TECHVIFY Software is a global software development company in Hanoi, Vietnam with branches in Ho Chi Minh City, Da Nang and Fukuoka, Japan. People at TECHVIFY always work hard to play harder. Our spirit is to maintain and express Youth, Creativeness and Professional in our way. Furthermore, we have created a space for you to showcase your competences.
We are looking for Java Developer with knowledge of usability and understanding the specifics of Software Products, who contribute to the development phase of software products life cycle.
- Design, develop, and maintain scalable web applications using Java.
- Collaborate with cross-functional teams to define, design, and ship new features.
- Write clean, maintainable, and efficient code while adhering to best practices.
- Conduct code reviews to ensure code quality and share knowledge with team members.
- Troubleshoot and debug applications to optimize performance and security.
- Stay updated with the latest industry trends and technologies to enhance development processes.
- Mentor junior developers and provide technical guidance as needed.
- Bachelor’s degree in Computer Science, Computer Engineering, or a related field.
- Proven experience as a Java developer, with a minimum of 3 years in middle role, and 5 years in senior role.
- Strong proficiency in Java, including experience with Java 8 or later.
- Proficiency in Java frameworks such as Spring and Hibernate.
- Experience with RESTful web services and API development.
- Solid understanding of object-oriented programming (OOP) principles and design patterns.
- Familiarity with front-end technologies (HTML, CSS, JavaScript) and integration with Java applications.
- Knowledge of database systems, SQL, and NoSQL databases.
- Proficiency in version control systems, such as Git.
- Excellent problem-solving and debugging skills.
- Can work with Docker/Containerize application.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Fluent in English, both written and spoken.
- Agile development experience is a plus.
- Certifications in Java or related technologies are a plus.
- CI/CD with Jenkin is a plus
- Salary: Up to 45,000,000 VND
- Join a global team and work directly with many talents around the world.
- Working & growing with a passionate, young, and talented team.
- Premium Health Insurance TECHVIFY Care.
- 13 months’ salary per year.
- Evaluate salary annually.
- Sponsor and encourage staff to study courses by covering tuition fee, such as Udemy, Coursera.
If you are a driven and talented Java Developer looking for an opportunity to be part of something extraordinary, please submit your resume and cover letter for consideration.
Join our team and let’s create amazing things together! Send your updated CV to this email address:
- Email: [email protected]
- About us: https://techvify-software.com/
Chào đón các bạn đến với Luvina Software Luvina Software được thành lập từ tháng 7/2004 tại Hà nội với lĩnh vực hoạt động chín h là sản xuất và bảo trì phần mềm theo đơn đặt hàng cho thị trường Nhật bản. Được sáng lập bởi những cựu sinh viên của Đại học kỹ thuật Tokyo, Luvina được mang danh hiệu Tokodai Hatsu Venture ( công ty xuất phát từ Đại học kỹ thuật Tokyo ). Trải qua 10 năm hoạt động, Luvina đã từng bước trưởng thành một cách vững chắc từ điểm khởi đầu với 5 thành viên, đến nay đã có hơn 300 thành viên với phong cách làm việc chuyên nghiệp.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam, Nhật Bản.
- Bảo hiểm theo Quy định nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Teambuilding
- Party
- Dã ngoại
Lịch sử thành lập
- Luvina Software Luvina Software được thành lập từ tháng 7/2004 tại Hà nội với lĩnh vực hoạt động chín h là sản xuất và bảo trì phần mềm theo đơn đặt hàng cho thị trường Nhật bản.
Mission
- Với mục tiêu tham gia vào chuỗi giá trị gia tăng toàn cầu , Luvina đã xây dựng được hệ thống quản lý chất lượng đạt chuẩn ISO 9001và hệ thống bảo mật thông tin đạt chuẩn ISO27001, cùng với trình độ sản xuất phần mềm CMMI mức độ 3.
Review Luvina
Công ty có môi trường lành mạnh, hiện tại đường lối có vẻ cổ hủ
Cty nên có những chính sách để giữ nhân tài chứ ko phải giữ người cũ
Có đào tạo và trợ cấp hàng tháng, đủ KPI sẽ nhận được tiền thưởng kinh doanh