Mô tả Công việc

The Organizational Development Executive is responsible for driving and implementing initiatives that support the development, effectiveness, and sustainable growth of the organization.

/ Vị trí Chuyên viên Phát triển Tổ chức chịu trách nhiệm chủ động thúc đẩy và triển khai các sáng kiến nhằm nâng cao hiệu quả và hỗ trợ sự phát triển bền vững của tổ chức.

• Drive and implement organizational development initiatives aligned with business strategy and organizational priorities
  / Chủ động thúc đẩy và triển khai các sáng kiến Phát triển Tổ chức phù hợp với chiến lược kinh doanh và các ưu tiên của tổ chức.

• Contribute to the design and execution of talent management programs, including talent acquisition, retention, and succession planning
  / Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình Quản trị Nhân tài, bao gồm thu hút, giữ chân nhân sự và hoạch định kế nhiệm.

• Partner with department leaders to identify training and development needs and co-design solutions to address capability gaps
  / Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo – phát triển và đồng thiết kế các giải pháp nhằm thu hẹp khoảng cách năng lực.

• Lead assigned components of employee engagement initiatives, including employee surveys, action planning, and follow-up
  / Chịu trách nhiệm dẫn dắt các hạng mục được phân công trong chương trình gắn kết Nhân viên, bao gồm khảo sát, xây dựng kế hoạch hành động và theo dõi triển khai.

• Support the development and enhancement of HR policies, frameworks, and procedures that reinforce organizational culture and core values
  / Hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện các chính sách, khung năng lực và quy trình Nhân sự nhằm củng cố văn hóa và giá trị cốt lõi của Công ty.

• Support and coordinate change management activities for organizational transformation initiatives
  / Hỗ trợ và điều phối các hoạt động Quản lý sự thay đổi trong các dự án chuyển đổi tổ chức.

• Support planning, monitoring, and reporting of HR budgets related to organizational development initiatives
  / Hỗ trợ lập kế hoạch, theo dõi và báo cáo ngân sách Nhân sự liên quan đến các sáng kiến Phát triển Tổ chức.

• Analyze organizational data and people metrics to provide insights and recommendations for continuous improvement
  / Phân tích dữ liệu tổ chức và các chỉ số nhân sự nhằm đưa ra các đề xuất cải tiến liên tục.

• Continuously stay informed of trends and best practices in organizational development, talent management, and employee engagement
  / Thường xuyên cập nhật các xu hướng và thông lệ tốt nhất trong Phát triển Tổ chức, Quản trị Nhân tài và Gắn kết Nhân viên.

Yêu Cầu Công Việc

● Bachelor's  degree in HR, Organizational Development, or related field / Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Phát triển Tổ chức hoặc các lĩnh vực 
liên quan. 
● 5+ years of experience in organizational development, talent management, or related field / Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong Phát triển Tổ chức, Quản trị Nhân tài hoặc các lĩnh vực liên quan. 
● Experience in leading and managing complex projects / Có kinh nghiệm dẫn dắt và quản lý các dự án phức tạp. 
● Experience in designing and implementing talent management and employee engagement programs / Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình Quản trị Nhân tài và Gắn kết Nhân viên. 
● Strong communication, interpersonal, and presentation skills/ Kỹ năng giao tiếp, tương tác và thuyết trình tốt. 
● Demonstrated ability to build and maintain strong relationships with internal stakeholders / Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ hiệu quả với các 
bên liên quan nội bộ. 
● Strong analytical and problem-solving skills / Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

Preferred Skills/ Các kỹ năng cần thiết 
● Analytical & Critical thinking skill/ Kỹ năng Phân tích & Phản biện 
● Strong problem-solving skills and a keen attention to detail/ Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và chú ý đến từng chi tiết 
● Strive for learning new technologies and continuously self-improving/ Nỗ lực học hỏi các công nghệ mới và liên tục cải thiện bản thân