![Công Ty Cổ Phần T-Martstores Công Ty Cổ Phần T-Martstores](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-10-1693417214.png)
- Lập kế hoạch, chiến lược tuyển dụng tháng, quý, năm theo nhu cầu của Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự.
- Phối hợp cùng bộ phận chuyên môn thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Tìm kiếm, làm việc các đơn vị đối tác (nhóm tuyển dụng, website tuyển dụng, headhunt...) để đăng tin tuyển dụng theo nhu cầu.
- Quản lý, cập nhật tin đăng định kỳ các tài khoản tuyển dụng của Công ty: website tuyển dụng (Joboko, Joboko...), các kênh đăng tin (Chợ tốt, báo Mua bán...), page tuyển dụng, mục tin tuyển dụng website công ty...
- Quản lý tài khoản mail tuyển dụng của Công ty.
- Tiếp nhận CV ứng viên, sàng lọc, đánh giá, chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng mời phỏng vấn.
- Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, tham gia phỏng vấn cùng bộ phận chuyên môn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho những ứng viên trúng tuyển, gửi thư cảm ơn cho những ứng viên không đạt.
- Xây dựng, cập nhật, duy trì quy trình tuyển dụng đã được phê duyệt.
- Lưu trữ khoa học toàn bộ các CV, thông tin kênh tuyển dụng, đối tác...
2. Tiếp nhận nhân sự thử việc:
- Chuẩn bị thủ tục theo đúng quy trình, tiếp nhận nhân sự mới (hồ sơ tiếp nhận: Thư mời nhận việc, Hợp đồng thử việc, Mô tả công việc...; mở thẻ ngân hàng; giới thiệu nhân sự mới...).
- Theo dõi, thực hiện đánh giá thử việc với nhân viên thử việc theo đúng tiến trình
3. Đào tạo hội nhập
- Triển khai và thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới theo yêu cầu và định hướng của Công ty. 2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng, đề xuất kế hoạch Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực trình TP HCNS và BGĐ duyệt dựa theo chiến lược năm toàn Công ty;
- Lắng nghe mong muốn, nguyện vọng phát triển bản thân của CBNV để đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp;
- Thường xuyên nghiên cứu các khóa đào tạo, các chương trình phát triển con người đặc sắc, nổi bật từ các DN khác, từ đó đề xuất những chiến lực đào tạo hàng tháng/quý/năm để nâng cao năng lực đội ngũ Công ty;
- Giám sát và đảm bảo chất lượng đào tạo tại các Trụ sở, chi nhánh;
- Triển khai các chương trình nhân sự của Công ty như đào tạo NS mới; tái đào tạo định kỳ; đào tạo phát triển nguồn nhân lực, quản lý hiệu quả công việc; đào tạo triển khai Nội quy, quy trình, quy định làm việc....- Có kinh nghiệm tối thiểu là 02 năm ở vị trí tương đương.
- Đã tốt nghiệp đại học các ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
- Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng.
- Sử dụng tốt các phần mềm cơ bản như Word, Excel v.v., khả năng sử dụng các công cụ/phần mềm đào tạo như E-learning, zoom, google meet,... hiệu quả;
- Có khả kỹ năng đào tạo và giọng nói truyền cảm.
- Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt.
- Có kỹ năng viết và giao tiếp xã hội tốt- Lương: 10 - 13 triệu tùy năng lực nhân sự.
- Phụ cấp: Cơm trưa + Điện thoại theo quy định.
- Chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép, nghỉ lễ/tết theo quy định.
- Du lịch nghỉ mát hè, Thưởng lễ/tết, Thưởng tháng 13,...
![Công Ty Cổ Phần T-Martstores Công Ty Cổ Phần T-Martstores](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-10-1693417214.png)
Công ty cổ phần T-mart store là công ty hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh siêu thị và cửa hàng tiện lợi, với hơn 10 năm kinh nghiệm và hệ thống 38 cửa hàng, siêu thị trên khắp nội thành Hà Nội và một số vùng lân cận.
- Từ nhiều năm qua T-Mart đã rất nổi tiếng với khách hàng ở Thủ đô vì hệ thống cửa hàng luôn có hàng hóa phong phú đa dạng (Sữa, hóa mỹ phẩm, bánh kẹo, đồ uống, thực phẩm, rau củ quả và thực phẩm tươi sống, đồ mẹ và bé, quần áo, giày dép, đồ chơi trẻ em, hàng gia dụng...), chất lượng luôn bảo đảm và giá rẻ, nhất là sữa, bỉm luôn có giá bán rẻ nhất.
- T-Mart là hệ thống cửa hàng bán lẻ đang phát triển nhanh cần tuyển thêm nhiều nhân sự mới ở tất cả các vị trí để mở rộng mạng lưới các điểm bán hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Thăm quan, du lịch hàng năm
- Các giải thi đấu thể thao như : Đá bóng, bóng chuyền
- Dã ngoại, team building theo quý
- Chương trình giao lưu văn hóa của công ty,mở tiệc tùng, lễ hội
- Các cuộc thi năng khiếu như : Ca hát, múa, nhảy
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- 2009: Công ty được thành lập
Mission
-
Mang đến cho khách hàng các công trình, dự án, sản phẩm dịch vụ tốt nhất với giá thành cạnh tranh nhất. Hoạt động có hiệu quả, tăng trưởng bền vững, quan tâm thực hiện trách nhiệm xã hội, đóng góp ngày càng nhiều cho sự phát triển đất nước.
Những nghề phổ biến tại T-Martstores
Bạn làm việc tại T-Martstores? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
![Logo T-Martstores](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-10-1693417214.png)