Seedcom Fashion Group 3.6 ★

Mô tả Công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Triển khai tuyển dụng theo chỉ tiêu, kế hoạch được giao đáp ứng nguồn nhân lực vận hành tại các Chi nhánh/Bệnh viện trong hệ thống.
• Tìm kiếm và thu hút nhân tài trên các nền tảng mạng xã hội, các trang tin tuyển dụng có phí/mất phí và các kênh offline và các nền tảng nội bộ từ các kênh marketing của công ty
• Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, phỏng vấn/sàng lọc hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn
• Hội nhập đầu vào và hướng dẫn cho nhân sự về (nội quy, cơ chế, quy trình... và bàn giao cho trưởng bộ phận).
• Báo cáo đo lường tỉ lệ chuyển đổi về: Số lượng tuyển dụng, nguồn tuyển dụng, hiệu quả tuyển dụng.
• Tham mưu/Đề xuất cải tiến phương pháp tuyển dụng hiệu quả
• Phối hợp với trưởng bộ phận và phòng marketing xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Xây dựng/nuôi dưỡng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
• Tư vấn, tham mưu chính sách tuyển dụng, cơ chế lương thưởng cạnh tranh với thị trường

QUYỀN LỢI

• Thu nhập từ 15 - 25 triệu tùy theo kinh nghiệm và năng lực.
• Thưởng nóng/thưởng hiệu quả cao theo ngày/tháng/quý/năm
• Thưởng các dịp Lễ/Tết, sinh nhật, Tết Trung Thu, 08/03, 20/10, 30/04, 02/09,…
• Hưởng chính sách ưu đãi làm đẹp không giới hạn cho CBNV và người thân
• Chế độ du lịch/nghỉ mát: tối thiểu 01 lần/năm
• Cam kết chế độ phúc lợi: BHXH, BTYT, BHTN, Khám sức khỏe định kỳ, cơm trưa 40,000 đ/ngày, gửi xe…
• Được cấp các trang thiết bị phục vụ công việc: điện thoại/máy tính/ipad/…
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn: kiến thức dịch vụ, kỹ năng bán hàng, marketing, kinh doanh…
• Được làm việc trong môi trường sang trọng, trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
• Ứng viên có thể tham gia phỏng vấn trước Tết và đi làm sau Tết âm lịch

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, kinh tế hoặc các ngành liên quan
2. Kinh nghiệm: 
   - Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các Công ty thẩm mỹ hoặc Y  tế chuyên khoa
   - Có thể tạo nguồn tuyển dụng tốt, tuyển dụng đa dạng các vị trí về tuyển dụng.
3. Kỹ năng:
   - Có hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam
   - Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng
   - Phỏng vấn, đánh giá, phân tích tâm lý ứng viên
   - Tổng hợp, báo cáo
4. Các phẩm chất khác: 
   - Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng, đàm phán và giải quyết vấn đề
   - Có khả năng linh hoạt, thích ứng nhanh với sự thay đổi; trung thực, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc tốt