Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Job Code: 113461
- Work location: Duy Tien, Ha Nam
- Monthly Salary: 27,000,000~30,000,000VND
· Job Description
1. HR Strategy and Leadership
- Serve as a strategic advisor to the Executive Board on human resources matters.
- Develop and implement strategic HR policies and organizational structures that align with business objectives.
- Advise on talent acquisition strategies, performance management systems, training and development programs, total rewards, and labor relations in compliance with labor laws.
2. Recruitment and Talent Acquisition
- Lead the recruitment process to attract and hire qualified talent in line with the company's business plan.
- Collaborate with department heads to create and update job descriptions for all positions.
- Plan for immediate and long-term staffing needs.
- Implement recruitment strategies and processes to ensure a timely and effective hiring process.
3. Training and Development
- Develop and implement training and development programs to enhance employee skills and performance.
- Coordinate with departments to identify training needs and organize training sessions.
- Oversee employee onboarding and orientation programs to foster a positive attitude toward company goals and culture.
4. Compensation and Benefits Administration
- Design and implement fair and competitive compensation and benefits policies, including salary structures, allowances, and benefits.
- Handle social insurance tasks and manage employee benefits in compliance with legal requirements.
- Ensure accurate and timely payroll processing, including attendance tracking, leave management, and lunch allowances.
- Monitor and ensure proper execution and compliance with compensation and benefits policies.
5. HR Policies, Systems, and Compliance
- Establish, develop, and maintain effective HR systems, policies, and procedures.
- Ensure compliance with labor codes, social insurance laws, and personal income tax laws.
- Work closely with regional office staff to ensure smooth operations and compliance with company policies and labor regulations.
- Collaborate with relevant departments to review and implement ISO 9001:2015
- Maintain and improve the quality management system
6. Employee Relations and Labor Management
- Manage employee relations, including disciplinary actions, grievances, and conflict resolution.
- Provide guidance and advice to department heads on HR matters.
- Perform labor management tasks, including maintaining employee records, managing labor contracts, and ensuring compliance with labor laws.
- Promote a professional work environment where employees are satisfied and motivated to contribute to the company's success.
7. HR Operations and Administration
- Oversee all HR-related issues across all offices, including recruitment, training, probation, labor contracts, employee relations, and HR policies.
- Manage HR Admin tasks
8. Performance Management and Evaluation
9. Compliance and Quality Standards
Yêu Cầu Công Việc
Requirements:
<Necessary Skill / Experience >
- Age: 35 - 45. Gender: Any
- Education: Graduated University, Human Resources Management or Teaching major preferable
- Language: English business level
- Experience: At least 10 years of solid experience in the HR Admin field.
- In-depth knowledge of payroll calculation, tax, and pension.
- Familiar with Microsoft office, especially Excel, and Word.
- Solid experience in the administration of a factory
- Strong sense of responsibility and good analytical thinking.
- Good communication skills and strong leadership.
NOTE:
Only shortlisted candidates will be approached by RGF's consultant. Your resumes will be recorded in our system, and you will receive our Job Introduction Auto-email with suitable jobs in the coming time. Please check your email regularly to get our vacant job. Thanks so much!
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 35 - 45
- Lương: 27 Tr - 30 Tr VND
Được thành lập vào tháng 10/2006, giấy phép do Sở Kế Hoạch Đầu Tư tỉnh Bình Phước cấp với ngành nghề kinh doanh chính: chăn nuôi công nghiệp, sản xuất phân bón và trồng rừng… Trại chăn nuôi gà lạnh Thùy Thảo được xây dựng trên diện tích đất 20 ha bao gồm nhiều hạng mục công trình.
Trong đó đặc biệt là 18 trại nuôi gà lạnh áp dụng theo công nghệ tiên tiến nhất hiện nay của tập đoàn Big Dutchman (CHLB Đức). Tất cả các công đoạn trong suốt quá trình nuôi đều được tự động hóa. Tổng đàn gà 360.000 con/lứa nuôi đạt 1.080 tấn gà thương phẩm.Một năm là 1.800.000 con, đạt 5.400 tấn gà thương phẩm. Lượng phân sau chăn nuôi đạt 10.000 tấn/năm. Tổng mức đầu tư trên 95 tỷ đồng.
Hiện nay, Hung Nhon Group đang hợp tác cùng với tập đoàn De Heus (Hà Lan) chuyên cung cấp thức ăn chăn nuôi, Công ty Bel Gà (vương quốc Bỉ) chuyên cung cấp gà giống tại thị trường Việt Nam và Công ty TNHH San Hà chuyên cung cấp gà thịt thương phẩm cho các siêu thị trong nước thành một chuỗi liên kết hợp tác tác hiệu quả và bền vững.
Dự án chăn nuôi gà lấy thịt được Hung Nhơn Group tiếp tục đầu tư thêm 08 trại chăn nuôi, đưa tổng đàn gà lên đến 600.000 con/lứa, cung cấp cho thị trường 03 triệu con gà thịt/năm. Trang Trại gà đẻ trứng được xây dựng trên khu đất rộng 07 ha, bao gồm nhiều hạng mục công trình. Trong đó đặc biệt là 08 trại nuôi gà đẻ trứng được áp dụng nuôi theo công nghệ nuôi lạnh tiên tiến nhất hiện nay. Sản lượng trứng đạt 320 nghìn quả trứng/ngày, tương đương 130 triệu quả trứng/năm. Tất cả các công đoạn trong suốt quá trình chăn nuôi đều được tự động hóa, kể cả khâu lấy trứng, sát trùng và đóng hộp cũng được thực hiện bằng dây chuyền tự động.
Hiện nay, Hung Nhon Group đang hợp tác với Công ty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam để bao tiêu đầu ra cho sản phẩm. Lượng phân sau chăn nuôi đạt 10.000 tấn/năm. Tổng mức đầu tư trên 90 tỷ đồng.