Mô tả công việc
Hỗ trợHỗ trợ Sale Manager và Brand Manager theo yêu cầu.Hỗ trợ Bộ phận bán hàng về hàng hóa theo chỉ thị của Giám đốc
Liên quan đến sản phẩm:Khả năng dịch thuật: dịch các thông tin sản phẩm.Khả năng thuyết trìnhKhả năng giao tiếp tốt
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tiếng Anh hoặc các chuyên ngành khác
Thành thạo tiếng Anh ( Nghe- Nói- Đọc- Viết), có thể dịch thuật
Siêng năng, chịu khó, chi tiết trong công việc.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, có thể mới tốt nghiệp Đại học
Thành thạo kỹ năng MS. Excel, Word, Power Point
Có thể đi công tác xa, nước ngoài.
Có thể chịu được áp lực công việc.
Yêu thích làm về sản phẩm.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-24 01:35:02
Chào đón các bạn đến với Luvina Software Luvina Software được thành lập từ tháng 7/2004 tại Hà nội với lĩnh vực hoạt động chín h là sản xuất và bảo trì phần mềm theo đơn đặt hàng cho thị trường Nhật bản. Được sáng lập bởi những cựu sinh viên của Đại học kỹ thuật Tokyo, Luvina được mang danh hiệu Tokodai Hatsu Venture ( công ty xuất phát từ Đại học kỹ thuật Tokyo ). Trải qua 10 năm hoạt động, Luvina đã từng bước trưởng thành một cách vững chắc từ điểm khởi đầu với 5 thành viên, đến nay đã có hơn 300 thành viên với phong cách làm việc chuyên nghiệp.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam, Nhật Bản.
- Bảo hiểm theo Quy định nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Teambuilding
- Party
- Dã ngoại
Lịch sử thành lập
- Luvina Software Luvina Software được thành lập từ tháng 7/2004 tại Hà nội với lĩnh vực hoạt động chín h là sản xuất và bảo trì phần mềm theo đơn đặt hàng cho thị trường Nhật bản.
Mission
- Với mục tiêu tham gia vào chuỗi giá trị gia tăng toàn cầu , Luvina đã xây dựng được hệ thống quản lý chất lượng đạt chuẩn ISO 9001và hệ thống bảo mật thông tin đạt chuẩn ISO27001, cùng với trình độ sản xuất phần mềm CMMI mức độ 3.
Review Luvina
Công ty không nhân đạo(rv)
Công ty có môi trường lành mạnh, hiện tại đường lối có vẻ cổ hủ
Cty nên có những chính sách để giữ nhân tài chứ ko phải giữ người cũ