-Xây dựng, đề xuất cải tiến quy trình, quy chế, cơ chế chính sách trong công tác tổ chức bộ máy, nhân sự, tiền lương
- Phổ biến, hướng dẫn, kiểm soát các đơn vị (HO và các đơn vị thành viên: Chi nhánh, VP Đại diện, Công ty con) trong việc thực hiện quy trình, quy định, cơ chế chính sách về tổ chức bộ máy, nhân sự, tiền lương
- Tổng hợp, phản biện và trình duyệt Kế hoạch nhân sự, tiền lương hàng năm, định kỳ
- Triển khai công tác đánh giá nhân sự, hiệu suất làm việc, kết quả thực hiện công việc của các đơn vị, cá nhân trong Công ty
- Tổng hợp, đánh giá kết quả thực hiện công việc theo BSC/KPIs theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên