Mô tả công việc
- Lắp đặt, sửa chữa, thiết bị văn phòng như máy tính, máy in các hãng chủ yếu là Canon, HP, Epson...
- Bảo hành thiết bị sau khi lắp đặt
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng kỹ thuật và Giám đốc
Yêu cầu công việc
- Nam, tuổi từ 25;
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm vị trí tương đương hoặc tốt nghiệp các ngành công nghệ thông tin, điện tử viễn thông;
- Là người đam mê kỹ thuật, ham học hỏi.
- Chăm chỉ, nhiệt tình, muốn gắn bó lâu dài.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 10.000.000 đ – 15.000.000 đồng
- Kí hợp đồng chính thức ngay sau thử việc
- Hỗ trợ tiền ăn, xăng xe, tiền điện thoại.
- Chính sách khen thưởng kỉ luật rõ ràng. Thưởng các ngày lễ và tặng quà sinh nhật. Thưởng đi làm chuyên cần. Được nghỉ phép 01 ngày bất kỳ trong tuần.
- Được đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ.
- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật định và theo quy định công ty.
- Tháng lương thứ 13 theo kết quả kinh doanh năm và tinh thần làm việc.
Thành lập năm 1968, Tập đoàn Giống cây trồng Việt Nam - Vinaseed luôn đồng hành và mong ước đem đến cuộc sống sung túc cho người nông dân Việt Nam, vượt qua chặng đường 50 năm đổi mới và phát triển, năma 2017 chúng tôi có thể tự hào về một Vinaseed – Công ty giống cây trồng có quy mô lớn nhất Việt Nam, đóng góp lớn cho nông nghiệp Việt Nam, góp phần nâng cao thu nhập cho nông dân và đảm bảo an ninh lương thực. Vinaseed liên tục nằm trong TOP 50 công ty sản xuất kinh doanh hiệu quả, có tốc độ tăng trưởng cao. Phát triển Vinaseed bền vững, có trách nhiệm với cộng đồng và được quản trị tốt theo thông lệ quốc tế, đáp ứng yêu cầu hội nhập toàn cầu luôn là mục tiêu kiên định của HĐQT và đội ngũ người lao động Vinaseed.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2010
Mission
- Nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức, tập trung đào tạo nguồn lực và hiện đại hóa cơ sở vật chất kỹ thuật.
- Liên tục cải tiến, đổi mới về tổ chức và quản trị doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu thay đổi.
- Xây dựng văn hóa kỷ cương và trách nhiệm trong doanh nghiệp.