• Received Recruitment Request, Filing
• Collaborate with the Hiring Manager to review/ prepare the Job Description
• Post job in social media channels and recruitment platforms, sourcing
• Define CVs in Odoo and ensure all CVS status is daily updated
• Screen CVs and make shortlist
• Arrange interview and conduct interview (Sending e-mail; Booking meeting room and HM's schedule)
• Consolidate with Hiring Manager
• Prepare the offer letter, negotiate with the candidate, and send the offer letter via e-mail
• Inform the result to failed candidates and put them into Talent Pool
• Update onboarding schedule to related departments
• Orientation training to newbies
• Do exit interview
• Announce a list of opening jobs in the company channel (weekly)
Recruitment Marketing:
• E-mail marketing
• Landing page in recruitment platforms
• Design recruitment images
• Networking with Universities
• Events, Job fairs
• Do salary research to support C&B in salary benchmarking
Odoo Recruitment Innovation:
• Recruitment dashboard, reports
• Integrate sending e-mails to candidates with booking a meeting room and HR schedule
Other tasks as assigned by the line Manager• Bachelor or master's degree in Human Resources, business administration or related fields.
• At least 3- 5 year's experience in recruitment (Experience in the construction and IT industry is an advantage)
• Solid knowledge about the recruiting process and labour market.
• Fluent in English language communication (At least B2 English)
• Being able to respect tight deadlines and work under pressure.
• Ability to develop effective working relationships with staff, peers, and industry colleagues/contacts in a team environment.
• Able to think globally and work with various cultures/backgrounds.
• Demonstrated flexibility in adapting to a wide variety of tasks and functions.
• Strong multi-tasking and prioritization skills with the ability to adapt to change.
• Proficient in Word, Excel, PowerPoint, and email• Quarterly KPI Bonus based on performance
• Receive long service awards after 3 years and after 5 years with up to 25 Mio VND
• At least 14 days Annual Leave + 01 Birthday Leave
• Annual salary review
• Compulsory insurance: Social - Health - Unemployment insurance as per Labour Law
• Take part in company events (football, badminton, swimming, music class etc.)
• Working in an international and friendly environment
• External trainings for leadership, language, software training
• Outing trip per year.
PMAC là nhà phân phối và cung cấp dịch vụ chuyên ngành Kim loại quý và hóa chất, đại diện chính thức, độc quyền cho 1 thương hiệu, 1 tập đoàn có lịch sử hàng trăm năm và hiện đang đứng đầu thế giới trong chuyên ngành này. Là 1 công ty mới thành lập với tâm huyết đào tạo tập thể trẻ và góp phần cho ngành công nghiệp Việt nam, Lào, Cam-pu-chia đạt đẳng cấp quốc tế của người sáng lập, Tiến sĩ Bùi Thị Thúy Nga, và những cộng sự trên 20 năm kinh nghiệm trong ngành. Chúng tôi đã và đang vận hành một thương hiệu dẫn đầu thị trường kim loại quý Việt Nam, Lào, và Campuchia.
Với thương hiệu uy tín và đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm, PMAC đã giành được sự tin tưởng và hợp tác của rất nhiều khách hàng là các công ty hàng đầu thế giới và hàng đầu Việt nam, Lào, Cam-pu-chia
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, …. theo luật bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các hoạt động thể thao: bóng đá, bóng chuyển, ….
- Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện
- Du lịch hàng năm
- Team building ngoài trời
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 2020
Mission
- Đối tác tin cậy của nhân viên khách hàng, nhà cung cấp
- Dịch vụ địa phương tiện lợi đi kèm sản phẩm đẳng cấp hàng đầu quốc tế
- Sản phẩm dịch vụ có giá trị gia tăng, tính bền vững và trách nhiệm xã hội cao
- Tôn trọng sự khác biệt và tạo cơ hội cho nhân viên liên tục học hỏi phát triển
-
Phương châm hoạt động của PMAC là “Tri thức thế giới + (trí tuệ + bàn tay + trái tim) Việt Nam” để liên tục “cùng phát triển” với khách hàng, đối tác và nhân viên của mình.
-
Với khát khao và đồng lòng của đội ngũ công ty về định hướng phát triển mới trong thời đại hi-tech chuyển đổi số, PMAC rất mong được chào đón các bạn ứng viên trẻ đầy nhiệt huyết và công cụ công nghệ mới và các quản lý, chuyên gia với kinh nghiệm chuyên sâu nhiều khát khao chia sẻ, phát triển đội ngũ, đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp, đất nước và hỗ trợ các thương hiệu lớn bền vững trên thế giới đầu tư, hoạt động thành công tại Việt Nam.