Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Lập kế hoạch bảo dưỡng – bảo trì: công việc này được thực hiện định kỳ nhằm đảm bảo máy móc thiết bị được bảo trì đúng hạn, đúng kế hoạch, đảm bảo sự an toàn khi sử dụng;
- Bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa: kiểm tra tình trạng hoạt động của máy móc, thiết bị tại cơ quan, doanh nghiệp; tiếp nhận thông báo máy móc lỗi từ các bộ phận khác, từ đó lên phương án xử lý, giải quyết, sửa chữa, khắc phục sự cố nhanh chóng;
- Tìm hiểu nguyên nhân hư hỏng: lên phương án khắc phục, phòng ngừa, giảm thiểu các sự cố hỏng hóc;
- Hỗ trợ lắp đặt: hỗ trợ nhân viên tại các bộ phận khác thực hiện lắp đặt, vận hành thử thiết bị; theo dõi và giám sát quá trình lắp đặt để nắm bắt hiện trạng, tình hình của thiết bị, giúp việc bảo trì và quản lý thiết bị hiệu quả hơn;
- Theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam.
- Tuổi: 22-35
- Trình độ học vấn: Trung cấp, Cao đẳng trở lên ngành điện, điện tử, tự động hóa, cơ khí,..
- Kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm trở lên
- Loại công việc: Toàn thời gian cố định
- Thái độ tích cực và cầu tiến trong công việc.
- Phản ứng nhanh, bao quát tốt, yêu thích máy móc.
- Trung thực, nhiệt tình, hiểu biết và sáng tạo trong công việc.
- Hợp tác và đoàn kết trong công việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Lestar Group hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau như Dược phẩm, FMCG, Thực phẩm, BĐS, Khách sạn....Với tiêu chí đem những gì tốt nhất đến với khách hàng. Lestar group đang trên đà ngày càng phát triển cả về quy mô lẫn chất lượng sản phẩm.
Review Lestar Group
Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp. Công ty làm việc không hề có quy trình hay quy định cụ thể nào cả, cực kì lan man và lộn xộn. Mỗi lần dự án có lỗi hay vấn đề gì là hay đổ lỗi cho nhân viên.
Nhân viên chưa kịp bàn giao, chưa kịp chính thức nghỉ thì nhân sự đã xóa mail công ty của nhân viên rồi, tới lúc cần thông tin, thì lại dội ngược lại đổ lỗi cho nhân viên.
Công ty làm việc không có quy trình, thiếu chuyên nghiệp. Từ các việc nhỏ như tổ chức các sự kiện nhỏ trong công ty, đến các quy trình thanh toán, quyết toán cho nhân viên, thanh toán với các công ty khác thì đều làm rất sơ sài