Mô tả công việc
Cập nhật lịch đặt hàng và tiến độ hàng về hàng tuần để báo cáo Ban giám đốc và cập nhật cho các phòng liên quan
Mua hàng thiết bị linh kiện thang máy
Phối hợp với NVKD tính giá cho các hợp đồng . Kiểm tra giá & đặt hàng với các Hãng thang máy
Theo dõi, cập nhật các thay đổi về báo giá, hợp đồng bán hàng của phòng
Những công việc khác được phân công.
Yêu cầu công việc
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí liên quan
Tiếng Trung cơ bản (đọc viết).
Nhanh nhẹn, chăm chỉ, chủ động trong công việc
Có tinh thần cầu tiến
Quyền lợi
Thưởng lễ, tết, phép năm...BHXH theo quy định
Được đào tạo nếu chưa có kinh nghiệm
Môi trường làm việc lành mạnh và đoàn kết.
Lương 9- 12tr+ thưởng
Du lịch, liên hoan,..
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-15 01:35:03
Chào đón các bạn đến với Luvina Software Luvina Software được thành lập từ tháng 7/2004 tại Hà nội với lĩnh vực hoạt động chín h là sản xuất và bảo trì phần mềm theo đơn đặt hàng cho thị trường Nhật bản. Được sáng lập bởi những cựu sinh viên của Đại học kỹ thuật Tokyo, Luvina được mang danh hiệu Tokodai Hatsu Venture ( công ty xuất phát từ Đại học kỹ thuật Tokyo ). Trải qua 10 năm hoạt động, Luvina đã từng bước trưởng thành một cách vững chắc từ điểm khởi đầu với 5 thành viên, đến nay đã có hơn 300 thành viên với phong cách làm việc chuyên nghiệp.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam, Nhật Bản.
- Bảo hiểm theo Quy định nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Teambuilding
- Party
- Dã ngoại
Lịch sử thành lập
- Luvina Software Luvina Software được thành lập từ tháng 7/2004 tại Hà nội với lĩnh vực hoạt động chín h là sản xuất và bảo trì phần mềm theo đơn đặt hàng cho thị trường Nhật bản.
Mission
- Với mục tiêu tham gia vào chuỗi giá trị gia tăng toàn cầu , Luvina đã xây dựng được hệ thống quản lý chất lượng đạt chuẩn ISO 9001và hệ thống bảo mật thông tin đạt chuẩn ISO27001, cùng với trình độ sản xuất phần mềm CMMI mức độ 3.
Review Luvina
Công ty không nhân đạo(rv)
Công ty có môi trường lành mạnh, hiện tại đường lối có vẻ cổ hủ
Cty nên có những chính sách để giữ nhân tài chứ ko phải giữ người cũ