Mô tả công việc
- Tham gia nghiên cứu sản phẩm mới tại thị trường Trung Quốc.
- Trực tiếp cùng với team tim kiếm và trao đổi với đối tác để nhập hàng.
- Tham gia kế hoạch bán hàng cùng với Team Ngành hàng phụ trách.
Yêu cầu công việc
- Sinh viên năm cuối/mới tốt nghiệp.
- Điểm GPA trung bình từ 7.0/10 hoặc 3.0/4.0 trở lên.
- Khối ngành Kinh tế, Công nghệ có định hướng nghề nghiệp rõ ràng.
- Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
- Có kinh nghiệm tham gia các Dự án, Câu lạc bộ, đội nhóm, các hoạt động ngoại khóa…
- Có sự yêu thích, hiểu biết về thị trường công nghệ, am hiểu về affiliate là 1 lợi thế.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập hấp dẫn, môi trường làm việc trẻ trung – năng động.
- Được "HỌC THẬT - LÀM THẬT" với những công việc thực tế của từng Phòng ban/Dự án.
- Được bồi dưỡng, phát triển với lộ trình chuyên biệt, mô hình sinh hoạt Sư phụ - Đệ tử cá nhân hóa từng Sinh viên.
- Mở rộng mạng lưới kết nối cùng Quản lý, Lãnh đạo, Chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực bán lẻ.
- Cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thực tập.
SSG là một công ty tư vấn giải pháp quản lý, dịch vụ công nghệ và dịch vụ thuê ngoài. Kết hợp kinh nghiệm và khả năng trên các lĩnh vực kinh doanh, chúng tôi luôn phối hợp với khách hàng để giúp họ trở thành các tổ chức kiểu mới, đạt những thành tựu cao về quản lý.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2007
Mission
SSG được thành lập với trụ sở chính tại TP.HCM. Với đội ngũ nhân viên tư vấn triển khai có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, nhiều năm kinh nghiệm, SSG đã dần khẳng định được vị thế của mình là một trong những công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam triển khai thành công nhiều dự án thuộc loại phức tạp nhất với thời gian ngắn và chi phí đầu tư hợp lý.
Review GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG
Tóm lại, công ty cũng có nhiều điểm mạnh cần phát huy và nhiều điểm yếu cần khắc phục về việc quản lý, phát triển công nghệ, phúc lợi và lương để thu hút và duy trì nhân viên. (rv)