Tìm thấy 4 việc làm đang tuyển dụng
![Công Ty TNHH đầu tư công nghệ Future Media Công Ty TNHH đầu tư công nghệ Future Media](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-7-1700818640.png)
Nhân viên Tuyển dụng
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 5
Thông tin cơ bản
Mức lương:
7 - 10 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
31/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 1 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Cần Thơ
Mô tả Công việc
1. Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
• Xác định nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong công ty.
• Nghiên cứu thị trường lao động, tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển
dụng trực tuyến, mạng xã hội, trường đại học, cao đẳng, website công ty, v.v.
• Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website công ty, các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội.
• Tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng và
tiếp cận ứng viên tiềm năng.
2. Tiếp nhận và sơ tuyển hồ sơ:
• Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển qua email, website, bưu điện hoặc trực tiếp tại công ty.
• Sơ tuyển hồ sơ dựa trên các tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.
• Liên hệ với các ứng viên phù hợp để phỏng vấn sơ bộ.
3. Đánh giá ứng viên:
• Chuẩn bị các bài test, bài đánh giá năng lực phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.
• Phỏng vấn trực tiếp ứng viên để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và thái độ của ứng viên.
• Tham khảo ý kiến của các phòng ban liên quan trong quá trình đánh giá ứng viên.
4. Đề xuất tuyển dụng:
• Đề xuất những ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí tuyển dụng cho Ban lãnh đạo công ty.
• Chuẩn bị các hồ sơ tuyển dụng theo quy định của công ty.
• Thông báo kết quả tuyển dụng cho các ứng viên.
5. Thủ tục nhận việc nhân viên mới:
• Hướng dẫn nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc, văn hóa công ty và quy định của công
ty.
• Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp trong phòng ban.
• Cung cấp các tài liệu đào tạo cần thiết cho nhân viên mới.
6. . Báo cáo:
• Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng cho Ban lãnh đạo công ty.
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếpYêu Cầu Công Việc
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt tại các công ty Dược hoặc Bán lẻ.
• Có kiến thức về thị trường lao động và các kỹ thuật tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt.
• Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm thiết kế cơ bản.
• Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả.
• Có tinh thần trách nhiệm cao và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
• Có khả năng tiếng Anh giao tiếp cơ bản.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
1. Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
• Xác định nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong công ty.
• Nghiên cứu thị trường lao động, tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển
dụng trực tuyến, mạng xã hội, trường đại học, cao đẳng, website công ty, v.v.
• Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website công ty, các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội.
• Tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng và
tiếp cận ứng viên tiềm năng.
2. Tiếp nhận và sơ tuyển hồ sơ:
• Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển qua email, website, bưu điện hoặc trực tiếp tại công ty.
• Sơ tuyển hồ sơ dựa trên các tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.
• Liên hệ với các ứng viên phù hợp để phỏng vấn sơ bộ.
3. Đánh giá ứng viên:
• Chuẩn bị các bài test, bài đánh giá năng lực phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.
• Phỏng vấn trực tiếp ứng viên để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và thái độ của ứng viên.
• Tham khảo ý kiến của các phòng ban liên quan trong quá trình đánh giá ứng viên.
4. Đề xuất tuyển dụng:
• Đề xuất những ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí tuyển dụng cho Ban lãnh đạo công ty.
• Chuẩn bị các hồ sơ tuyển dụng theo quy định của công ty.
• Thông báo kết quả tuyển dụng cho các ứng viên.
5. Thủ tục nhận việc nhân viên mới:
• Hướng dẫn nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc, văn hóa công ty và quy định của công
ty.
• Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp trong phòng ban.
• Cung cấp các tài liệu đào tạo cần thiết cho nhân viên mới.
6. . Báo cáo:
• Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng cho Ban lãnh đạo công ty.
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếpYêu Cầu Công Việc
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt tại các công ty Dược hoặc Bán lẻ.
• Có kiến thức về thị trường lao động và các kỹ thuật tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt.
• Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm thiết kế cơ bản.
• Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả.
• Có tinh thần trách nhiệm cao và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
• Có khả năng tiếng Anh giao tiếp cơ bản.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Khu vực
![Công Ty TNHH đầu tư công nghệ Future Media Công Ty TNHH đầu tư công nghệ Future Media](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-7-1700818640.png)
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 3, Toà nhà SDU, 163 đường Trần Phú, Phường Văn Quán, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Future Media đang có thế mạnh sản xuất các video, phim hoạt hình về chủ đề giáo dục, giải trí tại các nền tảng YouTube, Facebook, Tiktok trên thị trường quốc tế. Future Media khởi đầu là một đơn vị sản xuất nội dung nhỏ trên YouTube, chưa có vốn, chưa có kinh nghiệm; các sản phẩm của chúng tôi chủ yếu khai thác nội dung trên Youtube. Qua thời gian, Future Media luôn thể hiện sự kiên trì, nỗ lực học hỏi, phát triển, làm việc có hệ thống và không ngừng cải tiến chất lượng nội dung, cùng sự đột phá về tư duy – dám nghĩ lớn làm, Thay đổi để bứt phá chinh phục những tiêu chuẩn khắt khe về chất lượng của những thị trường tiêu chuẩn cao và mở rộng ra toàn thế giới.
Những nghề phổ biến tại Future Media
Bạn làm việc tại Future Media? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
![Logo Future Media](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-7-1700818640.png)
Future Media
Click để đánh giá