Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Phát triển chiến lược truyền thông nội bộ:
- Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược truyền thông nội bộ để nâng cao sự hiểu biết và gắn kết của nhân viên.
2. Tạo nội dung:
- Viết và biên tập các tài liệu truyền thông như bản tin, bài viết cho intranet, và nội dung cho các sự kiện nội bộ.
- Sản xuất video, hình ảnh và các tài liệu truyền thông trực quan khác.
3. Quản lý kênh thông tin:
- Duy trì và cập nhật các kênh truyền thông nội bộ như intranet, email, bảng tin, và mạng xã hội nội bộ.
- Đảm bảo thông tin được truyền tải một cách chính xác và kịp thời.
4. Đào tạo:
- Đào tạo hội nhập, chia sẻ văn hoá doanh nghiệp
4. Tổ chức sự kiện:
- Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ như hội thảo, buổi gặp mặt, và các hoạt động team building.
- Tổ chức các hoạt động, chương trình nhằm lan toả văn hoá doanh nghiệp, thay đổi hành vi người lao động theo giá trị cốt lõi của doanh nghiệp
5. Phân tích và báo cáo:
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động truyền thông nội bộ.
- Thực hiện khảo sát để thu thập ý kiến và phản hồi từ nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả việc lan toả văn hoá doanh nghiệp và mức độ thay đổi hành vi người lao động
6. Tư vấn, hỗ trợ các Phòng Ban, BLĐ:
- Cung cấp tư vấn cho Phòng Ban, Ban lãnh đạo trong viêc truyền thông các thông điệp quan trọng từ các Phòng Ban và cách truyền tải thông điệp đến nhân viên.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp đại học: Chuyên ngành truyền thông, marketing, báo chí, quản trị nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 2-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, truyền thông nội bộ hoặc quan hệ công chúng.
- Kinh nghiệm tổ chức sự kiện: Có kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch và tổ chức sự kiện nội bộ.
3. Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt bằng lời nói và văn bản, có khả năng thuyết phục và truyền đạt thông tin hiệu quả, tương tác với Phòng Ban, BĐH để xây dựng vệ tinh thu thập thông tin, dữ liệu
- Kỹ năng viết: Kỹ năng viết tốt, có khả năng biên tập và tạo nội dung hấp dẫn.
- Kỹ năng công nghệ: Thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm thiết kế cơ bản (như Canva, Adobe Creative Suite).
- Kỹ năng phân tích: Có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả của các hoạt động truyền thông.
4. Tính cách
- Sáng tạo: Có khả năng đưa ra ý tưởng mới và sáng tạo trong nội dung truyền thông.
- Chủ động: Có tinh thần làm việc độc lập và chủ động trong công việc.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng phối hợp tốt với các bộ phận khác nhau trong tổ chức.
- Năng động, hoạt bát, hoạt ngôn
5. Yêu cầu khác
- Có kiến thức và kinh nghiệm trong các công tác liên quan đến đào tạo
- Đã từng làm truyền thông nội bộ trong các công ty xây dựng là lợi thế
- Khả năng làm việc dưới áp lực: Có thể làm việc trong môi trường áp lực và đáp ứng deadline.
- Tiếng Anh: Kỹ năng tiếng Anh tốt.
- Có kỹ năng MC là lợi thế
- Kỹ năng chụp ảnh, chỉnh sửa ảnh
- Đi công tác tại các dự án
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập từ năm 2001, đến nay sau hơn gần 20 năm hình thành và phát triển, GreenVet - Công ty Cổ phần Thú Y Xanh Việt Nam đã trở thành một trong những đơn vị hàng đầu Việt Nam chuyên cung cấp các sản phẩm Thuốc Thú Y dùng trong chăn nuôi gia súc, gia cầm, thuốc thú y thủy sản, các phụ gia trong ngành chế biến thực phẩm sạch, cung ứng các trang thiết bị dùng trong chăn nuôi… Tất cả các lĩnh vực kinh doanh của công ty đều kiên định theo con đường đã chọn:"Công nghệ xanh cho thực phẩm sạch" - vì sức khỏe cộng đồng. Hiện tại, Greenvet đang kết hợp với các chuyên gia Indonesia xây dựng nhà máy sản xuất vắc-xin thú y đầu tiên tại Việt Nam tại Láng Hòa Lạc, đánh dấu một bước phát triển lớn mạnh và bền vững cảu Greenvet đồng hành cùng ngành Nông nghiệp Việt Nam.
Mang trong mình sứ mệnh đó, cùng với gần 500 nhân viên, Công ty CP Thú y xanh Việt Nam đã xây dựng được mạng lưới phân phối bán sỉ rộng khắp trên cả nước, với 6 đơn vị thành viên tại Hà Nội, Tp HCM, Nha Trang, DakLak,...
Về mặt nhân sự, quan điểm của Greenvet là "lấy chất lượng nhân sự làm năng lực cạnh tranh, cùng đồng hành với sự thành công của mỗi thành viên Công ty". Vì thế, GreenVet luôn tập trung vào công tác đào tạo, phát triển nhân tài; đồng thời không ngừng gia tăng, cải thiện các chế độ đãi ngộ cho các thành viên của mình.
- Nếu bạn là người cầu tiến và dám nghĩ – dám làm
- Nếu bạn muốn khẳng định năng lực bản thân bằng sự đam mê và lòng nhiệt huyết
- Nếu bạn là người có lí tưởng và sẵn sàng hành động để gặt hái nhiều thành công hơn trong công việc cũng như trong cuộc sống.
Vậy hãy cùng gia nhập đại Gia đình GreenVet để cùng chúng tôi theo đuổi sứ mệnh “Công nghệ xanh cho thực phẩm sạch”, sứ mệnh thay đổi và thúc đẩy nền nông nghiệp sạch của Việt Nam ngày càng phát triển từ ngay hôm nay.