thủ và trình bày chính xác các số liệu tài chính.
Để nâng cao hơn nữa độ tin cậy trong công việc của mình, tôi cộng tác với các đồng nghiệp để đánh giá ngang hàng và tìm kiếm phản hồi từ các bộ phận liên quan. Điều này cho phép tôi xác định bất kỳ sự khác biệt hoặc thiếu sót nào và giải quyết chúng kịp thời. Cuối cùng, cách tiếp cận tỉ mỉ này đảm bảo rằng phân tích và báo cáo tài chính của tôi đều chính xác và đáng tin cậy, góp phần đưa ra quyết định đúng đắn trong tổ chức.”
↳
Chia nhỏ thông tin tài chính phức tạp và làm cho nó dễ hiểu đối với các bên liên quan là kỹ năng quan trọng của Nhà phân tích kế hoạch tài chính. Người phỏng vấn hỏi câu hỏi này để đánh giá khả năng phân tích dữ liệu, xác định xu hướng và truyền đạt những phát hiện của bạn một cách hiệu quả. Họ muốn biết liệu bạn có thể trình bày các khái niệm tài chính cho các chuyên gia phi tài chính theo cách hỗ trợ việc ra quyết định và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh hay không.
Ví dụ: “Tôi nhớ lại một trường hợp cụ thể khi công ty chúng tôi đang xem xét việc mua lại một công ty nhỏ hơn. Nhiệm vụ của tôi là phân tích dữ liệu tài chính của công ty mục tiêu, bao gồm bảng cân đối kế toán, báo cáo thu nhập và báo cáo lưu chuyển tiền tệ trong 5 năm qua. Sự phức tạp nảy sinh từ việc họ hoạt động ở nhiều quốc gia với các tiêu chuẩn kế toán và đơn vị tiền tệ khác nhau.
Để trình bày thông tin này ở dạng dễ hiểu, trước tiên tôi đã chuyển đổi tất cả các số liệu tài chính sang một loại tiền tệ duy nhất bằng cách sử dụng tỷ giá hối đoái thích hợp. Sau đó, tôi tạo một mẫu chuẩn hóa để hợp nhất dữ liệu tài chính, đảm bảo tính nhất quán trong tất cả các kỳ báo cáo. Điều này cho phép tôi thực hiện phân tích so sánh và xác định xu hướng hoặc điểm bất thường hiệu quả hơn.
Sau khi phân tích xong, tôi chuẩn bị một bản trình bày trực quan bằng cách sử dụng biểu đồ và đồ thị để làm nổi bật các chỉ số hiệu suất chính và các lĩnh vực cần quan tâm. Tôi cũng cung cấp một bản tóm tắt bằng văn bản giải thích những phát hiện và khuyến nghị của tôi. Cách tiếp cận này cho phép đội ngũ điều hành nhanh chóng nắm bắt được tình hình tài chính của công ty mục tiêu và đưa ra quyết định sáng suốt về việc mua lại tiềm năng.
Câu hỏi thường gặp về Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính
Nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính chịu trách nhiệm theo dõi hiệu quả tài chính của công ty so với kế hoạch, phân tích hiệu quả kinh doanh và điều kiện thị trường để đưa ra dự báo và giúp quản lý cấp cao đưa ra các quyết định chiến thuật và chiến lược bằng cách cung cấp các báo cáo định kỳ.
Mức lương của nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính hiện nay trung bình trong khoảng 12 - 18 triệu đồng/tháng.
Một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính thường gặp:
- Hãy giới thiệu sơ lược về bản thân bạn? (Câu này nhà tuyển dụng chủ yếu muốn nghe về các đặc điểm nào của bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển)
- Tình huống: Khách hàng VIP đột nhiên chuyển qua sử dụng dịch vụ ngân hàng khác có lãi suất cao hơn và rút tiền. Cách bạn xử lý tình huống này?
- Số liệu nào tốt nhất để sử dụng phân tích cổ phiếu của công ty?
- Đề xuất một kế hoạch của bạn để đầu tư cho một quản lý cao cấp?
- Theo bạn quản lý rủi ro tín dụng là gì? Cho nhận xét về mô hình quản lý rủi ro tín dụng tập trung?
- Nêu điểm mạnh và điểm yếu tài chính của bạn?
Lộ trình thăng tiến của nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính bao gồm các vị trí sau:
- Nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính (Junior Financial Analyst)
- Chuẩn bị viên kế hoạch và phân tích tài chính (Associate Financial Analyst)
- Senior Financial Analyst
- Trưởng nhóm kế hoạch và phân tích tài chính (Lead Financial Analyst)
- Quản lý tài chính (Financial Manager)
- Giám đốc tài chính (Financial Director)
Đánh giá (review) của công việc Nhân viên kế hoạch và phân tích tài chính được cho là có nhiều cơ hội nhưng cũng không ích thách thức đòi hỏi người lao động phải có sự cố gắng và nỗ lực trong công việc.
