Lumiere F&B 1.0 ★

Trực tiếp quản lý, chỉ đạo và điều hành các công tác hành chính nhân sự tại chi nhánh: Tuyển dụng nhân sự; Đào tạo; Xây dựng, điều chỉnh bổ sung, kiện toàn hệ thống cơ cấu tổ chức; Quan hệ lao động; Tiền lương; Bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi và thi đua - khen thưởng, kỷ luật nội bộ; Chấm công và đón tiếp khách đến làm việc; Thi đua khen thưởng định kỳ và cuối năm cho Công ty và cá nhân ra bên ngoài; Hành chính nội bộ; Văn thư, lưu trữ và Lễ Tân; Hành chính văn phòng; Các công tác quản lý tài sản, trang thiết bị và các công việc hành chính khác có liên quan.
Thực hiện lập, triển khai và kiểm soát kế hoạch ngắn hạn, trung hạn và dài hạn về phát triển công tác chuyên môn và tổ chức của Phòng HCNS chi nhánh.
Kiến nghị, đề xuất với GĐ Ban HCNS/ Ban Lãnh đạo Công ty giải quyết về các vấn đề liên quan đến công tác hành chính nhân sự và việc tổ chức bộ máy quản lý tại chi nhánh phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao
Tham mưu GĐ Ban HCNS trong công tác Xây dựng, quản lý hệ thống các quy định, quy chế và chính sách về hành chính nhân sự tại chi nhánh.
Quản lý, điều hành và kiểm soát ngân sách cho công tác hành chính nhân sự tại chi nhánh
Quản lý nhân sự, đào tạo phát triển nghiệp vụ cho CBCNV tại chi nhánh
Tham mưu và tổ chức xây dựng và phát triển, kết nối văn hóa doanh nghiệp giữa chi nhánh và Tập đoàn.
Hỗ trợ và giúp đỡ trực tiếp Phó GĐ Ban HCNS/GĐ Ban HCNS trong công tác nhân sự, xây dựng hệ thống và các công việc khác có liên quan tại chi nhánh
Xây dựng kế hoạch, đánh giá công việc tại chi nhánh và chịu trách nhiệm trước GĐ Ban HCNS, Ban Lãnh đạo về nhiệm vụ và kế hoạch được giao.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của GĐ Ban HCNS, Ban lãnh đạo Công ty.- Am hiểu về xây dựng hệ thống quản lý nhân sự cho doanh nghiệp.
- Am hiểu về quản lý nhân sự, xây dựng và phát triển các quy định, quy trình, quy chế cho doanh nghiệp.
- Am hiểu về việc xây dựng, duy trì và kiểm soát hình ảnh, thương hiệu và uy tín của doanh nghiệp trước các phương tiện truyền thông.
- Nắm vững kiến thức pháp luật liên quan đến các hoạt động kinh doanh của Công ty;
- Nắm vững về cơ cấu tổ chức Công ty, chức năng nhiệm vụ đơn vị phụ trách và khái quát chức năng nhiệm vụ các đơn vị có liên quan.
- Nắm vững hệ thống các quy trình, quy định liên quan đến lĩnh vực, đơn vị phụ trách.Đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức.
Thưởng tháng lương 13, thưởng Quản lý/ Nhân viên xuất sắc năm và thưởng các ngày Lễ, tết.
Tham gia Teambuilding và các sự kiện nội bộ của Công ty.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội được học hỏi, phát triển bản thân.