Công Nghệ VIHAT

1. Đề xuất và thực hiện chính sách lương, đảm bảo tính chính xác và đúng thời gian trong việc tính toán lương.

2. Giám sát và quản lý đội ngũ lương, bao gồm đào tạo, hướng dẫn và đánh giá thành tích công việc của nhân viên.

3. Xử lý các vấn đề và tranh chấp liên quan đến lương, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và chính sách của công ty.

4. Hỗ trợ đề xuất và thực hiện biện pháp quản lý chấm công, đảm bảo sự chính xác của hồ sơ chấm công của nhân viên.

5. Tham gia vào các dự án của công ty, cung cấp hỗ trợ và đề xuất chuyên môn về lương và chấm công.

1. Có kinh nghiệm quản lý lương trên 5 năm hoặc có kinh nghiệm liên quan.

2. Hiểu biết về tính lương và chính sách lương, nắm vững các quy định lao động và các quy định pháp luật liên quan.

3. Có khả năng giao tiếp và điều hòa tốt, có khả năng làm việc cùng với các bộ phận và nhóm khác nhau.

4. Có khả năng lãnh đạo, quản lý và hướng dẫn đội ngũ lương.

5. Có tinh thần trách nhiệm cao và tận tụy với công việc.

1.Có mức lương cạnh tranh theo năng lực cá nhân.

2.Được tặng quà trong ngày lễ tết và sinh nhật.

3.Phí tăng ca theo quy định của công ty và tiền thưởng khích lệ.

4.Tiền thưởng cuối năm và trợ cấp đi công tác;

5.Nghỉ phép có lương.

6.Thời gian làm việc: Từ 8h00 - 17h00, 6 ngày/tuần (từ thứ 2 - thứ 7)

7.Đảm bảo đóng các bảo hiểm nhu BHXH, BHYT, BHTN...

8.Được xét tăng lương hàng năm dựa trên hiệu suất .

9.Được đào tạo chuyên môn do công ty tổ chức

10.Teambulding