Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, kiếm tra nhu cầu và tiến hành tuyển dụng các vị trí trong nhà máy (KTV, Kỹ sư, LĐPT,...)
- Thực hiện chu trình tuyển dụng từ đầu đến cuối: sàn lọc, sơ vấn, phỏng vấn trực tiếp, sắp xếp cho đơn vị, trình ký và thông báo kết quả phỏng vấn.
- Chuẩn bị thủ tục tiếp nhận nhân viên mới bao gồm: ký hồ sơ giấy tờ, lấy vân tay, hướng dẫn các quy định chung và bàn giao nhân sự.
- Nhập dữ liệu nhân sự lên hệ thống phần mềm, sắp xếp, scan, lưu trữ hồ sơ cá nhân của nhân viên.
- Theo dõi quá trình thử việc, thực hiện thủ tục đánh giá, ký kết HĐLĐ.
- Thực hiện các thủ tục thuyên chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc và tái ký HĐLĐ.
- Chi tiết công việc trao đổi khi tham gia phỏng vấn.
Yêu Cầu Công Việc
- Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân viên tuyển dụng. Ưu tiên làm việc ở các công ty sản xuất.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí LĐPT.
- Nhanh nhẹn, thái độ làm việc tích cực, phối hợp đội nhóm, làm việc có trách nhiệm.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống linh hoạt.
- Tư duy mở, cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và đón nhận các kiến thức- kỹ năng mới.
- UV địa phương ở gần KCN Mỹ Xuân là một lợi thế.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Phụ cấp khác: Có cơm trưa tại Nhà máy. Chế độ sinh nhật, hiếu hỉ, ...
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Cơ hội huấn luyện: Đào tạo các nghiệp vụ Nhân sự chuyên sâu.
- Độ tuổi: 25 - 35
- Thời gian làm việc: 7h30-16h30, T2-T7
- Đồng nghiệp: Phối hợp và hỗ trợ trong công việc.
- Phúc lợi: Theo LLĐ
- Ngày nghỉ: Theo LLĐ
- Lương: 14 Tr - 15 Tr VND
Công ty Cổ phần Lestar Group hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau như Dược phẩm, FMCG, Thực phẩm, BĐS, Khách sạn....Với tiêu chí đem những gì tốt nhất đến với khách hàng. Lestar group đang trên đà ngày càng phát triển cả về quy mô lẫn chất lượng sản phẩm.
Review Lestar Group
Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp. Công ty làm việc không hề có quy trình hay quy định cụ thể nào cả, cực kì lan man và lộn xộn. Mỗi lần dự án có lỗi hay vấn đề gì là hay đổ lỗi cho nhân viên.
Nhân viên chưa kịp bàn giao, chưa kịp chính thức nghỉ thì nhân sự đã xóa mail công ty của nhân viên rồi, tới lúc cần thông tin, thì lại dội ngược lại đổ lỗi cho nhân viên.
Công ty làm việc không có quy trình, thiếu chuyên nghiệp. Từ các việc nhỏ như tổ chức các sự kiện nhỏ trong công ty, đến các quy trình thanh toán, quyết toán cho nhân viên, thanh toán với các công ty khác thì đều làm rất sơ sài