- Lead frontend technical development efforts independently, define software architecture, explore existing systems, determine areas of complexity and potential risks to successful implementation of advanced visualization products.
- Architect and design complex frontend systems, ensuring scalability, performance, extension, flexibility and simplicity
- Collaborate with cross-functional teams to validate prototypes and create elegant, usable, responsive and interactive interfaces which meets client requirements.
- Collaborate with other team members and stakeholders (back-end developers and web designers to improve usability).
- Establish coding standards, review code, and provide technical guidance to the team
- Stay up-to-date with the latest frontend technologies and trends, recommending and implementing improvements
- Participate in the full software development lifecycle, from planning to deployment
- Optimize application performance and ensure cross-browser compatibility
- Contribute to the company's technical strategy and long-term vision
- > 5+ years of experience in frontend development
- Build a highly scalable product right from scratch.
- Expertise in caching, minification, bundling techniques to improve front end performance.
- Experience in integrating with a CDN to optimize resource bandwidth.
- Experience in using front end monitoring tools to troubleshoot errors and recognize performance bottlenecks.
- Strong foundation in computer science fundamentals: data structures, algorithms, and coding.
- Proficient understanding of code versioning tools (GIT, SVN), working experience with Agile methodology and fast iterative development cycles.
- Good written and verbal English communication skills.
- Excellent problem solving skills.
- Ability to work on multiple projects and in team.
- Service oriented mindset.
Knowing of the following would be great advantages:
- Experience in Pre-sales supports.
- Experience in managing a team of 5 or bigger.
Salary: Up to 50M
- Probation salary is 100% of official salary
- 13th-month salary and performance review twice a year
- Bonus for special occasions each year (Labor Day, National Day, Solar New year, Lunar New Year)
- Project Bonus
- Enjoy company summer trip and other team building activities held monthly and quarterly
- IT Certificate allowance (AWS/Azure, Outsystems, Salesforce, PMP, Agile/Scrum)
- Social, health and unemployment Insurance following Government policy
- BIC Care Health Insurance
- Work five days per week with flexible working time
- Have chances to gain knowledge on the latest waves of blockchain, AI, Big Data
- Professional, creative and dynamic working environment
Công ty Cổ phần Rikkeisoft là công ty công nghệ thông tin tại Việt Nam được thành lập vào năm 2012 với lĩnh vực kinh doanh chính là cung cấp các dịch vụ và giải pháp công nghệ thông tin. Hiện tại, Rikkeisoft có 05 văn phòng làm việc tại Việt Nam và Nhật Bản; cùng 02 công ty thành viên là Rikkei.AI, Rikkei Robotics. Ngày 26 tháng 10 năm 2020, Rikkeisoft đã chính thức chuyển đổi mô hình hoạt động thành Công ty Cổ phần.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Team building
- Party
Lịch sử thành lập
- 2016: Rikkeisoft mở rộng bằng việc mở văn phòng ở Tokyo, Nhật Bản và thành phố Đà Nẵng, Việt Nam.
- 2015: Rikkeisoft đạt được các tiêu chuẩn ISO 27001 (chứng nhận bảo mật dữ liệu cá nhân) và các tiêu chuẩn ISO 9001 (cấp giấy chứng nhận đảm bảo chất lượng)
- 2014: Rikkeisoft vinh dự được VINASA công bố là Doanh nghiệp CNTT đứng đầu trong Chương trình 30 Doanh nghiệp CNTT hàng đầu Việt Nam 2014
- 2012: Rikkeisoft đã được thành lập tại Hà Nội, Việt Nam bởi 5 sinh viên Việt Nam tốt nghiệp Đại học Ritsumeikan và Đại học Keio, cả hai đều nằm ở Nhật Bản
Mission
Nâng tầm Outsourcing Việt Nam: Nâng tầm ở Công việc + Giá cả + Tâm thế
Review RIKKEISOFT
Bố trí công việc khác với bản mô tả công việc trên trang tuyển dụng, người làm được việc thì công ty không ghi nhận mà chỉ ưa ai biết nịnh biết nịnh cấp trên (rw)
Công ty tuy lương không cao nhưng môi trường, sếp khá ok, phù hợp với người trẻ, thích sự năng động.(RW)
Công ty chạy theo mô hình săn đầu người giống Fsoft, tuyển người vào để phỏng vấn với khách hàng, OT triền miên, kiến thức không học thêm mới được nhiều (RW)