Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Vị trí ngoài lương cứng có thưởng hoa hồng
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch bán hàng để phát triển khách hàng B2B
- Xác định nhu cầu của khách hàng, tư vấn và cung cấp cho họ các giải pháp tuyển dụng phù hợp
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng B2B
- Thảo luận với khách hàng, ứng viên và làm việc chặt chẽ với Quản lý và các nhóm liên quan để đảm bảo mối quan hệ đôi bên cùng có lợi với khách hàng, ứng viên
- Đánh giá và phản hồi nhu cầu của từng khách hàng cụ thể
- Theo dõi Hợp đồng dịch vụ
- Triển khai tuyển dụng theo từng yêu cầu từ khách hàng
- Tìm kiếm ứng viên phù hợp thông qua nhiều kênh khác nhau
- Thông báo tóm tắt cho ứng viên về các cơ hội việc làm và đưa ra lời khuyên về nghề nghiệp khi phù hợp
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ phía Khách hàng
- Duy trì mối quan hệ lâu dài, liên tục với cả khách hàng và ứng viên của bạn
- Kết nối với những người ra quyết định quan trọng và xây dựng danh tiếng cá nhân và thương hiệu công ty của bạn
- Chịu trách nhiệm cho toàn bộ chu kỳ dịch vụ tuyển dụng
- Báo cáo về hoạt động bán hàng và ứng viên
- Các nhiệm vụ khác do Quản lý và Công ty giao
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Giao tiếp tốt tiếng Anh
- Từ 2 năm kinh nghiệm làm Chuyên viên tư vấn tuyển dụng (360 độ) tại các công ty Dịch vụ Tuyển dụng
- Có khả năng đàm phán và giao tiếp tốt với khách hàng, ứng viên
- Sẵn sàng đi gặp khách hàng, hợp tác với các nhóm khác
- Trung thực, học hỏi nhanh, chủ động trong công việc
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 13 Tr - 16 Tr VND
Công ty Cổ phần Lestar Group hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau như Dược phẩm, FMCG, Thực phẩm, BĐS, Khách sạn....Với tiêu chí đem những gì tốt nhất đến với khách hàng. Lestar group đang trên đà ngày càng phát triển cả về quy mô lẫn chất lượng sản phẩm.
Review Lestar Group
Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp. Công ty làm việc không hề có quy trình hay quy định cụ thể nào cả, cực kì lan man và lộn xộn. Mỗi lần dự án có lỗi hay vấn đề gì là hay đổ lỗi cho nhân viên.
Nhân viên chưa kịp bàn giao, chưa kịp chính thức nghỉ thì nhân sự đã xóa mail công ty của nhân viên rồi, tới lúc cần thông tin, thì lại dội ngược lại đổ lỗi cho nhân viên.
Công ty làm việc không có quy trình, thiếu chuyên nghiệp. Từ các việc nhỏ như tổ chức các sự kiện nhỏ trong công ty, đến các quy trình thanh toán, quyết toán cho nhân viên, thanh toán với các công ty khác thì đều làm rất sơ sài